基于组织的自尊相关论文
感激表达是润滑人际关系和提升个体幸福感的低成本手段，然而关于感激表达在组织中具有怎样的功能和作用却并未获得系统关注和探讨。......
近年来,领导幽默越发地受到理论界和实务界的关注,开始成为企业管理颇有成效的制胜法宝。据调查,世界500强中九成以上的企业高管认......
HD公司作为一家老牌国企,目前正面临着内外交困的局面:近几年,由于电力行业发展的滞缓,电力工程急剧减少;人力资源管理落后,在岗位......
本研究以自我概念理论为理论框架,通过两个时点的问卷调查,以4家科技企业的276名员工为样本,考察了谦逊型领导对员工跨界行为的影......
以往研究主要从人力资本理论、资源基础理论、社会交换理论、社会信息加工理论等视角考察了高绩效工作系统(high-performance work......
检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织的自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位。采用多样本结构方程建......
提升产业工人敬业度对推动我国制造业高质量发展至关重要,但这方面的理论研究滞后于实践发展。本文基于自我验证理论,探讨了领导—......
通过配对问卷调查法,以521名员工及其75名领导为调查对象,探讨了管理开放性与员工建言行为之间的作用机制。跨层次分析结果表明:管......
聚焦于顾客授权行为这一概念,以自我决定理论为基础,分别引入基于组织的自尊作为中介变量和职业中心性作为调节变量,探讨了顾客授......
随着经济全球化与互联网科技的快速发展,企业面临的商业环境越发动态化和复杂化,以往员工对组织环境和工作任务的被动接受已经不能......
在竞争日益激烈的知识经济时代下,企业要立足于不断变化的市场环境中,必须通过创新手段不断推出新产品、新服务。对于高新技术企业......
以对贵州电力企业调查所获得的数据,通过多元回归方法分析高承诺人力资源管理实践对员工内部人身份感知的影响,检验基于组织的自尊......
通过对我国264对上下级的问卷调查发现，员工基于组织的自尊在互相投入和过度投入雇佣关系模式与助人行为之间发挥完全中介作用。相......
文章以来自15家企业的209份主管—员工配对问卷为样本,考察了知识分享对员工创新行为和基于组织的自尊的影响,基于组织的自尊对员......
目的以广州市某三甲综合医院为例,了解骨干医生工作压力现状并讨论其影响因素。方法通过资料查阅法、访谈法、问卷调查法,对该院24......
通过授权激发员工的创新行为已成为企业获取快速反应能力的有效途径,因而授权型领导的有效性在研究和实践中引起广泛的关注。已有......
员工建言在提高组织运行中扮演重要的角色,由于员工常常担心建言会威胁到组织的现状并使领导感到难堪而不愿发表自己的意见,如何促......
通过对来自武汉两家企业211名员工的两阶段调查,本研究在计划行为理论基础上探讨了高承诺人力资源管理体系对员工针对自我、团队的......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
基于对26名来自不同组织、有不同职业背景员工的深度采访,本文运用定性和定量相结合的分析方法——概念构图法,实证探索了中国员工......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
当前对于价值观匹配作用机制的研究存在着不够系统、经验研究不足、以及过于关注社会作用机制的特点。本研究从自我概念理论出发,......
采用自编的组织心理所有权、基于组织的自尊和积极组织行为等有效量表调查45家生产型企业共2566名员工,以检测组织心理所有权、基......
以往对情绪劳动前因变量的研究主要集中在个人因素、情景因素和组织因素3个方面,研究成果较为丰富,但对个人因素和组织因素间的互......
本研究以来自国有企业、外资企业、合资企业和民营企业的271份问卷为样本,检验了高承诺人力资源实践对组织绩效的影响和基于组织的......
精神型领导侧重于从精神层面关心员工,领导者与员工共同构建一个组织未来发展的愿景,组织成员可以在追随组织目标和组织愿景的过程......
社会交换理论认为员工知识分享行为基于员工与组织间的互惠关系,而社会认知理论认为员工知识分享行为不仅受到环境因素的直接影响,......
随着新生代员工成为职场中的主要成员,新生代员工的管理问题已日益成为人们关注的焦点。新生代员工相对于其他世代的群体呈现出独......
从组织投资的视角,研究授权赋能领导行为、内部人身份感知与组织公民行为之间的关系。通过问卷调查,搜集了一家企业146名主管和下......
构建了伦理型领导通过基于组织的自尊对员工反生产行为产生影响的理论模型,并对理论模型进行实证检验。结果表明,伦理型领导与员工......
近年来,受到了“制度”和“市场”两者的双重影响,雇佣双方对员工-组织关系的期望发生了重大的变化,迫切需要讨论员工-组织关系影......
早在上世纪80年代，“心理学研究的中国化”就在学者的自觉下进行，其中具有中国特色的“面子”是研究的重点。为了探索组织中员工的面......
本研究主要以四川地区金融服务业一线员工为研究对象,探讨了领导-成员交换(LMX)对员工敬业度的影响机制以及基于组织的自尊对这一......
人力资本是组织获得核心竞争优势的重要来源,而高绩效工作系统(high-performance work systems,简称HPWS)涉及“选人”、“用人”......
早在以霍桑实验为标志的组织行为学研究开始之初,研究者即发现正面强化和正性情绪等因素能够对员工的态度起到积极的引导作用,但传......
随着经济全球化和技术革新的步伐加快,各类组织所面临的外部竞争压力也越来越大,这迫使它们不得不采取灵活的雇佣关系模式。在我国......
在20世纪70年代，自从美国学者Greenleaf提出了公仆型领导概念，国外学者开始关注于研究公仆型领导的定义、内涵及维度，并开发了公仆型......
随着科学技术的进步、经济的发展、竞争的市场化和激烈化,企业之间的竞争不再是单纯的产品之间的竞争,而更多的是优质人力资源之间......
通过对306个新生代员工进行有效调查,验证了人力资源管理实践对新生代员工敬业度的影响,分析了内部人身份感知在这一过程中的中介......
随着科学技术不断的进步,ICT行业已渗透到了人们生活、生产的方方面面,使人们的生活改头换面。同时,信息技术(IT)与通信技术(CT)在......
战略人力资源管理的研究已经证实了高绩效工作系统(High-performance work systems,简称HPWS)会通过员工结果的中介作用,进而对企......
在教师的职业心理研究中，教师的工作满意感、组织承诺等与教师工作态度、工作行为、工作绩效之关系长期以来倍受研究者关注。有研究......
创新创业领域的研究始于经济学家Joseph Schumpeter,内创业有利于实现企业竞争力的持续更新以适应不断变化的市场环境。企业内创业......
一线员工“短工化”现象目前已成为困扰我国企业发展的重要问题。“短工化”对企业而言意味着高离职率,这不仅给企业带来人力成本......
具有中国特色的“面子”是心理学本土化研究的重点。员工的建言和沉默是组织行为学领域的新兴课题,其对组织影响深远。研究探讨了......
随着知识经济时代的到来，知识对于组织的重要性日益突出，组织拥有的知识及其对知识的开发和利用能力成为其应对市场竞争的利器，成为其......
近年来,在现实生活中,面对日益发达的社会,企业对员工的要求越来越高,如何提高员工的工作效率是企业一直关注的问题。尤其对于处在......
