谦卑型领导相关论文
谦卑型领导与创造力的关系是当前组织变革情境下的新兴研究主题，但以往研究多局限在单一层面。本研究认为全面理解团队领导者如何有......
员工前瞻性行为能够有效提升团队创新绩效，提升企业竞争力。很多研究表明，领导风格能够影响员工前瞻性行为，但对于谦卑型领导对员工前......
随着经济环境的复杂化和组织环境的动态化，领导者们在组织顶端运筹帷幄的管理行为难以得到更多的认可，领导风格迫切需要调整与改变，由......
基于社会认同理论，研究探讨了谦卑型领导对员工主动性行为的作用机制及边界条件.对78位领导和293位员工的匹配数据分析显示，谦卑型领......
资质过剩,属于一种常见的不充分就业类型,指的是员工的受教育程度、工作经验和技能水平等资质超出了工作的要求。在当前劳动力市场......
当今中国企业的创新能力已有较大提升,但是仍然存在发展不平衡不充分等问题,企业的创新能力已成为中国转变经济发展方式进程中一个......
一直以来,领导方式与员工行为的关系研究都是组织管理研究领域中的重要内容,研究者们基于特定社会背景提出相应的领导方式,以期激......
“乐于助人”、“团结和睦”历来是中国的传统,在工作场所中员工们也习惯秉承传统优良作风,只要具备了相关条件,也乐于采取帮助行......
在资源保存理论的基础上,分析了谦卑型领导与员工知识共享行为之间的关系,并进一步揭示了差错管理氛围在两者之间的中介作用.以209......
谦卑型领导是一种“自下而上”的领导方式,能够有效增强员工的积极性,因此,探究谦卑型领导如何作用于员工工作中的主动性行为具有......
人工智能的发展正在颠覆着人类的生产和生活方式,"AI+物流业"成为物流业数字化转型的主要方式之一,人工智能作为衡量现代科技水......
近年来,由于领导傲慢自大、盲目自信导致的组织道德丑闻以及决策失误事件频发,促使组织管理者和学者将注意力转向领导者客观认识自......
基于自我决定理论,谦卑型领导对组织公民行为存在影响,其中工作嵌入与工作繁荣可能起到中介作用.260份两时点匹配问卷的研究表明:......
以社会交换理论与特质激活理论为依托,验证上下级关系与心理特权在两者间的多重链式中介效应。运用Bootstrap法分析数据发现:谦卑......
创新常常被作为组织存活的关键。知识经济时代,在团队创新中基于知识的创新占有很重要的分量。在众多影响团队知识创新的外部影响......
随着企业外部环境动荡水平的激增,如何激活员工工作重塑行为受到越来越多研究者的关注.在以往研究的基础上,本文构建一个有调节的......
目的调查护士长谦卑型领导与护士反馈寻求行为的状况，并分析二者的关系。方法于2018年8-9月采用方便抽样的方法，选取首都医科大学附......
目的首次在护理领域检验谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响。方法采用横断面问卷调查法，收回有效问卷249份，有效回收率为91.......
谦卑型领导能否做到"知行合一"?这一疑点引起了学者的关注.本文以292名各企事业单位的员工为对象,使用回归分析、交互效应图,探讨......
目的探讨谦卑型领导对医务人员创新行为的影响效果,以及创新角色认同和创新效能感在上述关系中的链式中介机制。方法以陕西省3所医......
随着经济不断发展,国内企业,尤其是实体企业正努力从“中国制造”转向“中国创造”,这对企业提出了更高的创新要求。学者们普遍认......
近年来,传统威权式的领导风格愈加难以有效适应组织管理环境的变化,而谦卑型领导作为一种更为重视员工意见和关注员工发展的领导风......
随着信息化技术和经济全球化的发展,企业对员工自身素质以及科技技能的要求越来越高,知识型员工是可以掌握和利用所需信息的人才,......
为提高新冠疫情背景下的企业的人才竞争力,本文探讨了谦卑型领导对员工创造力的影响机制,并基于自我学习理论和资源保存理论,研究......
