【摘 要】
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有效的对国有企业核心人才进行激励无论是对于这类人才本身还是对于国有企业都意义非凡,但必须在把握核心人才激励基本特征的基础上,突破现行激励体系存在的约束,从激励理念
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有效的对国有企业核心人才进行激励无论是对于这类人才本身还是对于国有企业都意义非凡,但必须在把握核心人才激励基本特征的基础上,突破现行激励体系存在的约束,从激励理念的更新、激励策略的选择、配套制度的完善等方面进行激励创新。
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