员工幸福感相关论文
近年来,在新型冠状病毒肺炎疫情的大环境背景下,医院护士的幸福感问题受到了越来越多的关注。医院床护比例配置达不到卫生部规定（医......
一直以来,人力资源管理实践对工作绩效影响机制是研究的热点之一。以往对人力资源管理、组织文化、工作绩效以及员工幸福感的关系......
为考察组织支持感和职业成功在电力员工工作倦怠与员工幸福感关系中的链式中介作用，采用工作倦怠量表、组织支持感量表、职业成功量......
员工幸福感可以为企业带来高绩效，一个能使员工幸福工作的企业是具有吸引力和竞争力的。本文旨在研究员工感知的领导情绪智力对员工......
首先以社会认同理论为背景，提出了企业社会责任通过组织认同对员工幸福感产生影响的作用机制，以及个体道德同一性水平的调节作用。其......
本文包含两个独立的研究,每项研究旨在做出独立的贡献。本研究的目的是探讨家庭压力和工作压力对员工态度和幸福感的作用。研究动......
随着经济全球化和劳动场所多样性的进一步加深,组织面临着日益复杂的管理环境,迫切需要营造更加包容和以人为本的组织氛围以实现更......
近年来，由于市场竞争日趋激烈，企业对员工的适应能力和主动性提出更高的要求。本文阐述工作重塑和工作幸福感的概念，分析工作重塑对员......
如今传统的人力资源管理观念,已经不再符合员工日益提高的工作目标。员工积极追求自我、展现个性等时代特征使得他们在企业中更加......
随着我国经济结构优化升级及结构转型进程的不断加快,产业结构中的服务业在国民经济中扮演着关键的角色。酒店业作为服务型行业的......
个体幸福感与亲社会行为关系研究已成为一种重要的幸福感研究课题。作为一种组织积极行为,员工绿色行为被视为解决环境与可持续发......
在复杂性、多变性的时代,企业与个人所承受的竞争压力日益激烈。适度的压力能促进企业、个人的成长与发展,但过高的压力则会影响企......
近年来,随着社会经济的不断发展,国家、企业与个人的财富都在快速增长,我们享受着物质成果之时,却发现我们的幸福感没有与时俱进。......
以往多数道德型领导文献主要关注的是其给组织和员工带来的积极效应,对于道德型领导存在的负面后果却甚少研究。其中有学者在中国......
我国已经连续11年成为世界最大的制造业国家,制造业是国民经济的基础,但是制造业不稳定的安全形势制约着企业的发展。随着事故原因......
基于自我决定理论,以600名员工为调查对象,探讨高绩效工作系统与员工幸福感之间的关系,将以两类拓展的人格研究范式作为研究边界条......
随着经济的快速发展,职场中员工压力大是普遍现象。本文以中小企业员工为研究对象,通过员工幸福感调查问卷的形式,对员工幸福感的......
胖东来作为员工幸福感较高的传统零售企业，是研究员工幸福感来源的极佳例子，通过对胖东来不同层级员工的访谈和问 卷调查，分析影响胖......
企业创新离不开员工的自发性和创造力,员工建言行为作为员工重要的一类角色外创新行为,得到了学者和业界的关注。整合信号理论和行......
随着物质生活的完善,幸福感逐渐开始被关注,提高员工的幸福感不仅是企业所必须承担的社会责任,同时是企业保持竞争力和提高绩效的......
开放包容的管理理念是培养并留住人才的重要决定因素。基于社会交换、心理授权等理论,实证分析了包容型领导风格对员工创新行为的......
随着经济的高速增长,消费水平的不断提升,人民对美好生活需要的日益增长,社会经济发展到一定阶段,出现了旅游行业。旅游和其他的娱......
企业进行思想政治工作的目的是为了对员工进行教育、培养以及塑造,是企业进行生产和经营活动的向心力所在。在新的经济发展形式下,......
