员工幸福感相关论文
近年来,在新型冠状病毒肺炎疫情的大环境背景下,医院护士的幸福感问题受到了越来越多的关注。医院床护比例配置达不到卫生部规定（医......
一直以来,人力资源管理实践对工作绩效影响机制是研究的热点之一。以往对人力资源管理、组织文化、工作绩效以及员工幸福感的关系......
为考察组织支持感和职业成功在电力员工工作倦怠与员工幸福感关系中的链式中介作用，采用工作倦怠量表、组织支持感量表、职业成功量......
员工幸福感可以为企业带来高绩效，一个能使员工幸福工作的企业是具有吸引力和竞争力的。本文旨在研究员工感知的领导情绪智力对员工......
首先以社会认同理论为背景，提出了企业社会责任通过组织认同对员工幸福感产生影响的作用机制，以及个体道德同一性水平的调节作用。其......
本文包含两个独立的研究,每项研究旨在做出独立的贡献。本研究的目的是探讨家庭压力和工作压力对员工态度和幸福感的作用。研究动......
随着经济全球化和劳动场所多样性的进一步加深,组织面临着日益复杂的管理环境,迫切需要营造更加包容和以人为本的组织氛围以实现更......
近年来，由于市场竞争日趋激烈，企业对员工的适应能力和主动性提出更高的要求。本文阐述工作重塑和工作幸福感的概念，分析工作重塑对员......
如今传统的人力资源管理观念,已经不再符合员工日益提高的工作目标。员工积极追求自我、展现个性等时代特征使得他们在企业中更加......
随着我国经济结构优化升级及结构转型进程的不断加快,产业结构中的服务业在国民经济中扮演着关键的角色。酒店业作为服务型行业的......
个体幸福感与亲社会行为关系研究已成为一种重要的幸福感研究课题。作为一种组织积极行为,员工绿色行为被视为解决环境与可持续发......
在复杂性、多变性的时代,企业与个人所承受的竞争压力日益激烈。适度的压力能促进企业、个人的成长与发展,但过高的压力则会影响企......
近年来,随着社会经济的不断发展,国家、企业与个人的财富都在快速增长,我们享受着物质成果之时,却发现我们的幸福感没有与时俱进。......
以往多数道德型领导文献主要关注的是其给组织和员工带来的积极效应,对于道德型领导存在的负面后果却甚少研究。其中有学者在中国......
我国已经连续11年成为世界最大的制造业国家,制造业是国民经济的基础,但是制造业不稳定的安全形势制约着企业的发展。随着事故原因......
基于自我决定理论,以600名员工为调查对象,探讨高绩效工作系统与员工幸福感之间的关系,将以两类拓展的人格研究范式作为研究边界条......
随着经济的快速发展,职场中员工压力大是普遍现象。本文以中小企业员工为研究对象,通过员工幸福感调查问卷的形式,对员工幸福感的......
企业创新离不开员工的自发性和创造力,员工建言行为作为员工重要的一类角色外创新行为,得到了学者和业界的关注。整合信号理论和行......
开放包容的管理理念是培养并留住人才的重要决定因素。基于社会交换、心理授权等理论,实证分析了包容型领导风格对员工创新行为的......
随着经济的高速增长,消费水平的不断提升,人民对美好生活需要的日益增长,社会经济发展到一定阶段,出现了旅游行业。旅游和其他的娱......
目的:考察心理资本、社会资本与人力资本对员工幸福感影响的总效应、效应差异及任务不确定性的调节效应.方法:采用心理资本量表、......
员工是企业最大的资源和财富,提升员工幸福感是促进员工全身心投入工作的直接动力.基于新冠疫情等外部因素对小微企业造成的冲击影......
随着我国国有企业改革的不断深入,以及经济全球化的迅速发展,国有企业面临国内外日益激烈的人才竞争压力,国有企业人才流失的问题......
对于企业而言，安全绩效是一个极其重要的问题，关系到企业的生存和发展。在当今特别注重生产安全以及员工幸福感的时代，企业面临的最大......
