教练型领导相关论文
作为新型领导风格，教练型领导颇受理论界和实践界的关注，现有研究强调教练型领导的积极价值，然而忽视了在领导管理过程中，是领导与下属......
在即将到来的物联网时代,企业的机遇与挑战并存,抓住人才是握住了企业发展的命脉,发挥员工的积极主动性是企业占有市场的主要战略......
在见识了工业化发展给社会、生活带来翻天覆地的变化后,人们对创新充满了渴求。这是一个创新的时代,创新引领着时代发展的潮流,也......
创新是企业发展的永恒动力,如何吸引和培养创新型人才、如何激发员工的创新行为成为企业迫切需要解决的问题。然而,员工在创新的过......
目的探讨教练型领导管理模式在男护士团队管理中的应用效果。方法从2021年1月起,我院应用教练型领导管理模式对医院男护士团队进行......
基于团队过程理论探讨了教练型领导对团队效能的影响,以及团队学习和自我效能感在其中的作用。选取77个软件开发团队共419名员工数......
组织对外部环境的适应以及优势地位的获取依赖员工的主动变革行为，而员工在工作场所中普遍感知的工作压力源对主动变革行为的影响还......
在当今错综复杂的国际竞争背景下,中国社会已经充分认识到“创新是引领发展的第一动力,人才是创新的第一资源”,企业是实现“创新......
为研究化工企业教练型领导与员工安全行为的关系,基于个体环境匹配视角,构建了人与组织匹配、人岗匹配在教练型领导影响员工安全行......
基于社会交换理论和社会认知理论,探讨了教练型领导影响员工越轨创新行为的作用机制,构建了以心理所有权为中介变量、自我反思为调......
在新商业时代,人工智能、大数据、云计算等创新技术不断深入融入传统行业,新兴行业与职业不断涌现,这对全球企业运营、组织管理提......
教练型领导能够有针对性地指导和启发下属智慧,最大限度地激发下属职业潜力,对有效预测下属的职业成功具有先天优势,但相关研究不......
教练型领导在工作中更像指南针、镜子、催化剂与钥匙,借双向互动、及时抽离、静心旁观、思维启蒙等“轻”行为,对员工的操作执行过......
企业的发展变化一直跟随社会的变迁,进入21世纪以来社会进步的步伐一直处于突飞猛进中,不断地创新是社会发展的重要因素,因此企业......
在当前不确定性程度不断增高的环境下,组织结构不断趋于扁平化,组织管理者们需要员工以更积极主动地态度和行为来把工作做得更好,......
失败学习,指的是个体从失败中进行学习,是个体对失败的经历做出反应,找出导致失败的关键原因,分析自身行为与失败结果之间的关系及......
近年来,教练型领导作为有效培养员工和帮助员工成长的一种新型领导方式,日益受到国内外学者的关注.本文基于自我调节理论,探讨了教......
21世纪是知识经济时代,一方面经济全球化的日益发展,另一方也使组织的内外环境发生了重大变化,对于新时期的领导干部的领导力提出......
采用57位团队主管和303位下属配对追踪数据,探讨了教练型领导对建言行为跨层次影响的中介机制和边界条件。研究结果表明:(1)教练型......
传统的以交易为基础的领导模型,对企业绩效及员工满意度等的作用是有限的,而最新的教练型领导模型则更能有效地激励员工,把员工从＂......
教练型领导风格被视作一种能够有效提高企业绩效和员工发展的领导风格。然而,有关教练型领导的真实内涵却缺乏足够的探索。在体育......
随着社会的发展和营商环境的变化,酒店行业竞争日趋激烈。如何创新管理方式、提高服务质量是每个企业都要面临的问题。近年来,国家......
随着经济的高速发展,尤其是信息化、知识化、科技化的不断进步,很多行业都面临转型,众多企业的竞争压力不断增加,创新和突破成为评......
知识经济时代,创新是企业在动态多变、竞争激烈的市场环境中获取核心竞争优势的基石。企业创新的主体是员工,如何引导员工积极投身......
知识型员工具有强烈的个人成就动机,力求在企业发展过程中顺势完成个人的职业成长。很多研究学者从影响员工职业成长的组织环境、......
近年来有不少学者开始对创新绩效的影响因素进行研究,主要围绕创新方式以及员工自我效能等开展讨论。然而创新绩效不仅受到学术界......
目的了解二级甲等医院护士长教练型领导、组织支持感现状,探讨两者的相关性。方法采用便利抽样的方法,抽取湖南省常德市18所二级甲......
教练型领导挑战了传统的以领导为中心的管理风格,是领导行为研究领域的最新热点问题。教练型领导将自身定位为"教练"而不是"老板",......
教练型领导因能够针对员工个体特征开发员工潜能成为培养创新型人才的重要领导风格,但目前教练型领导对员工创新行为的影响机理还......
教练型领导在组织管理实践领域的广泛存在,有关教练型领导行为的理论与实证研究在西方国家已经兴起,但是中国文化情境中有关教练型......
进入21世纪以来,由于信息技术的推动,科技日新月异,经济迅猛发展,组织规模扩张,人员素质极大提高,被领导者素质的“升级换代”,必......
<正>知识经济时代的到来,把"以人为本"的管理理念提高到了极致。复杂多变的社会环境让人们从过去那种把员工当作工具的旧观念中解......
随着社会科学技术的高速发展,我们的社会生活也是瞬息万变、日新月异,新旧事物的不断交替使我们真真切切的感受到了这种快速的改变......
本研究基于工作要求资源理论、社会交换理论和心理条件理论,以305名员工为被试,考察教练型领导与团队创造力之间的曲线关系,并进一......
作为企业创新的不竭动力,员工创造力的价值日益凸显。针对制造企业,通过问卷调查法收集了373份员工调研数据,构建一个被中介的调节......
本文基于“工作要求-资源模型”和社会交换理论探讨工作投入在教练型领导激发员工创新行为过程中发挥的中介作用机制,依据自我损耗......
基于社会认知理论和皮格马利翁效应,通过对3个时点的248份纵向员工问卷数据进行实证分析,检验了教练型领导是否、如何以及何时影响......
目的探讨教练型领导管理模式在院前急救护理管理中的应用效果。方法从2018年1月起,将从新加坡学习到的教练型领导管理模式应用到我......
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21世纪是知识经济时代,一方面经济全球化的日益发展,另一方也使组织的内外环境发生了重大变化,对于新时期的领导干部的领导力提出......
目的探讨院前急救护理管理中应用教练型领导管理模式的临床价值。方法于2019年8月开始在我院的院前急救护理管理中实施教练型领导......
教练型领导是领导力的一种类型,对公司和团队的发展有特殊作用。文章首先论述了其特征,然后分析教练型领导对公司和团队的作用发挥......
教练型领导作为一种新兴的领导方式,在知识经济时代有其独特优势。本文将通过对教练型领导的由来、界定,在分析其角色定位的基础上......
企业所处的社会正在转型升级,为了适应动态变化的竞争环境,企业也需要适时地变革以获得持续的竞争优势。然而,企业的变革并非一定......
<正>教练文化已在欧美亚等国家广泛流行,专业的企业教练已成为备受尊敬且炙手可热的职业,微软、苹果、星巴克、IBM等全球知名企业......
