改革薪酬分配制度 激活企业人力资源

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中原石油勘探局为中国石化集团公司所属特大型企业,其现行的工资制度是集团公司油田企业统一的基本工资制度。该制度是从计划经济条件下演变而来的,既未与劳动力市场价位接轨,也没有很好的与单位经济效益挂钩,缺乏活力,造成企业人才的大量流失。为充分发挥薪酬分配的激励? Zhongyuan Petroleum Exploration Bureau is an oversize enterprise affiliated to Sinopec Group Company. Its current wage system is a unified basic wage system for oilfield companies in the group. The system has evolved from the planned economy. It has neither been linked to the labor market price nor linked to the economic efficiency of the unit, resulting in a lack of vitality and a massive loss of business personnel. In order to give full play to remuneration incentive?
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