员工建言行为相关论文
基于主动动机模型，探讨组织容错氛围对员工建言行为的双重并行中介机制，通过理论推导和实证检验得出结论：组织容错氛围有助于员工建言......
信息化时代下组织的发展与变革已离不开内部职工的声音,越来越多的管理者也意识到想要取得成效,不仅需要自身保持良好的战略眼光,......
为适应当前创新需求旺盛、竞争态势严峻的内外部环境，企业亟需重视和利用员工建言。然而，目前的管理实践中存在着一定程度的“建言悖......
越来越多的企业将提升员工的创新行为作为培养创新型人才的必要举措。企业希望员工能够通过自身的建言行为,促进企业的创新和发展,......
在即将到来的物联网时代,企业的机遇与挑战并存,抓住人才是握住了企业发展的命脉,发挥员工的积极主动性是企业占有市场的主要战略......
通过两项研究，考察谦卑型领导对员工建言行为的影响机制。一项是采用谦卑型领导量表、教练行为量表、员工心理安全感量表和员工建言......
建言行为是员工积极主动提出与其工作状况相关的具有建设性和创新性意见的行为,有助于完善组织管理状况、促进其长远发展。此行为......
在市场化竞争日益激烈的今天,组织的升级转型不仅依赖于高层决策者的战略性眼光,更需要员工的群策群力。员工提出建议的行为,即员......
中国情境下备受推崇的传统美德——谦卑，在现代组织与职场中的有效性仍存争议。为此，本研究以社会认知理论为基础，构建并检验了领导谦......
随着我国经济由高速逐渐转向高质量发展的阶段,我国企业将面临更大的挑战,当下,只有创新性、灵活性和适应性强的企业才能在激烈的......
面对激烈的竞争环境和瞬息万变的市场信息,企业想要保持经营活力和创造力,就离不开企业中全体员工的共同努力;而企业员工的建言献......
企业之间的竞争已从拓展市场与降低成本逐渐转化为人才竞争,新生代员工在各行各业中逐渐崭露头角,成为组织里的中坚力量。建言行为......
在经济水平高速发展的今天,组织生存和发展的优劣不再由个别条件所决定,仅仅依靠管理者的能力很难应对危机四伏的复杂环境,建言行......
组织文化认同与员工建言行为是两个在组织中被经常谈论的话题。管理者和研究者们普遍认为,企业文化是企业的核心竞争力之一。经济......
随着经济全球化的发展和互联网技术的日新月异,企业所处商业环境日益复杂化和动态化。在这样的背景下,仅依靠企业管理层的经营智慧......
在当今复杂且多变的市场环境下,企业的生存之路显得尤为艰难。一些企业通过尝试管理决策的改革和制度的创新,不断的增强了自身的硬......
摘 要：员工建言能够有效地促进企业的发展，对领导者进行组织管理具有重要的作用。本文首先明确了员工建言对企业发展以及员工个人的......
企业创新离不开员工的自发性和创造力,员工建言行为作为员工重要的一类角色外创新行为,得到了学者和业界的关注。整合信号理论和行......
在经济全球化背景下,移动互联网、大数据、人工智能等科学技术迅猛发展,商业环境呈现出高度的复杂性、动态性、不确定性等特征,使......
21世纪,企业面临着一个信息爆炸、技术更新迅速、模糊且复杂的市场环境,客户需求独特,企业之间竞争激烈,机会稍纵即逝,仅仅依靠领......
经济全球化在为企业带来无限发展机遇的同时,也给企业带来了巨大的竞争压力,这些压力往往使企业陷入一个两难的道德困境,是选择为......
权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一,已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用.基于自我归类......
随着知识经济时代的到来，企业仅仅通过领导来处理灵活复杂的各种问题越来越困难，怎样调动员工的主动性和创造性成为组织关注的重点，因......
员工建言行为作为组织公民行为的一种，越来越受到组织成员的关注。员工的建议能够对组织的发展起到促进作用。但是，组织中也存在着这......
在组织工作中，员工往往不愿意向组织提供意见，这在一定程度上会导致组织难以发现并解决当前的问题，使得组织的功能严重滞后。本研究的......
在这个经济高速发展的时代,创新是企业永恒增长的动力。作为企业最重要的人力资本,员工积极的建言献策也是增强企业创新力的重要途......
在现代组织中,员工的建言行为除了会受到领导者本人的行为影响之外,领导与员工的互动、组织内的氛围等等都是很关键的影响因素,因......
社会发展日新月异，企业要适应不断发展变化的外部环境，单纯依靠管理层的智慧显然已无法解决企业所面临的所有问题，各级员工的自主创造......
职场排斥即个人在组织中所感知的被人忽略、不受待见的行为。职场是人们生活的重要场合，职场排斥会对员工心理、工作行为产生重要的......
现如今,企业之间的竞争已演变成人才的拉锯战,而员工建言行为作为一种积极的角色外行为在推动企业长远发展上发挥着重要的作用。诸......
大数据时代的发展和瞬息万变的市场环境对企业的经营带来更多的机遇与挑战，同时要求组织具有更高的适应性和灵活性。目前，团队工作方......
职场排斥(Workplace Ostracism)现象普遍存在于各类组织中，对员工的心理造成很大的伤害，但长期以来并没有受到学者们的重视。直至200......
当今社会企业面临的市场环境竞争日益剧烈，员工好的建议和意见，不仅能够给企业带来利益进而促进企业的发展，而且还可以为企业防范经营......
随着知识经济时代的到来，组织所面临的竞争环境更加具有挑战性，因而也需要更多地发挥员工的聪明才智，更多地就组织现有问题和未来发展......
现在的学术理论的研究者和管理实践的从业者强调,组织经营的内外部环境日益发生变化。一方面,全球环境的变化加剧,全球化竞争激烈......
知识经济时代，组织的经营环境更具复杂性，为适应灵活多变的工作任务，组织逐渐重视发挥员工的首创性，并主动去倾听员工的意见。员工积极......
随着组织经营环境日益复杂多变，组织外部环境的不确定性越来越强，单纯依靠管理层已经无法解决组织面临的所有问题，充分调动员工积极性......
置身于激烈竞争的变革时代,环境的复杂多变使得管理决策面临高度的不确定性,组织面临的问题亦是愈加多样化和复杂化。要想在这种充......
市场环境动荡和外部竞争激烈的今天，组织要想避免“短视”和“惰性”，最成功的一种战略就是鼓励员工质疑企业最根本的构想。成功的公......
随着经济的高速发展，组织面临着越来越多的挑战，要保持持续竞争力，组织管理者需要多渠道多角度获取信息，员工作为组织的一员，对组织的建......
通过综述国内外现有建言行为研究结论，本研究建构了建言角色认同这一核心概念，并进一步探究其在员工建言行为发生中的作用。子研究一......
金融危机之后，组织迫切需要那些起“活性剂”作用的员工，其建言和智慧贡献对企业创新和发展有着独特的作用。而建言行为作为一种变化......
随着中国高等教育事业的迅猛发展,越来越多的高学历毕业生为了能够及时找到工作而降低职业期望;而另一方面,中国还处于经济转型阶......
本文对20世纪60年代以来国内外关于组织承诺对员工建言行为的影响的文献,从人力资源管理的角度进行了综述.结果显示,由于众多研究......
本研究基于团队建言氛围与员工建言行为相关文献的梳理视角,构建了两者间的互动关系模型;良好好的团队建言氛围将促进员工建言行为......
本文以组织公平与建言行为之间的关系为出发点,对过去员工建言行为理论与研究的文献进行选择性评述,总结了组织公平对员工建言的影......