对谦卑型领导行为的研究，顺应了组织在动态发展环境中对上下级互惠合作关系建设的需求，已日益受到学术界和政企界的重视，成为领导行为......
情绪劳动策略对员工的工作绩效、工作满意度乃至员工的生理、心理健康都会产生显著影响。对内而言，积极的情绪输出使员工保持良好的......
员工沉默阻碍管理信息的及时传递,降低组织运行效率和决策质量,并给组织的长远发展造成不可估量的损失,成为组织变革过程中的一大......
随着现代市场竞争的日益激烈,组织环境变得越来越不可预测,企业要在动态多变的环境中获得持久的竞争力,不能单纯依靠领导者的智慧,......
谦卑型领导是新近出现的一个广受理论界和实业界关注的领导主题，其在中国情境下的有效性和影响机制仍有待于更多实证研究的深入探讨......
在高速发展的全球化时代，组织面临的环境变得更加复杂和难以预测，许多领导者由于高傲自满和刚愎自用使得公司声名狼藉，举步维艰。谦卑......
近年来,谦卑型领导作为一种全新的领导行为,虽然受到理论界的重视,但对其前因与结果的探索尚处起步阶段.文章采用配对样本收集数据......
谦卑型领导是新近出现的一个广受管理学界关注的领导主题,但其作为一种新型的“自下而上”领导方式,与其他领导方式的关系目前尚不......
员工的反生产行为倾向会伴随谦卑型领导程度的提高呈现出先降低后升高的趋势。本文通过分析安徽省4家企业321份调查数据层级回归后......
基于员工工作成长综合模型,探讨员工感知的高参与人力资源实践如何通过促进员工工作繁荣正向影响员工创新行为,以及员工所在部门谦......
为提高新冠疫情背景下的企业的人才竞争力,本文探讨了谦卑型领导对员工创造力的影响机制,并基于自我学习理论和资源保存理论,研究......
摘要：探讨谦卑型领导行为、组织自尊对护士工作投入的影响，研究采用方便抽样方法选取450名护士为研究对象，采用谦卑型领导行为量表、......
在我国环境污染问题凸显的时代背景下,绿色循环经济和可持续发展成为经济发展的新要求,微观组织中员工的绿色行为开始受到学界和业......
探讨谦卑型领导影响员工建言的内在机制,着重分析领导—成员交换的中介作用和权力距离的调节作用。通过调查获得的265份员工及其直......
谦卑型领导和自恋型领导的概念差异体现在在自我认识、对待他人态度、动机、情绪、行为方式等方面。并且,谦卑型领导和自恋型领导......
以情感事件理论为基础,探讨谦卑型领导对员工工作幸福感的影响效果和作用机制,尤其是互动公平在二者之间的中介作用,以及集体主义......
基于社会交换理论，以326名企业员工为研究样本，运用相关分析和回归分析探讨了中国情境下谦卑型领导对员工建言行为的影响，同时检验了......
领导人管理中的谦卑行为和风格有利于提升员工自我效能感并积极主动施展建言行为;谦卑型领导影响员工建言行为机制,一方面通过员工......
从领导风格的视角,探讨谦卑型领导对知识型员工职业成长的影响机制。实证研究发现:谦卑型领导与知识型员工职业成长及它的四个维度......
近几年来,随着中国经济的发展,相比较改革开放前三十年的发展阶段,无论是从发展水平还是发展质量上,对中国企业的管理水平都提出了......
当今社会是知识与信息时代,在社会不断进步与发展的情况下,组织必须提高创新速度与效率,员工是组织中的重要组成部分,对产品和服务......
领导风格一直是管理学领域经久不衰的话题,时代的变迁,社会的转型,让国内的管理实践不再一味的借鉴国外成熟的管理风格,更多的是在......
近年来,经济环境愈加复杂,市场竞争愈加激烈,以市场和成本为主导的传统竞争发生了巨大的改变,在企业坚持灵活、创新的过程中,人才......
