柔性人力资源管理相关论文
目的 探讨柔性人力资源管理对社会办医院护士离职率的影响。方法 对2017年7月至2021年6月在上海市某社会办医院任职的262名护士进......
如今,市场环境动态性使得企业要保证自身在市场中持续具有竞争优势,就必须具有产生新知识的能力并有能力运用这些知识。知识隐藏行......
建言行为是员工积极主动提出与其工作状况相关的具有建设性和创新性意见的行为,有助于完善组织管理状况、促进其长远发展。此行为......
随着市场经济的全面发展,组织的技术创新能力具有重大的应用价值.本文全面分析的动态能力理论的基本价值,进一步体现了柔性人力资......
基于柔性人力资源管理和技术变动性视角,构建了组织即兴对组织原始性创新的研究.通过对长三角经济带243家科技型企业实证调研分析......
为了应对外部环境的不确定性,企业通过构建柔性组织整合更多资源以实现价值共创.以往团队学习到企业价值创造的路径并不能完全适用......
在改革开放发展以来，国家经济市场得到迅速发展，加上改革开放程度的不断优化，也使组织技术创新发展工作变得尤为重要。当前很多企业都......
在后疫情时代下,组织与员工、与市场的关系得到了进一步的整合与发展,传统的人力资源管理方式已经无法适应时代的需求.柔性人力资......
柔性人力资源管理强调灵活设计人力资源管理实践以有效获取和部署组织的人力资源,是组织在动态环境中获取竞争优势的重要手段.然而......
现代企业的竞争说到底就是人才的竞争,如何最大化的激发员工的积极性、充分发挥他们的主观能动性对企业发展有着至关重要的作用;尤......
知识经济时代，对于以提供“服务管理”为主的物业管理企业，刚性管理模式表现出诸多的弊端，出现员工满意度低，人才流失率高等问题。“以......
为应对挑战、化危为机,企业必须培育和强化自身核心竞争力。人力资源是企业核心竞争力的源泉,企业要基于行业人才的核心特征与能力......
借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"柔性人力资源管理—双元柔性能力—组织适应性"研究模型,研究结果表明:柔性人力资源管理(组......
自改革开放以来，我国市场经济得到了迅速发展。并且随着改革开放程度的不断深化，技术的重要性和其所产生的积极作用越发明显。在此过......
摘要：本文通过对人力资源对实施知识管理重要性进行简要的介绍，讨论了提高组织知识管理水平的柔性人力资源管理策略，以供相关人士参考......
在高速发展的信息时代,企业面临的最大问题:未来存在着不确定性。人力资源管理如何应对动态多变的外部环境及处理突发事件,是人力......
随着市场环境动态性的逐步增强,如何提升组织的技术创新能力已经成为一个核心的管理议题。本文基于动态能力理论,探索了柔性人力资......
随着信息技术的更新、市场环境的不确定性增强,企业面临着越来越多的挑战。为了应对不断变化的市场环境,企业不得不进行组织变革以......
<正>一、人力资源柔性管理研究现状(一)国外研究现状柔性人力资源管理当中的"柔性",泛指适应变化的能力和特征,如:根据周围的环境......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
器官捐献与移植事业的转型需要坚实的人才基础,任何一家器官获取组织都必须从战略高度把握器官捐献协调员的人力资源管理和开发。......
互联网时代背景下的知识经济时代,企业之间的竞争环境变得越来越复杂,发展面临着巨大的挑战,创新管理模式迫在眉睫。过去僵化的管......
一、概念界定中国式的管理实际上是一种讲究修己和安人中国管理哲学。属于人力资源管理中的柔性管理,在西方成熟的管理科学框架结......
当前,随着经济全球化和知识经济的到来,企业内外部环境发生巨大变化,传统人力资源管理理论不仅无法适应当今局势变化,还制约了企业......
市场在不断变化，竞争在不断加剧，消费者在走向理性和成熟购买，营销难度在不断加大，营销费用不断上升，这一切要求在营销计划、组织、执行......
在对知识管理的概念和流程进行分析研究的基础上,总结出“人”是实施知识管理的关键因素,然后将人力资源管理的每一阶段对知识管理......
随着信息技术的不断发展, 知识经济正以其势不可挡的速度向各行各业渗透, 其中知识型企业管理首当其冲。组织结构扁平化、管理方式......
<正>新型冠状病毒肺炎疫情(以下简称"新冠疫情")在全球的蔓延给世界经济发展以重击。在疫情背后,有更多值得反思与思考的地方。为......
该书是作者在多年潜心研究人力资源管理理论、组织行为理论，不断进行实践的基础上，将理论与实践科学结合的成果。该书在战略人力资源......
