岗位技能工资制相关论文
具有激励性的薪酬福利体系是组织激励机制的核心.企业管理者从企业经营管理目标出发,通过各种管理方法挖掘员工的工作潜力,激励员......
关于提高职工队伍整体素质的探讨张树新张树新，宝鸡列车段，７２１０００收稿日期：１９９７－０３－０３作为社会劳动主体的劳动者，是指各行各业从事有报酬劳动而获得一定......
集(宁)通(辽)铁路是铁道部和内蒙古自治区人民政府根据“共同投资、共享盈亏、共担风险、共同管理”的原则兴建的合资铁路;它西起......
建立现代企业制度 促进企业兴旺发达金龙昌（杭州铁路分局地铁办３１０００９）铁路企业在经历了放权让利、利改税、大包干、转换经营机制的改革过......
针对当前铁路工务队伍技术力量薄弱与铁路发展不相适应的现实，对强化工务部门工人技能培训有关问题作了研究。首先从认识和作用上分......
国营商业企业“四放开”改革工作已全面展开,如何解决合理分配问题是改革中的难点。笔者年初在我市商业大楼“四放开”改革中,就......
一、改革概况 我所是在咨询业务市场刚刚建立,而且极不规范,审计事务所还未完全被社会接受的情况下成立的,并开始了艰难的起步。......
会计师事务所主要是依靠各类专业人员的智力投入 ,因而最重要的内部管理就是人才管理。这就要求我们明确事务所的所有者是智力投资......
江泽民同志《在庆祝中国共产党成立七十周年大会上的讲话》中明确规定有中国特色的社会主义经济的基本点,指出“以生产资料公有制......
如何搞活大中型企业,从外部条件和内部管理提出的有价值的意见较多,但对加强劳动工资和社会保险制度综合配套改革则尚未给予足够......
国有企业是否具有活力,关键在于职工能否有积极性。分配方式的选择,对调动职工积极性起着重要的作用。产生分配方式的源动力在于企......
今年7月2日,水利部、财政部、劳动部联合发出《关于加强水利系统地方电力企业经营管理的意见》(以下简称《意见》),专门给水利系......
1992年5月14—16日,冶金部人事司邀请劳动部确定的13家岗位技能工资制试点重点联系单位和宝钢、首钢、本钢、上钢三厂、天津轧钢......
在当前耐材行业大多企业经济效益增幅回落的情况下,江苏太耐火材料股份有限公司仍保持持续稳步发展的势头。今年头8个月产品销售......
职工选我当厂长我靠职工办企业汪大捷我们郑州瓷厂始建于１９５８年，是专门生产出口日用细瓷、有２０００多名职工的中型国有企业。产品畅销欧美、中......
全心全意依靠职工办好国有企业王显义安徽阜阳化工总厂原是一家年产不足３０００吨合成氨的小氮肥企业。近年来，由于我们坚持贯彻落实全心全......
党和国家要求在今后经济工作中把增强国营大中型企业活力和提高企业效益,放到突出的位置来抓。并把转换企业机制,深化企业配套改......
我国是一个发展中国家。在当前竞争日益激烈的市场经济中，企业的发展离不开科学技术和科学管理。我厂近几年来迅猛发展的经验就在于......
根据党中央提出的“抓住机 遇、深化改革、扩大开放、 促进发展、保持稳定”的二十字方针,中国嘉陵工业股份有限公司(集团)提出并......
加强思想教育促进企业发展河南鹤壁市橡胶厂杨锋玉我们鹤壁市橡胶厂党委紧紧围绕企业三项制度改革，把思想政治工作做到经济工作中去......
自1993年起,我厂以劳动人事、工资分配和社会保险制度综合改革为契机,学习宝钢的现代化管理经验,把三项制度改革同转换企业经营机......
深化改革严格管理建立现代企业集团运行机制冠鲁集团董事局冠鲁集团董事局下设工业集团、商业集团、建材集团、北方建设集团、南方......
1992年,全市部分国有企业试行了岗位技能工资制和薪点制。这些制度根据劳动环境、条件、技能、强度测评,确定职工岗级与收入,适当......
我国国有独立核算工业企业中,约有85％为小型企业,在全国工业数目中占95％,产值占40％,职工人数占70％,可谓量多面广。国有小企业多半效益......
上钢三厂在不断完善岗位技能工资制的过程中,为加快企业内部分配制度的改革,真正形成“收入凭贡献”的竞争激励机制,在厚板分厂试......
天华公司是一个现代的大化肥生产股份制企业,拥有世界先进水平的工艺和技术装置。为了适应社会主义市场经济的客观要求和建立公司......
党的十五大明确提出要建立“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”的分配制度,这对于进一步深化改革、提高资源配置效率、促进经......
目前,铁路运输企业按照现代企业制度要求转换经营机制,在进行宏观层次转机改制的同时,如何克服现行的铁路运输企业工资分配制度的......
主要阐述铁路企业现有薪酬管理体制的状况,现有薪酬管理体制存在的问题与缺陷,并提出了改革措施建议,以及在薪酬体制改革中应该注......
一、内部分配管理体制兖矿集团对工资分配实行分级管理的体制,可概括为“三个层次,一个放开”。三个层次:第一层次为集团公司层。......
一我国80年代后期提出的岗位技能工资制,经过近二十年来的运作,现已被大家普遍接受,显示出强大的生命力,但国有企业及国有控股企......
8、什么是工资集体协商,开展工资集体协商有何意义?工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工......
当前,建筑市场竞争激烈。施工企业之间的竞争已经由工期、质量等方面向管理水平、人才素质等全方位发展,尤其是人才之间的竞争,已......
通过分析岗位技能工资的由来及存在的问题,得出实行岗位绩效工资制度改革的必然趋势,以及岗位绩效工资制的特点及管理办法。
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在抚顺国有企业中有一颗耀眼的明珠；它就是坐落在抚顺高尔山下，洋河北岸的辽宁海信电子有限公司。成立３年来；“辽宁海信”总投资从５０００万元......
当前企业普遍实行的岗位技能工资制是一种较为先进的工资制度,但在近几年的实践中,也发现一些不容忽视的问题,需要加以改革。一、......
神华准格尔能源有限责任公司的前身是准格尔煤炭工业公司 ,负责建设和管理的准格尔项目一期工程系国家“八五”计划的重点建设项目......
