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虽然随着社会化进程的不断加快,专业社工人才队伍的建设越来越引起我们的广泛重视,但社会工作者人才队伍的本土化发展仍然存在着机......
组织文化认同与员工建言行为是两个在组织中被经常谈论的话题。管理者和研究者们普遍认为,企业文化是企业的核心竞争力之一。经济......
生物产业作为21世纪的新兴产业,已跃然成为我国一个重要的战略产业,国家相关部门也发布了一系列的政策文件,以促进生物产业的不断......
我国正处在经济体制转轨和社会转型时期,劳动关系成为一种日益市场化、多样化和复杂化的重要经济关系,劳动关系的和谐也就成为关系......
从某种意义上说，文化管理是组织管理的最高境界。组织成员对组织文化的认同程度，体现着一个组织文化建设的高度与质量，也深刻影响着一......
通过问卷调查发现,事业单位员工在组织文化认同的各层面都存在不足,本文认为可以通过加强组织文化的提炼、着力打造和谐工作环境、......
处在网络化、全球化的特殊时代背景下,新生代员工在企业文化方面的社会化过程及其影响受到了广泛关注。以江苏省南京市、安徽省马......
领导风格、领导情境以及主管对下属的支持程度能够影响员工的工作态度和行为,进而影响员工对组织实施的高绩效工作系统的感知程度......
海关“十三五”发展战略规划已将“人才强关”战略作为“四强”战略之一,人才管理在海关全局工作中具有不可忽视的核心地位。目前,......
大学是人类文明进步的产物。建设文化强国是综合国力竞争所凸显的时代课题,亦是中国大学“两个一流建设”的题中之义。2017年,T大......
随着当今员工知识和能力水平的提高,员工对工作有了更高的追求。要求工作不仅能满足生存和物质上的各种需求,还要能给自己带来心理......
本研究通过对传统服务型企业20位员工的半结构化访谈、309位员工(含30个团队)的问卷调查,在优化组织支持感知内容结构基础上,根据......
从某种意义上说,文化管理是组织管理的最高境界。组织成员对组织文化的认同程度,体现着一个组织文化建设的高度与质量,也深刻影响......
现如今,随着社会不断进步、科学技术的不断发展以及全球经济的不断发展,我们的世界已经进入了一个全新的时代,无论是国内市场还是......
本文以地铁企业员工为研究对象,分析了地铁企业的人力资源现状,探讨了地铁员工的组织文化认同对离职意向的影响因素。针对目前地铁......
基于酒店基层员工视角,通过访谈和问卷调查,得到该酒店文化认同的总体状况;然后通过主成分分析和聚类分析得到相应的分布状况,并分......
本研究以台湾地区知名报业集团—联合报系为研究对象,通过严谨的定量方法研究联合报员工的组织文化认同度、组织承诺与离职意向。......
尽管21世纪被认为是文化管理时代,但至今在组织文化的研究领域中,关于文化认同的研究和论述仍然较少,这对组织文化的研究和实践造......
以服务行业工作人员为研究对象,通过实证分析对组织支持、组织文化认同和情绪工作间的作用机制进行研究。结果表明:同事支持、上级......
激发员工情绪工作是企业管理的重点。以服务行业工作人员为研究对象,依据社会认同理论,研究组织文化认同对情绪工作产生影响的机理......
本研究通过收集文献、访谈和咨询专家等方法收集问卷项目,初步编制企业员工组织文化认同问卷；接着对重庆市房地产业、机械制造业及......
前期职教界针对增强职业教育外部吸引力问题已做了大量的研究分析,但鲜有从高职教育事业发展之关键——教师的角度出发,对高职院校......
随着企业产品、价格、营销渠道的同质化竞争日益加剧,“服务”品质的高低成为企业能否获得差异化竞争优势的关键点。影响服务业服......
信息不对称通常表现为“上情不能下达”和“下情不能上达”。在新的错综复杂的形势下,信息不对称将带来愈发严重的后果。不仅会导......
社会化商务已经成为当前电子商务发展的必然趋势,从组织文化认同的视角出发,文章采用规范的实证方法研究了社会化商务中用户对企业......
组织文化是作用在员工身上的,唯有被大多数员工认同和接受的文化,才能发挥其作用,提高员工对文化的认同程度,可以说是文化建设的核......
随着我国经济的快速发展和国内金融体制改革的不断深入,银行业所面临的市场环境发生了巨大的变化。特别是近两年,外资银行的不断涌......
目前在组织文化的研究领域中,关于文化认同的研究较少,且多停留在论述和讨论阶段。首先对组织文化认同的相关文献进行探讨,继而通......
