【摘 要】
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在即将到来的物联网时代,企业的机遇与挑战并存,抓住人才是握住了企业发展的命脉,发挥员工的积极主动性是企业占有市场的主要战略。近年来,员工建言行为对提升企业的竞争能力的作用日益增强,可能会影响到所在团队的绩效。但事实上,由于中国是一个拥有几千年历史文化的国家,“上尊下卑”的观念深入人心,在日常的工作中,员工对于是否向领导传达重要的信息常常会感到非常困惑,许多员工不愿甚至抵触向领导建言。所以,激发员工
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在即将到来的物联网时代,企业的机遇与挑战并存,抓住人才是握住了企业发展的命脉,发挥员工的积极主动性是企业占有市场的主要战略。近年来,员工建言行为对提升企业的竞争能力的作用日益增强,可能会影响到所在团队的绩效。但事实上,由于中国是一个拥有几千年历史文化的国家,“上尊下卑”的观念深入人心,在日常的工作中,员工对于是否向领导传达重要的信息常常会感到非常困惑,许多员工不愿甚至抵触向领导建言。所以,激发员工的主动性对于提高企业的竞争力已迫在眉睫。同时,教练型领导在改善员工的心智模式,实现企业与员工共赢方面的优势逐渐凸显,越来越多的企业正在积极引入和培养教练型领导。那么教练型领导在与员工互动的过程中,如何激发员工的建言行为?其中的作用机制又是怎样的?为了解答上述问题,本文以SOR及社会信息加工理论为基础,构建了教练型领导与员工建言行为的概念模型。该模型以工作幸福感为中介变量,在工作幸福感和员工建言行为二者之间用权力距离作为调节变量。采取网上调查问卷的方式收集了 198份有效数据,采用层级回归分析和结构方程模型,对所作的假设进行检验,得出以下几条结论:（1）教练型领导显著正向影响员工的建言行为。（2）教练型领导显著正向影响工作幸福感。（3）工作幸福感显著正向影响员工建言行为。（4）工作幸福感在教练型领导和员工建言行为的关系中起中介作用。（5）权力距离在工作幸福感和员工建言行为的关系中起调节作用。本文澄清了教练型领导与员工建言行为之间的关系及其内在机制,拓展了教练型领导与员工角色外行为的相关研究,也为企业鼓励和引导员工积极建言提供了理论和实践上的建议。
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