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体医融合人才是推动健康中国战略实施的重要力量。当前体医融合领域在人才培养开发、人才评价认证、人才激励使用、人才发展环境、......
政治素质是新时期干部选用的首要条件。受锢于“评什么”的理论困境和“怎么评”的技术缺憾,“首要标准”测评形式化、空洞化的难题......
人力资源作为当今时代发展的重要生产要素,既是推动企业创新进步和持续经营的重要保障,也是促进社会经济繁荣增长、科技水平日益提高......
在经济社会发展过程中,竞争已成为现代社会的突出特征。企业既需要外部竞争来谋求发展,又要营造内部竞争环境激发组织活力。近年来......
高技能人才是中国式现代化建设和高质量发展的基础性、战略性支撑。新时代,新的政策体系、经济格局和教育治理推动了高技能人才队伍......
持续优化人才项目,推进分类评价,引导档案人才队伍建设,是实施人才强档工程的重要举措。通过对我国现行档案人才工程实施现状进行调研......
人才是企业发展的核心力量,在经济不断发展的今天,人力资源管理开始备受关注,而人才评价是人力资源管理的重要部分。怎样选拔合适的人......
师资队伍水平是制约高校发展的核心症结,各高校纷纷聚力于此推陈出新,着力推进高水平师资队伍建设。而长期以来,衡量高校师资队伍配置......
随着分类推进人才评价机制在全国范围内的改革和优化,建立健全符合农业行业自身特点的人才分类评价机制势在必行。文章通过分析省级......
从专业技术人才的概念入手,分析人才评价研究现状及现存问题,构建包括品德、知识、能力、业绩和贡献在内的水利工程专业技术人才评价......
产业互联网、价值互联网、元宇宙,下一代互联网模式持续迭代,互联网企业不断创新突破。与此同时,信息技术的竞争也变得日趋激烈,高......
国家科技创新力的根本源泉在于人,科技的未来在青年。为推进科技自立自强,必须发挥青年科技创新人才的战略后备军作用,支持青年人才挑......
[目的]本文以医院创新型医学人才为研究对象,基于反“四唯”风气的背景,以胜任力模型理论和创造力理论为理论基础,构建我国医院创......
利用层次分析法搭建层次模型,在深入分析注册会计师行业的人才评价及选拔的基础上,分别选出民营企业、教育机构、会计师事务所3种不......
高技能人才正成为制造企业升级的战略性资源。制造企业的转型升级,不仅需要技术研发人才、生产管理人才,也需要大批具有高素质的高......
我国目前在专业学位研究生教育的发展的实践之路上存在着一些问题,突出表现为发展定位、结构管理、人才培养和质量保障四个方面。......
事业单位岗位设置旨在提高管理效能,激发职工的积极性和创造性,推动人才队伍的可持续发展.以中国疾病预防控制中心传染病预防控制......
本文探索和构建青年员工“评价+培训”培养模式,通过构建青年人才素质模型,研发适应石油石化特色的青年人才评价技术,定制石油石化......
开展技能人才评价,是实现人才强企战略的重要组成部分.本文从提高认识、规范考务流程、提升软、硬件管理水平、加大质量督导力度等......
2018年初,党中央、国务院出台《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,对新时期创新人才评价机制提出了新的要求。专业技术人......
目前,高等教育评价“破五唯”这一话题成为社会各界关注的重点。随着《深化新时代教育评价改革总体方案》《关于深化高等学校教师职......
近年来,我国对职称制度提出了一系列改革举措,着力于推动职称评价更好服务人才成长和激励创新活力。总体而言,改革取得了一定成效,......
乡村振兴离不开人才振兴,乡村人才职业荣誉感与基层归属感较弱是当前各地面临的现实问题.开展“农把式”评职称是新时代推进乡村振......
“破五唯”打破了传统的人才评价体系,有利于从根本上激发地方应用型本科院校内涵式发展动力,提升人才培养质量.本文从传统“五唯......
“破四唯”是党中央和国务院针对“人才评价”问题的重要决策.在“破四唯”精神的指引下,基于高校图书馆大数据和社交网络大数据,......
多维教评模式是基于导师制的新型教育评价方式,是落实职业教育工匠培养的根本途径,同时也是提高人才培养质量,落实立德树人根本任......
提高中国原始性创新能力、完善原始创新人力资本建设是中国科技自立自强的重要基石.本研究基于《自然》《科学》论文的167位中国大......
[目的 /意义]探究高校图书馆在支持学校“引才”和“育才”工作中可提供的决策支持服务,为图书馆在学校人力资源项目中的服务工作......
科研型事业单位为提升人事管理工作水平,推动人事管理工作高质量发展,需从自身实际情况出发,从人才培养、人才评价两个角度进行分......
"双一流"建设背景下,各高校均把重心放在了人才引进方面,然而对引进后人才的科研绩效评价却关注不足。因此,本文通过专家咨询等......
科技评价是科技活动的指挥棒,一直为科技界高度关注.近几年,山东省一直在探索推进科技体制改革,取得了一系列实质性突破,但以“项......
高校图书馆人才评价服务是一种决策支持服务,主要是以客观事实数据为支撑,涵盖知识产权信息服务、学科分析与查收查引三者业务交叉......
在我国新经济制度改革逐步深化的背景下,事业单位是我国城镇化建设以及社会发展不可或缺的组成部分.事业单位在我国当代行政后勤事......
以“五唯”为特征的人才评价标准已成为阻碍科研创新的“顽瘴痼疾”,必须从根本上进行改革.要改革人才评价体系,就要树立正确的评......
本研究采用全样本抽样方法,通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法,对攀枝花市卫生行政机构33名中层管理干部进行调查研究,......