悖论式领导相关论文
中国经济的快速发展给企业带来了日益复杂化和动态化的的竞争环境,面对诸多两难问题（如,授权与集权、高效与弹性等）时,企业的长期生......
以移动互联网为代表的新技术蓬勃发展,在很大程度上重塑了组织面临的外部竞争环境,在环境不确定性不断增加以及组织内部流程变得更......
从资源的视角切入，结合自我损耗理论实证检验了悖论式领导对领导者自身工作旺盛消极影响的中介机制和边界条件。基于两个时间点的上......
基于悖论式领导理论、认知行为理论和团队创造力理论,从悖论式领导这一兼顾相悖管理需求的领导方式出发,依次选取团队主动性、外部......
悖论式领导是指企业管理者运用竞争与合作相关联的一系列领导行为引导工作中组织成员的良性竞争。它突破了偶然性视角下“两个选择......
随着经济全球化进程的加快,现如今企业面临的市场环境比以往更加繁杂、多元,为了能在波诡云谲的竞争环境中占得一席之地,企业都在......
基于社会认知理论和创造力双路径模型，以武汉、广州、苏州等调查区域的67个团队中的256对匹配领导-下属为样本，探讨悖论式领导行为对......
领导者及其领导风格一直是学界关注的焦点，已有研究探讨了不同领导风格对新员工组织社会化的影响机理。然而，作为一种新型领导风格，悖......
创新已然成为企业巩固竞争优势与可持续发展的关键。员工创新是企业创新的前提条件,目前,怎样激励员工产生创新行为是学术研究与管......
企业经营管理在当今快速变化的市场环境下面临的经营环境也愈发复杂与动态变化。在这样的外部和内部环境中,组织和个人如何保持持......
随着竞争环境日益呈现出动态化和复杂化,越来越多的企业面临着诸如“效率与柔性”、“集权与分权”、“回溯性与前瞻性”等两难问......
工作团队由于其机动灵活及对组织绩效的高贡献,成为组织运营的基本工作单元。随着外部环境动态性、复杂性和竞争性日益增强,团队工......
基于社会认知理论,通过477份有效员工样本数据进行实证分析,探究悖论式领导是否、如何以及何时影响员工的内创业行为,并构建一个有......
悖论式领导是一种新型领导风格,能够有效应对团队创新过程中的矛盾。本文基于社会认知理论、经验学习理论,构建了一个被调节的中介......
当前,组织外部的商业环境越来越复杂和动荡,这不仅要求组织提高自身应对逆境的能力,更需要每一个员工提高自身适应能力——员工韧......
针对员工创意领地行为对企业创新发展存在着一定不利影响的问题,基于社会交换理论和社会认同理论,通过352份来自高科技企业员工的......
悖论式领导是一种新型领导风格,能够有效应对团队创新过程中的矛盾.本文基于社会认知理论、经验学习理论,构建了一个被调节的中介......
结合领导力、知识管理及创新相关理论,基于中国情境构建并检验链接悖论式领导与团队创新关系的理论模型,从知识—权力转化视角探讨......
基于悖论理论和社会学习理论,探讨了悖论式领导如何影响员工创新行为.通过对279份领导—员工配对数据进行分析发现:悖论式领导对员......
摘要： 领导过程中出现悖论现象，根据领导过程中出现悖论现象推断组织中存在悖论式领导，由于组织绩效受到组织领导类型和组织环境的影......
员工越轨创新是一种具有高风险与高回报的矛盾型创新行为。基于社会信息加工理论,通过对206份员工数据的分析,研究了悖论式领导对......
本文通过华为灰色管理引发的思考,提出了悖论式领导这一概念,总结其内涵,以及悖论领导给企业带来的挑战和机遇。......
在经济全球化背景下,移动互联网、大数据、人工智能等科学技术迅猛发展,商业环境呈现出高度的复杂性、动态性、不确定性等特征,使......
在创新管理实践中组织常常面临两难的困境:一方面大力鼓励员工迸发创新想法、提交创新方案;另一方面由于自身资源的有限性而否决掉......
基于组织双元理论,探讨CEO悖论式领导对组织创造力的影响,并验证知识搜索宽度与知识搜索深度的平衡在其中发挥的中介作用.分析结果......
越轨创新是一种兼具行为违规性和目的合规性的双重矛盾行为，悖论式领导擅长处理矛盾情景，而悖论式领导对越轨创新的影响机制尚未明晰......
内容提要：随着组织创新二元化特征的日趋明显，组织二元性中的二元文化和员工二元心智已成为企业的关键创新资源和智力资本的重要组成......
近年来,随着市场竞争环境的日益复杂激烈,怎样处理组织在发展中产生的各种冲突和张力,维持有效发展平衡以及实现可持续发展,已经逐......
构建一个跨层次的被调节中介模型,探讨团队外部网络在悖论式领导与员工创造力关系之间所起的中介作用,并考察中庸思维对团队外部网......
悖论式领导体现了管理者平衡组织结构需求和员工个人需求的矛盾管理方式,现有文献主要聚焦于这种领导方式在组织内部的影响,而未系......
悖论式领导是指领导者采用看似竞争却相互关联的领导行为,旨在同时满足工作中的竞争性需求.这种新型的领导行为是基于中国传统阴阳......
随着商业环境变得日益复杂和矛盾化,怎样有效平衡和处理矛盾需求,保持可持续发展已成为企业的一个重要问题,由此,“悖论式领导”这......
基于45名领导问卷和253名员工问卷的配对调查数据,从自我决定理论的视角,运用验证性因子分析和层次回归分析方法,实证检验中国情境......
随着组织环境日益复杂化和多样化,领导者在企业组织管理过程中难免遇到各种难以平衡的矛盾,并由此而产生紧张局势也是不可避免的。......
本文通过构建有调节的中介模型,探讨了悖论式领导影响员工工作重塑的作用机理与边界条件。基于高校创新创业中心的配对数据,研究表......
近些年,战略新兴产业为辽宁省经济发展带来契机,而产业进步来源于企业团队员工的凝聚力,但在具体管理实践中,管理者发现团队凝聚力......
基于双元领导理论、社会交换理论和自我调节理论,探究了悖论式领导对员工创造力的影响机制和边界条件。利用来自11家公司350名员工......
员工作为企业发展的关键因素,如何促进其建言行为受到学者的广泛关注,领导者及其领导风格作为影响员工建言的最直接因素成为学术界......
基于中国传统阴阳哲学理论提出的悖论式领导已经取得了一些进展,然而对本土企业悖论式领导的核心内涵及其与企业创新关系的研究成......
员工工作重塑行为近年来已成为学界研究热点,大量研究表明工作重塑能够促进组织绩效的提升,但工作重塑并不是"灵丹妙药",只有在一......
伴随着科技的飞速发展,商业环境变得动态复杂,不确定性和多样性增加,在组织中存在许多与组织发展相悖的新需求,这不仅要求企业自身......
伴随网络原住民的崛起,越来越多的新生代大军进入酒店组织管理中来,员工建言行为在降低沟通成本和减少组织摩擦中发挥着关键作用,......
组织中的非伦理行为一直是管理学家研究的热点问题之一,以往学者们大都是从组织中不公平的氛围、辱虐型领导等一些消极因素研究其......
随着中国经济的“新常态”的改革,我国经济发展模式进入了转型期,这就要求中国的产业结构需要突破而不是渐进的变革,企业迫切需要......
摘 要：依据企业员工调查问卷数据，基于自我决定理论，考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明：悖论式领导与员工......
