团队建言氛围相关论文
目前关于建言行为的研究大多关注的是员工个体的建言行为，而从团队层面探讨建言行为的研究相对较少。团队建言行为是指团队成员整体......
现代建筑施工企业工程实施所面临的外部环境的动态性与不确定性,导致项目的技术要求和复杂程度有所提高,项目初期范围更加模糊,不......
伴随着经济全球化而来的是日益激烈的市场竞争，组织若想生存和继续发展，就必须不断变革、创新以适应变化，而员工建言行为在其中发挥了......
为探索创业团队如何立足于多变的市场环境,提高团队绩效,建立创业团队的情绪智力对团队绩效的关系模型,探索团队建言氛围在其中作......
本研究基于团队建言氛围与员工建言行为相关文献的梳理视角,构建了两者间的互动关系模型;良好好的团队建言氛围将促进员工建言行为......
基于社会交换理论探讨团队层面交互记忆系统、团队建言氛围和创新绩效的关系。旨在为创业团队的活动提供理论指导。以参加大学生“......
为促使创业团队能够安身于复杂多变的市场环境,凭借团队知识异质性增强竞争力,构建创业团队知识异质性和创业绩效的关系模型,研究......
研究的目的是检验变革型领导对团队建言氛围的预测作用,建言氛围在变革型领导与团队绩效之间的中介作用,以及创新氛围对变革型领导......
目前关于建言行为的研究大多关注个体层面,从团队层面探讨建言行为的研究相对较少。团队建言行为是指团队成员整体的建言行为,团队......
基于社会交换理论探讨团队层面交互记忆系统、团队建言氛围和创新绩效的关系。旨在为创业团队的活动提供理论指导。以参加大学生“......
团队建言氛围的提出既是员工建言行为研究的逻辑延续,也是组织氛围研究的细化和延伸。现行的团队建言氛围研究大多源自西方企业,并......
商业时代背景下,公司内部的组织形式团队化趋势愈加明晰,团队合作已然成为时下主流的组织形式之一,一个团队核心竞争能力的体现与......
基于涌现理论,研究探讨了由人格(责任心、外向性、主动性)、价值观(权力距离倾向)和能力(政治技能)的代表性个体特征合成(最值模型......
对下属差别对待的差序式领导风格在中国本土组织中广泛存在,但以往研究对此关注不足,本文意在探索差序式领导对员工及团队创造力的......
