授权型领导相关论文
随着创新驱动发展战略的实施与推进,企业作为创新驱动的主体,承担着科技创新的重任。科技人才作为知识和科技的重要载体,长期持续......
在后疫情时代复杂多变的商业环境下,组织面临的竞争愈发激烈,内部结构和管理方式也随之发生了重要变化。扁平化的组织结构、团队自......
干事创业和担当作为是党和国家对广大干部提出的工作要求和期望。论文基于社会学习理论,从公共服务动机的视角探究基层公务员变革......
随着我国创新驱动发展战略的深入实施,创新已然成为国家发展的核心力量,建设创新型国家、促进政府创新成为国家战略要求,而政府创......
随着商业环境日益复杂,企业所面临的竞争逐渐增大。员工的动力是企业活力之源,管理者必须要激发员工的潜能。然而,研究者发现大多......
学位
基于自我决定理论,采用实验法和层级回归分析方法,使用SPSS26.0和Mplus7.4对分别收集到的58份和282份数据进行实证验证,探讨了授权......
企业组织的管理模式在数字经济时代下将发生重大的变革。一方面,企业需注重个体价值创造才能更好的提升组织创新,并增强企业适应VU......
在市场竞争日益激烈的知识经济时代,客户需求急剧变化,产品和技术快速升级换代,为了获得可持续性竞争优势,企业必须营造公平、自由......
新生代员工是指出生于上世纪八十年代后的员工,由于所处生活环境的不同,他们在价值观念、行为方式上都表现出与非新生代员工不同的......
新生代员工的建言行为在组织实践中是十分重要且稀缺的,因此,如何促进新生代员工的建言行为十分重要。现有关于新生代员工的研究表......
企业外部环境不断变化,市场竞争日益激烈,集权式领导风格已很难适应现代企业快速发展的需要,以“鼓励员工自我管理、自我领导和参......
随着企业组织结构的转型深化,组织的界限愈加模糊,为了灵活应对这种变化趋势,企业需在经营管理方式上做出改变,并且赋予员工更多的......
关于授权型领导的已有研究大多数集中于其积极的影响作用,但随着企业面临的内外部环境愈加变化莫测,特别是企业内部社会网络关系的......
在社会经济快速发展的当今社会,组织和个人面临着来自各方的竞争压力,不得不持续提升自身优势、提高不可替代性。毫无疑问,创造力......
随着组织结构的日益扁平化,横向网络结构的管理模式应运而生。授权型领导作为一种鼓励员工参与决策、为员工提供一定自主性的领导......
当今社会企业的复杂程度和扁平化程度不断增加,员工的自我意识得到提升,自主需求不断增加,传统的层级管理模式已不能适应社会内外......
2019年底至今,疫情在全球的爆发彻底改变了我们的生活方式。大量企业在疫情中被迫停工或居家办公,直至2020年年初,中国企业才渐渐......
当前,企业面临的内外部环境越发复杂,行业竞争激烈,员工的知识水平不断提高,从提升员工工作绩效角度提高组织绩效进而提升企业竞争......
为应对外部环境发展和组织结构变革,越来越多研究者和实践者呼吁领导授权给下属,以更大限度发挥下属的作用。现有研究大多关注授权......
授权型领导是领导通过放权于不同人格特质的员工而做出的领导对策,并且也会在一定程度上影响员工的组织公民行为.而根据社会交换理......
作为一种日益普遍的职场压力源,绩效压力逐渐成为组织行为学领域的研究热点。本文基于工作条件-情绪-幸福感模型,构建了一个被调节......
根据社会信息加工理论，通过创建分析模型，研究授权型领导与团队和员工的创新绩效之间的关系。研究结果表明授权型领导以及各维度与团......
日益复杂、多变的外部经济环境,使得企业更加依赖人力资源的灵活性,管理者们在应对危机挑战中发现,激活员工活力是破解危机的重要......
学位
目的 探讨授权型领导与临床护士创新行为之间的关系,为临床护理管理提供参考.方法 采用一般资料调查表、授权型领导量表及护士创新......
