组织自尊相关论文
依据工作-家庭资源模型,基于406份两时点问卷调查获得的有效数据,探究了上级信任感知对员工创新行为的影响机制,并验证了组织自尊......
为了避免“一言堂”式的决策风险,越来越多的企业开始推行决策参与,以更好地应对激烈的环境变化。然而,决策参与是否会提高员工的......
当员工在与同事比较中感知到不公平时,会形成较差的公平感,容易产生劣势感和妒忌情绪,从而影响自愿工作行为。本文主要通过研究企......
本研究基于社会交换理论和资源保存理论，引入组织自尊和建设性变革责任感作为中介变量，探究了工作不安全感对员工建言行为影响的内在......
随着数字信息技术的迅猛发展,企业面临愈发激烈的外部竞争环境,员工仅仅完成职责范围内的绩效行为已经不能适应组织发展的要求。在......
随着高等教育的发展,资质过剩成为当下越来越常见的一种现象,资质过剩分为主观和客观。其核心认为,资质过剩是一种不匹配现象,它表......
在酒店市场日趋饱和、产品同质化愈发严重的环境中,我国酒店行业面临着更为激烈和残酷的竞争。与此同时,由于信息技术的不断提高和......
领导预期下属非工作时间随时保持联系、并且及时回复工作信息已成为当下数字经济时代中的职场新常态。文章基于资源保存理论,构建......
习近平总书记在党的十九大提出“不忘初心,牢记使命”,而企业的使命在于不断发展,良好的人际关系是组织高效发展的重要保障。同事......
目前全球正在面对百年不遇的新冠疫情及资本市场的极端变化带来的挑战,大环境的低迷再一次向了企业的存活发起了挑战。而当下,企业......
面对激烈的竞争环境和瞬息万变的市场信息,企业想要保持经营活力和创造力,就离不开企业中全体员工的共同努力;而企业员工的建言献......
信息时代和知识时代与激烈的市场竞争相伴相生,IT企业为获得竞争优势,越来越离不开知识型员工的自发行为。前瞻行为作为自发行为的......
市场竞争日渐激烈,组织变革与创新需要激发员工在解决问题、改革创新过程中的主动性,激励员工在完成规定任务之后,实施主动担责行......
随着全球技术革新与组织变革步伐的加快,组织扁平化与职业专业化水平不断提高,使得组织中越来越多的员工面临层级高原和工作内容高......
随着现代市场竞争的日益激烈,组织环境变化莫测,尤其是近年来互联网和人工智能的发展,使得企业必须不断创新、及时的做出战略决策......
人工智能技术的发展通过推动企业实施相应变革来提高运营效率，但是由于人工智能对传统工作存在替代风险，员工对人工智能技术的认知和......
酒店业作为传统的劳动密集型服务行业,由于在工作过程中需要付出情绪劳动导致酒店员工离职率偏高,以大学生为主的实习生成为了酒店......
近年来,随着经济全球化、技术进步和知识型经济的发展,企业变革的速度与深度不断加快、加深,特别是自中美贸易战以来,企业间的竞争......
本研究探究了参与型领导对员工工作幸福感的双重影响以及感知同事支持的调节作用.对191份互联网企业员工的三阶段追踪数据进行路径......
文章基于场理论和自我概念理论,探究了变革型领导及家庭—工作冲突如何影响年长员工代际知识转移.采用结构方程模型及Bootstrap方......
基于自我验证理论,文章探讨了客户支持能否通过组织自尊的中介作用促进员工服务绩效(角色内服务绩效和主动服务客户行为),以及员工......
基于面子理论探讨辱虐管理与下属差错学习之间的关系，并检验能力面子压力和组织自尊在两者之间的中介及调节作用。对250份员工和直......
当前,市场环境在不断快速变化,企业之间的竞争压力越来越大,因而企业对员工的要求也越来越高,以便适应激烈的市场竞争环境。企业中......