目的:考察心理资本、社会资本与人力资本对员工幸福感影响的总效应、效应差异及任务不确定性的调节效应.方法:采用心理资本量表、......
员工是企业最大的资源和财富,提升员工幸福感是促进员工全身心投入工作的直接动力.基于新冠疫情等外部因素对小微企业造成的冲击影......
“发展依靠员工,发展为了员工”.有效激发员工的工作积极性,是企业高效、高质量发展的关键所在.如何激发员工积极性,形成企业发展......
本文基于组织支持理论,以自我效能感为调节变量,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感进行了探讨.据此为银行管理者减轻员......
员工幸福感指的是员工在工作中积极的情感体验,是员工自身的主观感受,也是员工心理状况的动态评价.在当代企业管理工作当中,人的重......
随着我国国有企业改革的不断深入,以及经济全球化的迅速发展,国有企业面临国内外日益激烈的人才竞争压力,国有企业人才流失的问题......
对于企业而言，安全绩效是一个极其重要的问题，关系到企业的生存和发展。在当今特别注重生产安全以及员工幸福感的时代，企业面临的最大......
在对员工心理需求的研究过程中，许多研究都提出了工作满意度这个概念，而且越来越多人认为，提升员工的工作满意度可以极大的提高工作绩......
随着社会经济的不断发展和全民物质生活水平的不断提高,幸福这个词越来越受到社会的关注.开展提高员工幸福感指数的研究,采取有效......
本研究基于归因理论提出并检验了企业社会责任(corporate social responsibility,CSR)通过CSR利他归因对员工幸福感产生影响的假设......
从国家、企业和个体等多个层面上看，创新已经成为世界经济发展的主题，是企业获得持续竞争优势的重要途径。员工创新行为是企业创新绩......
基于战略性人力资源管理理论，人力资源管理会影响员工的态度和行为，进而影响到组织绩效。但我们对其中的机理和过程知之甚少，尤其是聚......
企业中更多优秀的员工不再把工作当成生活的目标，而是把工作作为生活幸福的一个手段，工作在员工的生活中占据了大部分的时间，他们希望......
学位
随着改革开放的不断深入发展，国家的经济水平也得到了前所未有的大发展!在经济高速发展、科技快速创新、社会不断进步的大环境下，越......
由于信息化的速度越来越快，人们的工作负担得到了大幅度的减轻，企业管理方式也更加科学，但仍有许多学者研究得出结果：目前我国职工的幸......
自郑州被列为国家中心城市后,引发了河南省房地产行业的震荡,全国一线房地产公司纷纷强势进驻省内地产市场,这对于作为地产项目配......
农村商业银行，其前身为农村信用社，是中国企业中分布最广、从业人员最多、服务条件最艰苦的金融机构，其在农村的设立与发展，为农村经济......
随着成品油市场竞争愈来愈激烈,企业改革转型过程中,员工所面临的发展压力、管理压力、生存压力等心理问题日益突出.大形势下,竭力......
员工工作幸福感是一种积极的心理状态,对员工个人和组织都具有重要的影响作用,受到学者和管理者们的广泛关注.本文聚焦于员工幸福......
工作压力与员工幸福感、绩效表现的关系研究在当今社会依然有着重要的现实意义，针对我国矿山行业员工的工作压力与绩效表现关系的理......
员工的敬业程度对于企业的生存和发展具有至关重要的作用。敬业的员工会体验到更高的幸福感,表现出更好的工作绩效。本研究将通过......
在当今竞争激烈的市场经济中,企业与企业之间的竞争归结到底还是人才与人才的竞争.随着社会的发展,竞争的加剧,员工的工作压力问题......
本文基于工作特征幸福感模型,以及自我决定理论视角对新生代员工幸福感进行深入和全面的探讨,并分析了新生代员工与非新生代员工的......
员工的幸福感来源于企业也最终服务于企业。其员工的幸福感总的来说可以分为心理和生理两个层面,影响因素主要有薪酬福利、工作环......