近年来,许多学者关注领导风格对员工行为的影响,激烈的市场竞争亟需一批敢于冒险、善于创新、不畏风险的员工,授权型领导方式越来......
作为一种积极的领导风格,授权型领导的积极作用会有临界点,到达临界点之后,授权型领导与结果变量之间会呈现倒U型曲线关系,即产生......
依据社会认知理论以及马斯洛需求层次理论探究了组织创新氛围与授权型领导对知识型员工创新行为的跨层次影响路径.提出知识型员工......
干事创业和担当作为是党和国家对广大干部提出的工作要求和期望.论文基于社会学习理论,从公共服务动机的视角探究基层公务员变革担......
现有关于主动性人格的研究大多在探讨其和积极结果的关系,却忽略了它对越轨行为可能会产生的影响.考虑到越轨行为对组织的损害,这......
基于社会交换理论与社会认同理论,探讨LMX与情感承诺对授权型领导与新生代知识型员工创新行为关系的双重影响。以新生代知识型员工......
摘 要：本文以中国企业科技人员为研究对象，探索授权型领导对科技人员创造力的作用路径。结果表明：授权型领导与科技人员创造力具有显......
基于计划行为理论,通过对36个县(市、区)、173个政府组织、635位基层公务员的二阶段“领导-下属”配对问卷调查,运用多层次线性回......
文章基于领导风格的作用探究员工工作重塑的形成机制及对其创造性绩效的影响。以64名团队领导,250名团队成员为研究样本,结果显示:......
随着网络信息化的快速发展和经济市场环境的激烈竞争,反馈成为一种提高员工绩效的常用手段,有助于员工修正自己的工作行为,提高工......
基于角色认同理论、社会信息加工理论、资源保存理论,探讨授权型领导对科技人才创新行为的影响,以及内部人身份认知和工作嵌入在此......
在一个复杂多变的市场环境下,员工的工作投入程度对组织的健康发展是必要的,是组织获得强大生命力,提升生产效率,获取持久竞争优势......
相较于授权型领导影响效应的研究,很少有研究探讨员工如何有效的影响领导者并促使领导者向其授权.基于社会认同理论和追随力理论,......
为应对外部环境发展和组织结构变革,越来越多研究者和实践者呼吁领导授权给下属,以更大限度发挥下属的作用.现有研究大多关注授权......
创新是本世纪最重要和最为热点的话题之一，如何推动创新、促进创新是诸多科研工作者热衷研究的一个话题。无论科技达到多么发达的阶......
本文旨在研究创造力对不道德亲组织行为的影响,并探究授权型领导是否在二者关系中起到调节作用.研究结果表明:创造力与不道德亲组......
随着经济全球化的快速发展，组织间的竞争呈现出愈演愈烈的趋势，这为组织发展带来了严峻的考验，能否获得持续不断的创新能力对其生死存......
授权型领导是领导对员工信任基础上所作出的管理决策和领导方式,并影响到员工创新行为.本文研究授权型领导如何通过影响知识型员工......
创新是人类文明不断进步的基石，电话、半导体、互联网、计算机、汽车、飞机都是改变人类文明进程的重大创新。领先创新的企业，往往就......
对于很多组织来说，21世纪最重要的生产要素是知识，而知识的创造、利用和增值都要靠知识型员工来完成，而且这些组织大都采用团队的形式......
在这个头脑风暴的信息化时代，企业要想保持竞争优势，就必须保持对信息的全面掌控，不断地发展创新。面对庞大的信息网络，单凭领导一个人......
信息经济时代，外部经营环境高度不确定、企业间竞争态势异常激烈，以研发团队为核心的企业技术创新已无法满足企业的竞争需求，企业如何......
随着互联网时代的快速发展和市场竞争环境的愈加激烈,反馈作为一种提高员工个人绩效的途径,被更多的企业纳入组织管理中。然而,组......
本文以443份企业员工问卷为样本,从自我概念的视角,研究了授权型领导对员工主动变革行为的影响及作用机制.结果显示:授权型领导通......
