人力资源管控相关论文
国有企业改革的核心是破除国有企业固有的体制障碍，进行管控模式和管理机制的创新，从而满足发展的需要，其中人力资源管理机制改革是国......
面对复杂的市场环境,企业集团能有效地提升竞争力和抗击风险。和单体企业不同,集团管控的是各种主体法人,其统筹管理要求和难度远......
规范金融控股公司健康发展，防范系统性金融风险是金融工作的重要任务，也对金融控股公司的组织管控和人力资源管控提出了更高要求。文......
人力资源是企业永续发展的不竭动力和源泉.针对如何让集团人力资源管控能力满足企业战略发展的需求,本文对陕药集团人力资源管控能......
随着中国国民经济水平持续提升,各行各业的发展前景都较为广阔,各类企业数量正逐步增加,导致企业面临的竞争压力越来越大,传统的管......
在现代化企业集团化经营的趋势下,多元化经营的趋势也进一步呈现,企业竞争加剧导致现代企业的集团化经营的组织形式诞生,对于多元......
电力企业通过对从业人员薪酬的增加提高的形式,以褒奖员工的贡献,对员工业绩的充分肯定;通过对员工薪酬的降低来实现对其的过失、......
集团公司人力资源管控是实现公司高效运转的一个关键环节，在这个过程中必须要循序渐进，同时提高集团公司高级管理人员的业务技能。我......
在现代化企业集团化经营的趋势下,多元化经营的趋势也进一步呈现,企业竞争加剧导致现代企业的集团化经营的组织形式诞生,对于多元......
自上世纪80年代开始,我国社会主义现代化建设取得了阶段性的成果,诞生了一批又一批大型企业。随着企业的发展和进步,其拓展经营的......
本文探讨医院人才引进工作之中激励效应的价值与有关的策略，提出物质激励、精神激励、制度激励作为人力资源管控激励效应的有效措施......
人力资源是企业永续发展的不竭动力和源泉.针对如何让集团人力资源管控能力满足企业战略发展的需求,本文对陕药集团人力资源管控能......
在市场经济体制的推动下,民营企业的国模和实力不断增强,大部分民营企业已经走上了集团化的发展道路.在这样的形势下,传统的集权化......
企业集团是目前全球使用最为广泛的企业组织形式，企业集团公司的管控问题也是现代企业管理面临的一道世界性难题，而对企业集团人力资......
随着企业规模的不断扩大，人力资源管控的作用对企业集团发展起着越来越重要的作用，人力资源管控的成败关系着企业集团是否能够形成合......
伴随着公司发展规模及扩张步伐的加快，集团公司将成为推动经济发展的重要组成部分，如何实现对各子公司的有效管理和控制成为集团企业......
介绍了集团管控和集团人力资源管控的类型、特点,探讨了企业选择管控模式的依据.描述了D集团“分级分类”管控体系的设计和实施情......
在企业集团管控的内容及模式相关研究的基础上,通过对ZH工业汽车集团收购NX公司后整合管控的研究,本文提出央企集团收购海外优质企......
本文从集团人力资源管控现状出发，对管控难点权限的划分进行了阐述，提出人力资源管理信息系统可将抽象的管控权限细化为可执行的操作......
人力资源管理在控制企业人力资源成本中起着决定性的作用,如何重视和加强企业人力资源管理,以企业人力资源为中心实现企业资源的合......
随集团化企业发展的不同业务阶段,合理人力资源管控模式的选择对整合集团人力资源、增强集团公司竞争力及提升集团公司整体效益具......
【摘要】本文结合项目实际，主要阐述工程项目精细化管理在施工项目所涉及到的人力资源、材料、机械设备三大资源要素资源管控中的具......
人力资源规划对于集团公司总体发展战略规划的实施具有举足轻重的作用,尤其在当今企业内外部环境瞬息万变的今天,好的规划有助于减......
成长型企业集团随着横向规模不断壮大和纵向产业链的不断延伸,始终会面临集团总部对下属企业的管控问题,在集团管控体系中,战略管......
人力资源管理在国有企业的科学发展进程中变得日趋重要,其能否受重视,在很大程度上决定着国有企业的兴衰。因此,国有企业要坚持以......
【摘要】人力资源管理在控制企业人力资源成本中起着决定性的作用，如何重视和加强企业人力资源管理，以企业人力资源为中心实现企业资......
现代企业集团是现代企业的高级组织形式,集团总部的价值创造关键在于它对成员企业进行有效地管理和控制,提供有力地支持和服务,从......
2014年下半年，国际油价开始断崖式下跌，作为OPEC第二大原油出口国，伊拉克成为全球损失最为惨重的国家之一。由于各大国际石油公司纷纷......
在C公司发展版图逐步壮大的过程中，人力资源管理逐渐出现了管理失效问题，若支持企业战略发展必须转变人力资源管理方式。为此，构建了......
基于现代综合能源集团人力资源管控存在的问题,提取出了人力资源管控的四大要素,并以HD集团为例,从薪酬管控的角度通过权限分配、......
随着企业规模的扩大，企业的人力资源管理容易出现失控问题，为此，集团化公司开始考虑人力资源管控，而组织机构管控是人力资源管控的重中......
企业发展的核心推动力是员工,人力资源的竞争成为企业在激烈市场竞争中的关键资源和核心价值。尤其在共享经济下向企业管理方式提......
近年来,随着我国城市化进程的加快,城市道路交通建设的需求有大幅度提升,也加速了我国路桥施工企业的发展。随着业务的发展,公司多......
随着世界经济全球化的迅速发展,我国经济取得了巨大的成就。但是经济飞速发展也伴随着许许多多的问题。目前我国处于转型的关键时......
随着我国社会主义经济建设的快速发展，和谐社会的建设已经成为整个社会的共同目标，而企业作为社会的一种集体，如何做好企业的和谐发展......
中国的集团公司成长历史较短，管控理论与实践尚不成熟，其中对人力资源的管控更是缺乏深刻和清晰的认识，在相应的模式、工具、流程等方......
本文所要研究的对象是A公司战略转型实践过程中的集团管控模式变革。由于国内集团管控模式的实践与理论一直处于并行发展中,经过20......
薪酬管控是集团化企业人力资源管理的重要内容,它是人力资源管理的延伸和细化。人力资源作为集团公司的关键资源,在不同行业和不同......
目前,随着国有企业不断的发展和进步,集团化管理的要求也在不断的提高。做好人力资源管控工作有利于企业集团更快更好的发展。基于......
集团公司的人力资源管控是整个集团管控体系构成的一部分,人力资源管控模式的选择需要按照集团管控模式的要求来实施。随着集团企......
随着企业的不断发展壮大,集团管控的问题也成为现代企业管理面临的理论难题,也是集团企业经营管理中急需解决的现实问题,人力资源......
在经济快速发展的今天,企业不断扩张,涉及行业增多,许多单体公司发展成集团型企业。集团型企业有规模化、多产业、跨区域、高效率......
民营企业随着规模和实力的增强逐步走上了集团化发展道路,传统的集权化管控模式远不能满足企业集团化管理的需要。本文以民营企业D......
