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建筑业作为国民经济的支柱产业,在追求效益增长的基础上,更应加快推动建筑业的高质量发展,即追求高质量的供需、产出、分配等环节......
宣讲是具有中国特色的组织沟通技术。在政权组织内部的沟通中,宣讲旨在使党员和各级干部领会中央精神,增强其思想和行动自觉,使各......
本文结合中国农业发展现状,从口语传播视角,为移动互联网时代提升中国农户家庭的沟通交流水平提供可行建议.本文以本土组织沟通理......
在事业单位管理过程中,组织管理工作是其中重要的组成部分,不仅是人力资源管理中最重要的组成部分,还对事业单位的管理效率有着重......
网络环境下对图书馆管理组织的灵活性和组织沟通提出了更高的要求,再加上现代社会越来越推崇以人为中心的和谐管理方式,这些都是传......
从目前的建设工程项目管理性能研究主要以工作流为对象,未考虑项目参与方之间的联系及其对项目整体性能的影响的现状出发。应用社......
知识转移自1977年首次由Teece提出以后,被国内外学者广泛深入地进行研究。文章从情境理论出发,从战略导向、组织结构、管理风格、......
2016年11月1日,力帆集团移峰能源旗下首座集中式能源站在重庆投入使用,这一能源站将为力帆在重庆当地投入的超过2000辆分时租赁新......
运用勒温场动力理论,认为森林生态旅游需求的形成过程既受到游客自身条件的影响,也受到其所处的外部环境等的影响。各因素之间并非......
“卓越工程师教育培养计划”(简称“卓越计划”)是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》和《国家中长期人......
加强和创新社会管理是当前的一个“热点”话题,已上升到了“事关党的执政地位、国家长治久安和人民安居乐业”的重要高度。加强、......
【摘要】地方高校的转型发展是地方高校为社会培养专业应用型人才的必经之路，学科建设与应用型科学研究需求专业化越来越高，学科馆员......
宣传思想工作是调动企业一切积极因素，汇聚各方面发展力量的有力推手，是企业必不可少的一条“生命线”。冀中能源集团石家庄煤矿机械......
舞台监督不仅是舞台艺术范围内的主要岗位,在创新发展中也逐渐成为了舞台文化演艺效果的重要保障之一。虽然在发展中舞台监督这一......
编者按组织行为学理论的先驱切斯特·巴纳德在1938年就曾说过:“只有在个人能够相互沟通交流时,组织才会诞生。”有效沟通对所有组......
一、内部控制理论的内涵控制作为管理的一项重要职能,它的作用已经不用浓墨重彩的进行叙述了,早在1908,法约尔就已经提出了内部控......
为了获取工程项目成员间的真实沟通关系,排除基于问卷调研等传统方法所获取数据中包含的主观判断影响,该文以某工程项目为案例,基......
本文主要分析了童声合唱指挥中应具备的一些专业素质和特殊性质的结构特点,阐述了在当前形势下,加强童声合唱指挥的重要性,笔者通......
“很多参与者着重关注点在供应方面:帮助提供金融支持,建立生产者的组织,引导设计,增加产量。我们发现空白点在于没有人推动大规模......
问:您的父亲对您最大的影响是什么? 答:父亲对我最大的影响,是他那种忍辱负重、对认准的目标百折不回的精神。万向至今30年的发展......
社交媒体时代下,组织传播既要注重与内部员工的良好沟通,更要打通内外部。小区楼下有一间美容美发店,生意倒还凑合,但引发笔者兴趣......
在企业改革与管理实践中,正确认识和妥善处理企业中的非正式组织群体问题,对于利用其积极因素,克服其消极因素的影响,增强企业活力......
多 年来 ,我 们履行 电力 党校 、培 训中 心以及考试中心等多项培训职能,承担着电力系统普通管理干部和中、高层管理干部的理论知......
烟台市人社部门始终把推动创新创业作为扩大就业、改善民生、促进发展的重要抓手,不断完善创业支撑体系,持续激发全民创业活力,着......
伴随着现代企业制度的推进,企业面临着管理体制的改革。要建立全新的管理体制,企业决策的首要任务就是解决基本组织问题——管理......
现今许多人都能接受关于科学技术是第一生产力的观点。但是,承认这个观点是一回事而实践这个观点又是另一回事,后者要比前者困难......
随着上海地区民营科技企业和各类科技企业的兴起，上海科技企业联合会应运而生。联合会一成立就明确自己的宗旨：发挥企业与政府之间的......
失败的经理人各有各的不幸,成功的经理人也各有原因。
Each failed manager has its own misfortune, and the successful manage......
在实施人才发展战略中,要特别注重行为科学的研究,而行为科学的核心是研究个人行为。现代人力资源管理的重点是充分发挥人的潜能,......
本文在概括分析了企业内部沟通存在的个体与群体障碍的基础上,着重研究了民营企业存在这些障碍的原因,并提出了解决问题的思路和办......
职业生涯又叫职业发展,是指一个人遵循一定的道路或途径去实现所选定的职业目标。它不因一个人在某一企业谋得一职务而始,离开该企......
留人先留心,人才的忠心是企业用诚心换来的。因此,在企业留人的种种办法当中,效果显著且成本最低的当属情感留人。一件微不足道的......
高工作负载、高工作强度、责任过于重大,工作内容经常变换、工作时间紧迫等,这些情况能带来不同程度的压力结果,包括个体工作满意......
企业文化显示企业的个性。优秀的企业文化有利于企业实施宏伟的战略。企业文化主要通过导向、凝聚、激励、约束、辐射、稳定6大功......
本文通过多案例研究的方法,研究了工会因素如何影响中国公司的跨国并购,并尝试进行了理论构建。研究发现,在面临被并购时,由于信息......
非正式组织客观存在于每个组织群体中。在分析非正式组织产生的缘由、剖析其积极与消极影响的基础上作出管理对策,才能利用非正式......
职场中的人经常遇到两类沟通:一是组织沟通,一是人际沟通。所谓组织沟通指企业按照组织程序进行的沟通。一个企业如果制度完善,有......
从人力资源管理角度看该案例反映出的是在绩效考核工作中的公平性问题;从组织管理层面分析,则属于组织沟通范畴出现的信息传递问题......
首先介绍管理、信息、系统和信息系统的概念;然后介绍管理理论对信息系统分析的意义;最后介绍了管理理论对信息系统建设中的人力资......
