包容型领导相关论文
近年来非营利组织领域女性领导力量日益崛起，女性所展现的领导风格也逐渐引起各界关注。采用单案例研究方法，选取国内一家基金会的女......
党的十九届四中全会提出要推进国家治理体系和治理能力现代化,基层党政机关负责贯彻落实治理理念的最后一公里任务。中共中央办公......
基于社会交换理论，以领导—成员交换为中介变量，以同事情感性关系为调节变量，构建了包容型领导与员工知识共享之间关系的理论模型。对......
随着世界经济全球化和我国经济的快速发展,我国企业内部和外部环境经历了变化和转型。“90后”新生代员工成为职场主力军,组织扁平......
如何促进员工创新一直以来是学术界关注的热点问题，然而以往的研究往往只从单一视角探究包容型领导对员工创新绩效的影响。基于社会......
为减少矿工反生产行为，提升煤矿企业安全管理水平，在文献研究和理论分析的基础上，建立包容型领导、情感承诺、团队信任与矿工反生产行......
VUCA（多变Volatile、不定Uncertain、复杂Complex和模糊Ambiguous）的竞争环境使创新成为组织生存发展的现实选择，而团队是组织正常运......
人口老龄化程度的加深,不断提高劳动力平均年龄水平,随着延迟退休政策提上日程,年长员工规模和比例进一步加大,并呈持续增长态势。......
在全球化和智能技术的引领下，员工创造力日益成为组织创新和竞争优势的决定因素。基于战略领导理论和心理契约理论，研究包容型领导对......
中、西方情境下的包容型领导在概念的内涵界定、关注要点、结构维度等方面均存在较大的差异。单独聚焦中国情境下包容型领导的效能......
当今市场环境瞬息万变,在多元的时代特征下,组织环境迎来了动态性和不确定性的不断增加,组织亟需变革以适应变化。目前员工的自主......
为探索园长包容型领导、破坏型领导与幼儿园教师职场偏差行为的关系，以期减少幼儿园教师职场偏差行为，改善幼儿园人力资源管理,对664......
近年来,非营利组织领域中的女性领导力量日益崛起。非营利组织的岗位为更多的女性从业者所偏好,在非营利组织中女性员工也占据了数......
“包容型领导”在管理学领域中仍是比较新颖的概念，关于包容型领导对员工究竟有何影响的研究仍然比较匮乏，而且学者往往仅关注某种领......
在当今科技日新月异的市场环境下,企业创新改革逐渐成为了企业立足社会之本。面对新生代员工的多样性和独特性,相对已往单一的创新......
知识经济时代,员工的创新绩效是决定企业竞争力强弱的关键因素,也是学术界和实践界共同关注的焦点。为进一步丰富员工创新绩效的研......
创新作为企业生存与发展的不竭动力,已成为理论界与实践界关注的重点话题。而企业的创新在很大程度上取决于员工的创造力水平,如何......
中美贸易的冲突,全球传播的疫情,不断变化的人口结构等,这些情况都体现了当前时代的不确定与不稳定性。企业要想在这样外部情况不......
本研究探讨了包容型领导与知识型员工创新行为的关系，并提出一个有中介的调节模型，验证了心理可得性在包容型领导和创新行为之间的中......
面对竞争激烈的外部环境和社会经济快速更迭的高要求,创新已然成为组织谋求生存和追求长远发展的重要力量。但由于组织中普遍存在......
党的十九大报告中指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。企业是创新的主体,对于企业而言,创新也是企业......
员工主动行为作为出于自身意愿做出的组织行为,具有自发性、前瞻性、变革型等特点,表现为员工除完成本职工作之外,还积极地参与到......
随着数字信息技术的迅猛发展,企业面临愈发激烈的外部竞争环境,员工仅仅完成职责范围内的绩效行为已经不能适应组织发展的要求。在......
