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体育赛事志愿活动具有时间紧、规模大、影响范围广的特点,不仅为体育赛事增添光彩,也保障赛事平稳运行。科学的赛事志愿者管理不仅......
教师专业发展理念滞后、保障机制不完善阻碍了高校教师专业高质量发展。厘清教师专业发展和组织支持的内在逻辑关系，遵循以德为先、......
随着科学的进步、经济的发展、人们生活水平的提高,人们追求更高的生活质量,不同职业的人们更关注职业主观幸福感。乡村教师职业主......
高校辅导员是大学生健康成长的良师益友，建设一支优质的辅导员队伍意义重大。队伍建设的思路不应局限在外部资源供给如提高薪资待遇......
科技型中小企业是我国中国最具创新力和贡献力的企业主体之一。而基层员工是科技型中小企业的中流砥柱,企业应重视激励基层员工及......
基于职业应激CPT理论，探讨影响乡村教师离职的关键因素及应对策略，研究构建了一个有调节的中介模型。方法：采用工作压力量表、绩效满......
以往企业领导更替研究聚焦于高管更替对组织和团队影响，却很少关注中基层领导更替时领导能力对员工主动行为影响。基于信号传递理论......
以管理心理学为理论基础，以高校教师为研究对象，探讨乐观性格对以高校教师为代表的知识型员工工作绩效的作用关系，并在此基础上构建了......
建筑业作为我国经济支柱产业之一,其高质量发展的同时也带来了不可忽视的安全风险。建筑工人不安全行为作为建筑业安全事故产生的......
目的:本研究旨在调查参与武汉新冠肺炎抗疫一线工作的医护人员在结束抗疫工作后的创伤后应激（PTSD）症状,检验组织支持感对一线医护人......
目的 调查遭受工作场所暴力急诊护士抗逆力现状，并分析应对方式和组织支持对其抗逆力的影响。方法 以上海市6所三甲医院急诊护士1 2......
目的:了解县域医共体时期下乡村医生组织支持、角色压力和工作满意度的水平现状,探讨乡村医生组织支持和角色压力对工作满意度的作......
农业高质量发展需要以小农户的质量认知变革为基础,但主流经济理论以小农户同质性假定为分析前提,忽略了小农户在认知能力和行为能......
职业倦怠是由于个体无法适应某种特定工作情境（如工作压力过大）而出现的身心耗竭症状。职业倦怠往往会使教师丧失工作热情,用冷漠的......
员工敬业度是一种旨在确保员工致力于实现他们的企业目标和价值观,激励员工对企业效益作出贡献,同时也能够提高员工自身的幸福感的......
基于“双一流”建设高校博士后的实证调查数据，采用OLS回归、夏普里值分解和中介效应模型探究高校组织支持体系对博士后科研创造力......
背景:2019年新冠肺炎疫情发生以来,疾病预防控制中心员工（以下简称疾控人员）全力投入到抗击疫情的工作中。湖北省作为抗击新冠肺炎病......
随着灵活就业模式的兴起,越来越多的青年人选择拥有多重职业、多重身份以及追求多元生活,其被称为“斜杠青年”。然而,当斜杠青年......
“以人为本”管理理念的核心是关注人的综合发展,为公司的发展奠定牢固的基础。与现阶段经济管理中的概念类似,积极心理学、积极组......
人力资源是宝贵的发展创造资源,采取有效的人力资源管理措施,调动人员的积极性,能够为组织发展带来更多的动力支持.基于此,管理实......
目的：考察大学教师发展动力、组织支持感和基本心理需求的关系，探讨组织支持感对大学教师发展动力的影响机制。方法：采用组织支持感量......
随着经济全球化的发展和互联网技术的日新月异,企业所处商业环境日益复杂化和动态化。在这样的背景下,仅依靠企业管理层的经营智慧......
教学反思包括个体反思与集体反思,集体反思自然地与组织支持密切相关,即便是个体反思也离不开组织的支持。教学反思不是一种单独的......
工作压力既会产生积极的效果,也会产生消极的效果,当工作压力较小或者较大时,都会成为个体和组织发展的阻力,只有压力处于最佳范围......
自21世纪以来,随着经济全球化的发展,人类也步入了高速发展的知识经济时代。创新作为该时代的重要特征备受学术界、实业界的广泛关......
由于社会、职业、个人和学校因素的共同作用．职业倦怠已经成为高校教师中普遍存在的现象。本文研究学校因素与高校教师职业倦怠的相......
长期以来,我国高校教师专业发展的重要组织环境是单位。20世纪90年代之后,单位制的影响力下降而项目制的影响力上升,项目制调动了......
我国经济实力与日俱增,现代企业发展面临转型升级.作为企业市场竞争力提升的关键因素,人力资源管理工作开展受到组织支持的直接影......
目的 探讨高年资护士职业高原现象、离职倾向及组织支持之间的关系,检验组织支持在职业高原与离职倾向之间的调节作用.方法 便利抽......
改革开放后,市场经济的发展促使我国社会发生了前所未有的巨大变动,社会的复杂性、流动性、风险性显著增加,也推动了我国社会基层......
目的 探讨消毒供应中心护士职场孤独感在组织支持与工作沉浸间的中介效应.方法 对2018年2月—2021年4月在医院消毒供应中心从事消......
组织人力资本是企业竞争优势的关键来源,是企业核心竞争力的基石。企业如何获得组织人力资本竞争优势引起了学术界和企业的广泛关......
学位
目的了解护士人文关怀能力与工作-家庭支持的状况,并探讨其相关性。方法采用工作-家庭支持量表和护士人文关怀能力量表,对1 476名......
文章基于工作要求-资源模型,从中国企业员工参与远程办公的情况及影响因素。研究结果显示,在中国背景下,远程办公员工的工作过载会......
移动通信技术的发展使得非工作时间工作连通行为越来越普遍.文章基于工作要求—资源模型,突破以往单一视角的局限,探索在个体不同......
基于组织支持理论,运用问卷调查法、数理统计法等,构建并验证影响私人教练忠诚度的理论模型.研究发现:俱乐部对私人教练的工作支持......
目的:了解高校辅导员的职业倦怠状况及相关因素。方法:选取广东、河北、陕西、湖南4省9所高校的303名高校辅导员,使用职业倦怠问卷......
高校教师教学发展面临着前所未有的新挑战,以往的经验发展方式已不能满足学生多样化需要,应该向有组织支持的个性化教学发展方式转......
目的:调查医院感染控制人员工作投入现状并分析其影响因素.方法:于2020年3月采用便利抽样法,从我国20个省份3776家医院的医院感染......
护士因其工作的特殊性，承受着较强的工作压力并极易导致工作倦怠的产生，本文通过对组织支持感在工作压力、工作倦怠中的研究，从组织支......
目前国内关于高校教师教学学术能力的研究多聚焦于理论的阐述和国外经验的介绍，实证研究比较少，尤其是研究对象没有关注青年教师这一......
团体层面团队创造力的研究一般集中在团队构成特征和组织环境两个方面。团队创造力是受两者共同影响的，以往却很少有研究同时考虑两......
真实型领导(authentic leadership)是建立在积极心理学和积极组织行为学基础上提出的一种新型领导理论，是一种利用和促进积极心理能......
