绩效奖金相关论文
近年来,二次分配问题一直是我国民营医院绩效改革的难题.从重要性角度讲,公平合理的二次分配方案是保证团队长期具备凝聚力的重要......
绩效管理是目前我国财税体制改革的重要任务,对于健全我国财政管理制度具有非常重要的意义.当前绩效考核管理机制下,行政事业单位......
奖金分配制度是医院改革的重点内容,直接关系到职工的切身利益,奖金分配若合理得当,就能大大激发职工的工作积极性,增强职工的凝聚......
目的:探讨量化积分法在ICU绩效奖金管理中的应用.方法:医院重症监护病房从2019年开始采用量化积分法进行绩效奖金管理.随机抽选201......
李先生和大海公司(化名)签订劳动合同时对于劳动报酬约定,奖金将依据公司及个人的绩效指标达成情况发放,绩效指标及目标绩效奖金发......
2016年,宜章县档案局结合实际积极探索科学、务实、公正的考核工作机制,有效调动了干部职工干事创业的主动性和积极性。——量化目......
照例,这是一个告别的季节,伤感弥漫。无论你有多么不舍,多么不情愿,该来的终归会来。撇口很多人会在生活的无尽折腾之中,开始愈发......
发不发?发多少?怎么发?一到年底,劳资双方都开始心里打鼓“上海,重型机械制造公司,15000。”“上海,出口纺织贸易,8000。”“今年......
油田在绩效考核方面做了大量创新,其核心是绩效指标的科学设计,激发职工的工作热情。本文通过设计基础绩效指标+增加绩效指标,基础......
近日,中海油公布的年报显示,所有执行董事自愿放弃其2011年的薪金、津贴、福利及绩效奖金。另有三名非执行独立董事也放弃了董事酬......
“我们就是想来问清楚,我们单位到底差在哪了?为啥目标责任制机关党建考核得分这么低?”某次考核结束后,吉林省某单位一把手带领班......
根据统计，我国目前共计有111万个事业单位，3100多万事业编制，已经形成了社会发展的重要组成部分和重要力量。绩效管理水平的高低直接......
本文主要针对国家电网公司的管理由粗放型向精细型转变,在打破壁垒方面,以张家口供电为例从企业负责人的角度把主要做法和收到的成......
医院护理人员是医院最为庞大的临床队伍与临床照护的主要力量.不同病区护理人员工作量的巨大差别与不同病区间病患严重度、年龄、......
随着医改的逐步深入和医疗市场竞争的日益严峻，医院既有良好的发展机遇，也面临着前所未有的挑战。绩效考核与分配是关乎医院发展的重......
一、改革背景公司从成立起，绩效考核就应用100分制，即绩效奖金等于奖金基数乘上考核得分。在实际考核中除财务指标外，其余工作指标打......
石头和俊杰是邻居,从小一起上学,一起放牛,一起下河摸鱼……石头初中毕业就南下广东,当了一名打工仔。俊杰继续读书,三年以后考上......
基本案情A君是K公司的老员工,大学毕业即加入K公司,从普通的员工做到如今的高级销售经理。K公司在年初制定了销售计划,较上年度提......
美国 高管“吃肉”员工“喝汤” 美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则。政府部门的新员工可能会获得某些......
中小学中层干部是学校领导的重要助手和学校方针政策的直接执行者,是学校日常工作的维护者。对中层干部的科学管理,应注重实施岗位......
如何建立一个健全合理的薪资制度,对企业留住优秀人才至关重要。企管专家萧新永认为应该把握下列三项原则:
How to establish a s......
一、年终考核(一)考核对象:除学校党政正职由上级主管部门考核外,全体教职工均为年终考核对象。(二)考核时间:结合平时检查和阶段......
“做得好”。这句话说起来容易,却常常被忘记。认可员工好的工作表现是必需的,而非可有可无。根据人力资源管理协会和Globoforce发......
当今台湾企业最流行的管理工具是哪些? 根据哈佛企管市调中心的调查,前10种入榜的是……根据哈佛企管市场调查中心针对广大专业......
尽管家电业巨头林立,国内外市场竞争激烈,但科龙集团绝对是一支不可忽视的力量。科龙集团是目前我国最大的制冷家电集团,其冰箱、......
由于美国对高管薪酬的辩论愈来愈激烈,于是一些人把日本当做控制不断膨胀的薪酬的楷模。据韬睿咨询公司(Towers Perrin)统计,日本1......
你会发现你每个月的收入越来越与自己当月的工作业绩共同起伏。现在无论是国有企业还是三资企业,一个很大的问题就是薪酬固定比例......
案情简介某天上午,某机械制造公司锻造车间的十多名员工来到总经理办公室,向总经理提出了两项请求:一是公司按照当地职工最低工资......
在“以人为本”的理念日益渗透到企业老总们管理思想深层的同时,人力资源管理体系的建立作为一项长期的系统工程,正在为越来越多的......
团队已经成为组织运作的基本模式。本文以某国有供热公司为案例对象,研究其如何在岗位一体化的基础上构建团队,并分别设计了针对团......
对1994年到1997年全球成长最快的200家公司的调查表明,这200家高成长公司给其投资者带来的回报平均达到45%。同时,也不得不注意到......
台湾低薪问题引发越来越多年轻人关注,不少人纷纷感叹日子过不下去。据台媒报道,一名台湾网友8月到上海旅游时看到几家上海餐厅招......
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每年年关将近的时候,年终奖都会成为一个话题。哪个行业年终奖多,哪个单位年终奖多,然后再掂量掂量自己的年终奖,同事朋友之间总要......
几年来,笔者对一些企业的薪酬状况进行了对比研究,现提出一些企业薪酬存在的典型“病症”及其影响,以期为企业管理者提供借鉴。薪......
绩效考核的方法很多,有目标管理法(MBO)、360度反馈法、关键业绩指标法(KPI)、平衡记分卡法(BSC)等等。绩效考核作为绩效管理中的......
南方某IT公司创业初期由于老板的独到眼光,盯准了市场的蓝海领域,业务发展非常迅速,公司的员工每天都像旋转的陀螺一样不停地工作,......
S新材料股份有限公司成立于2000年,于2003年成功上市。公司现有员工900余人。该公司属于技术和投资高度密集的行业,其员工知识含量......