面对激烈的竞争环境和瞬息万变的市场信息,企业想要保持经营活力和创造力,就离不开企业中全体员工的共同努力;而企业员工的建言献......
市场竞争日渐激烈,组织变革与创新需要激发员工在解决问题、改革创新过程中的主动性,激励员工在完成规定任务之后,实施主动担责行......
在企业组织结构频繁变革以及职业模式不断演变的新时代背景下,新生代求职者对于职业的需求逐渐产生“四维”化趋势,即职业发展、组......
工作场所地位是衡量个体社会价值量的重要指标,对个人的职业发展、幸福感和健康有重要影响。然而,在现实的工作场所中,普通员工往......
随着中国市场化程度的进一步加深与互联网的快速发展,企业外部经营环境日趋复杂多变,企业间竞争越发激烈,企业的创新能力、市场反......
在我国经济发展过程中,建筑行业的地位不容小觑,并且随着近些年数字化转型步伐速度的加快,BIM技术受到了各界广泛的关注。当前行业......
在当前组织管理实践中,员工越轨行为经常发生。但是随着社会的发展,人们渐渐意识到越轨行为带来的不仅仅是消极影响,同时还会给组......
以人为本是现代管理的重要理念之一。因此,研究工作情境中包容型领导对于员工工作幸福感的影响具有积极的意义。本文探讨了个人-环......
以社会交换理论及社会认知理论为基础,构建了中国组织情境下包容型领导通过角色宽度自我效能感与领导成员交换影响员工主动行为的......
知识经济、信息技术、人工智能技术,使得组织中人与人之间的关系发生变化,组织结构也随之发生变化,组织越来越扁平化、作业越来越......
员工即兴行为是企业应对外部环境动态性、复杂性和模糊性的有效抓手.虽已有研究对包容型领导和员工即兴行为之间的关系进行了探究,......
包容型领导是一种能帮助组织适应复杂环境、激励员工作出积极贡献的新型领导方式.在中国传统文化下,包容型领导不但体现了和而不同......
目的 探讨心理安全感在儿科护士隐性缺勤行为与包容型领导间的中介作用.方法 采用一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤量表、包容型领......
员工离职不仅增加企业成本,还降低企业的核心竞争力,随着新生代员工不断涌入职场,如何减少其离职引起企业高度重视.文章基于自我决......
本研究基于工作要求—资源模型探讨包容型领导对员工主动变革行为的影响,并检验工作投入和主动性人格在以上关系中的作用.以浙江地......
组织创新离不开员工创新,如何激发员工创新行为是当下备受关注的问题。本文通过构建结构方程模型对来自中国新能源企业386名员工的......
为拓宽包容型领导与工作重塑的研究视角,为管理实践提供理论基础和研究支撑,基于自我决定理论和社会交换理论建立包容型领导、职业......
目的 探讨护士隐性缺勤行为与包容型领导、心理安全感的关系.方法 选取安徽省36所二级医院4922名护士为研究对象,采用一般资料调查......
创新是企业发展的核心动力,特别是中国在经历了几十年的高速发展后,进入崭新的“创新驱动”的发展阶段。相对于普通企业而言,创业......
包容型领导作为一种新兴的领导方式,日益受到学者的关注,其出现反映了特定时代背景下研究者和实践者对新的领导风格的诉求.因此,文......
目的调查手术室护士长包容型领导风格与护士同事间心理暴力的状况，并分析二者的相关性。方法于2018年9-10月采用方便抽样的方法，选取......
目的探讨包容型领导对护士工作嵌入的影响，并检验内部人身份的中介作用。方法采用方便抽样法，于2016年11—12月对哈尔滨市2所三级甲......
目的探讨包容型领导对护士感情承诺的影响，并检验领导-成员交换的中介作用。方法2016年11—12月，采用包容型领导量表、领导-成员交换......
目的探讨包容型领导对护理人员组织绩效的影响，并检验授权行为的中介作用。方法2016年11—12月，采用包容型领导量表、授权行为量表及......