通过调研物流企业员工,获取305份有效问卷,采用结构方程模型,分析组织自尊在服务型领导风格和员工绩效之间的作用。研究表明:物流......
本研究基于社会信息加工理论，构建了一个以组织自尊为中介变量、工作投入为调节变量的总体报酬影响员工创新行为的两阶段调节中介模......
随着社会经济的发展,个体更加重视职业生涯体系建设,领导行为这一影响员工职业生涯发展的组织因素被越来越多地探索.基于自我决定......
以某商业银行为对象,采用Cable个人-组织契合度量表、Pierce组织自尊量表和Bor-man工作绩效量表,探讨个人-组织契合度、组织自尊与......
工匠精神是国之基石,是中国高质量发展的时代精神,传承和弘扬工匠精神对中国发展来说是一种迫切需要.本研究基于自我一致性理论,探......
基于自我一致性理论和情感事件理论,以认知—情感系统理论作为影响路径的逻辑脉络,构建员工优势使用通过组织自尊与积极情绪影响员......
为探究安全绩效的影响因素,提升员工安全绩效,设定工作沉浸和组织自尊作为中介变量,中庸思维作为调节变量,构建基于优势的心理氛围......
摘 要：在工业4.0技术经济范式下，基于服务主导逻辑的顾客价值创造、服务科学和服务生态系统等顾客导向思想被当作基因一样植入到多数......
本研究基于压力-自我冒犯理论,以新生代员工为研究对象,探讨不合规任务对反生产行为的影响及组织自尊的中介作用与年龄的调节作用......
中国社会是一个人情社会,受到儒家传统价值观的影响,在组织中员工大都希望给他人留下好的印象,希望自己被他人积极看待,即具有获得......
为探究高参与人力资源实践对矿工安全偏离行为的影响机制,以社会交换理论、资源保存理论、自我一致性理论与个人一团队综合激励模......
近年来,雇员离职率逐渐上升,雇员的离职不仅增加企业人力资源成本,还会在一定程度上降低企业的经营绩效。如何留住雇员,留住有利于......
2020年的开局因“新冠状病毒”的侵袭略显艰难,而能够带领我们走出这片阴霾的唯有医疗卫生人员,无论是一线的医护人员还是后方的医......
李克强总理指出大众创业、万众创新是我国将人力资源转化为人力资本的重要途径之一。在“双创”的政策下,许多创业人士紧跟步伐创......
随着知识时代的到来,如何促进团队知识共享是学术界与理论界亟需解决的重要议题。知识共享有助于企业将个人知识转变为组织竞争力,......
基于双元领导理论和自我概念理论,文章以268名企事业单位在职员工为样本,采用层次回归和Bootstrap等方法,分析和探讨了具有本土特......
与面向消费者的商业品牌不同,雇主品牌是组织作为雇主为吸引潜在员工和留住现有员工而建立的品牌.现有研究表明,良好的雇主品牌可......
现有顾客苛待的理论成果尚不能有效解释顾客、组织、员工等多个主体之间所出现的“冤冤相报”的连锁现象.基于攻击转移视角,对271......
基于社会交换理论和自我提升理论,以某通信企业的261名不同阶层的员工作为调研对象,研究了组织中个别协议对员工创新绩效的影响以......
作为组织创新的重要阶段,如何促进员工创新倡导日益受到管理实践界的重视,然而现有的研究主要关注的是员工创造力,很少有研究从创......
职场排斥即个人在组织中所感知的被人忽略、不受待见的行为。职场是人们生活的重要场合，职场排斥会对员工心理、工作行为产生重要的......
当前，新生代员工已经成为职场上的主力军，有刚刚踏入工作不久的90后，也有频繁跳槽的80后，未来他们都会成为企业中重要的支撑力量。但是......
在当前充满变化和快速发展的21世纪，员工是每个组织和企业不断成长、创新和增强综合实力的主体，是每个组织不断增强竞争力和创新能力......
