社会比较理论相关论文
基于相对教育水平的衡量方法，将教育代际流动模式分为九个类别，使用中国家庭追踪调查（CFPS）2012年、2014年和2016年数据研究教育代际流......
除了注意国内生产总值以外,政策制定者和经济学家越来越关注人民的主观幸福感。但是,在基本收入问题得到能决后,什么才是影响幸福......
企业如何在激烈的竞争中取胜或者屹立不倒,需要企业中的人才来实现这一宏伟目标。企业的各种经营指标、目标的达成,均需要组织中领......
基于社会比较理论，使用2017年中国综合社会调查（CGSS）数据，以教育适配者为参照点，从工作、教育水平两个视角考察教育错配对劳动力幸福感......
随着经济全球化的发展和互联网技术的日新月异,企业所处商业环境日益复杂化和动态化。在这样的背景下,仅依靠企业管理层的经营智慧......
近些年,资质过剩感知作为人才学和组织行为学领域的一个新兴概念,被界定为员工认为自身所拥有的受教育水平、工作能力和工作经验等......
随着城市化的发展,“村改居”社区不断增多,社区居民为我国经济建设做出了贡献,但在社区归属感上却存在一定问题.人际关系、对社区......
【摘要】 以美国心理学家、行为学家亚当斯的公平理论为依据，探讨了事业单位薪酬管理中员工的公平感问题，旨在提倡这一理论在事业单......
关键词 网络直播；“打赏”；社会比较理论 中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 2096-0360（2021）08-0113-03 直播是互联网的一道......
目前我国的脱贫攻坚工作已经进入了决战决胜的关键阶段。脱贫工作取得的阶段性成果离不开政府及民间力量的推动和支持,企业作为其......
两税融合后基层税务部门绩效管理公平问题目前已经成为社会关注的焦点问题。这一新问题能否有效解决不仅关乎税务员工的稳定性和工......
一、什么是公平理论公平理论又称社会比较理论,最初是由美国心理学家亚当斯提出来的。它是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论......
本文对组织人力资源管理中的心理契约进行内涵界定的同时,指出了心理契约的理论基础,并在此基础上分析心理契约在组织中的作用,基......
有数据显示,截至2009年2月24日,国内具备可比条件的80家已披露年报的上市公司,高管的年度报酬总额平均为292.8万元,较2007年上涨了......
基于以往工作投入和交叉传染的相关研究,文章探讨了工作投入在组织成员间的交叉传染及其内在作用机制及路径,提出了未来研究需要进......
员工参与的内涵大于员工参与管理的内涵。员工参与是指员工不同程度的介入管理决策过程,参与、影响企业的管理行为。员工参与是企......
每个人先天是公平的,但在后天发展过程中拥有的知识量、能力大小存在着差别。从有利于员工和企业发展的角度来看,更应该体现出这种......
公平理论指出,那些认为自己报酬过低或报酬过高的人会感到不满或烦恼,这种不满与烦恼又会促使人们去努力恢复公平感。本文描述了一......
锦标制度(rank—order tournament)是相对业绩评价(RPE)的一种特殊形式，它是指在一个企业内部的所有代理人之间展开竞争，相对业绩好......
近年来,一直在做着关于幸福和快乐的文章。今天想说说金钱。金钱,这个人间的天使和魔鬼,它到底能给我们带来多少幸福呢?对于金钱在......
激励是激发人的动机的心理活动的过程。是提高人的活动积极性的内在动力。激励因素在卫生防疫改革中的积极推动作用,笔者已做过浅......
本文基于山东省3市10村的调研,对当前我国农村的攀比现象进行了分析。研究发现,农村的攀比现象非常严重,而且攀比的内容主要集中在......
在干部人事制度改革中,干部群众的公平感对竞争上岗的成效影响很大。由于个人判断不准确、组织实施不严密、相关人员不公道等因素,......
人为什么都喜欢跟风“跟风”、“从众”是一种比较普遍的社会心理和行为现象。通俗地解释就是“人云亦云”、“随大流”。不论什......
本文基于影响居民主观感受的“结构决定论”、“局部比较论”和“集体机制论”三种解释机制,并结合社会比较理论,利用2012年“社会......
本研究基于社会比较理论,探讨了青年群体社交媒体倦怠的形成机制及其行为结果.通过对292名18-39岁的青年社交媒体用户的研究发现,......
本文用社会学的视野审视了日常生活中日显重要而往往被社会学家所忽略的金融市场，尤其是证券市场。主要运用大众行为理论、感染理......
本文基于社会比较理论讨论了促使心理特权形成可能的一个影响因素.论述了上行、下行社会比较如何对弱势者和强势者造成影响从而形......
从上期开始,罗小布老师铺开有线数字化心理学解释100问,从宏观到微观,叩问真实!文章刊发之后,在读者和业界引起热烈反响。事实上,......
Esterlin在1974提出了一个关于生活幸福水平的伊斯特林悖论，该悖论指出在一个给定的国家，高收入人群可能会更幸福；但在国际比较中，平均......
高管团队作为企业战略决策的主要制定者和推动者,其团队功能有效发挥的程度将对企业运作效率产生重要影响。高管团队薪酬差距设计......
网络已建构出介于物理空间和精神空间之间的“第三空间”，并可能重新解构人类的思维模式和行为方式(周宗奎，刘勤学，2016;Loh&Kanai，201......
大学生就业问题是一个被人们广泛关注的社会问题，影响大学生就业质量的因素很多，其中，择业效能感对大学生职业决策发挥着非常重要的作......
我国上市公司普遍存在着盈余管理行为,严重地影响了公司治理的效果。本文运用社会比较理论,具体阐述了薪酬公平性对企业盈余管理行......
旅行经历分享的持续生成是旅游业在社交媒体营销中的关键要素,如何激励用户生成更多的分享内容对于旅游管理和旅游营销业的发展和......
本文从资产拥有度和管理参与度两个维度对经理人进行了界定,将组织中的经理人员界定为管理参与度高、资产拥有度比较低的组织成员......
被看重感是心理健康教育领域的重要研究变量,对个体的身心健康有着重要意义。国外在被看重感的内涵、结构及影响因素方面的研究已......
本文通过对我国上市公司2004年度数据的实证研究发现．随着高成长公司竞争者人数的增加、公司所处地区发达程度的提高和公司规模的扩......
近年来,竞争情境下的冒险行为受到学者的广泛关注。普遍研究表明,竞争能够促进冒险行为。基于此,文章首先对竞争与冒险行为的概念......
任何形态、任何阶段社会中的所有社会成员都有公平感需要。薪酬公平感是社会分配公平感的重要组成部分,薪酬不公平感太强会影响社......
美国心理学家马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中提出人类需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五......