在对员工心理需求的研究过程中，许多研究都提出了工作满意度这个概念，而且越来越多人认为，提升员工的工作满意度可以极大的提高工作绩......
随着社会经济的不断发展和全民物质生活水平的不断提高,幸福这个词越来越受到社会的关注.开展提高员工幸福感指数的研究,采取有效......
从国家、企业和个体等多个层面上看，创新已经成为世界经济发展的主题，是企业获得持续竞争优势的重要途径。员工创新行为是企业创新绩......
基于战略性人力资源管理理论，人力资源管理会影响员工的态度和行为，进而影响到组织绩效。但我们对其中的机理和过程知之甚少，尤其是聚......
由于信息化的速度越来越快，人们的工作负担得到了大幅度的减轻，企业管理方式也更加科学，但仍有许多学者研究得出结果：目前我国职工的幸......
自郑州被列为国家中心城市后,引发了河南省房地产行业的震荡,全国一线房地产公司纷纷强势进驻省内地产市场,这对于作为地产项目配......
农村商业银行，其前身为农村信用社，是中国企业中分布最广、从业人员最多、服务条件最艰苦的金融机构，其在农村的设立与发展，为农村经济......
随着成品油市场竞争愈来愈激烈,企业改革转型过程中,员工所面临的发展压力、管理压力、生存压力等心理问题日益突出.大形势下,竭力......
员工工作幸福感是一种积极的心理状态,对员工个人和组织都具有重要的影响作用,受到学者和管理者们的广泛关注.本文聚焦于员工幸福......
本文基于工作特征幸福感模型,以及自我决定理论视角对新生代员工幸福感进行深入和全面的探讨,并分析了新生代员工与非新生代员工的......
员工的幸福感来源于企业也最终服务于企业。其员工的幸福感总的来说可以分为心理和生理两个层面,影响因素主要有薪酬福利、工作环......
文章采用文献分析的方法探讨企业员工心理资本的结构维度,心理资本是提升企业综合软实力的重要来源,对于企业的人力资源管理有及其......
本研究基于自我决定理论,探讨了服务型领导如何通过基本心理需要满足(自主、胜任、归属)影响新生代员工幸福感,并对这三种基本心理......
摘要：近年来，“员工幸福感”成为热门的话题，提升员工的幸福感，实行“幸福管理”也成为业界的一个热点。员工幸福感的提升能够增强企业......
摘 要：员工的幸福感与企业的竞争力息息相关。企业文化建设是影响员工幸福感的关键性因素。为此，本文对企业文化素质对员工幸福感的......
企业的软实力为企业的发展提供了强大的精神和智力支持,员工的幸福感是当今社会研究的一个热点,幸福感的获得与企业的竞争力息息相......
国网甘肃送变电工程公司(简称甘肃送变电)近年来建设工程日益增多,施工产值不断攀升,经济效益不断提高,员工收入不断增加.但是一些......
社会分工不断细化,越来越多的学者开始关注企业员工幸福感.众多知名企业进行员工幸福感培育,员工幸福感对企业的发展有重要作用,并......
员工绩效考核作为重要的管理手段被引入企业的管理中,经过多年的应用已日渐规范,但随着企业的发展,也不时暴露出一定的问题.鉴于此......
川西采气厂作为西南油气田EAP工作试点单位之一,4年来通过EAP各项工作的实施,逐步形成以“美丽川西,幸福采气”为主题的幸福企业建......
摘要：我国正处于经济和社会转型的时期，企业和谐稳定的发展离不开科学、人本管理。要使员工齐心协力为企业发展做贡献，必须提升员工的......
摘 要：员工幸福感指的是个人在工作当中一种积极的心理体验，是一种自我的主观感受，是企业员工对自身价值的认同。文章提出了通过建立......
企业开展的思想政治工作与员工幸福感具有重要的协同关系，这主要是由于提升员工幸福感折射的状态正是思想政治工作致力于追求的。幸......
随着茶叶产业新业态、多元化、多渠道运营模式的发展,茶企的竞争日益加剧,甚至不少茶叶企业正面临着生死存亡。同时这些变化也加剧......
