长期激励机制相关论文
国有企业在发展的过程中需要加强对各项工作的认识,这样有助于制定针对性发展方案,并建立健全多样化工作,有效对多种类型工作进行......
股权激励作为一种长期激励机制,以及公司治理中的重要环节和内容,已为广大公司所熟知并采用。截至2020年底,A股市场中,有1825家上......
坚持把调整结构作为推进改革发展的突破口,围绕军工、民船、非船舶装备三大产业,推进实施保好军、做稳船、强力发展非船的经营策略......
我国企业现行股票期权激励方案的本质是一种期股激励，使激励效果弱化，此外，考核业绩不尽合理，无法排除经理人无法控制的系统性不确定因......
有效的对国有企业核心人才进行激励无论是对于这类人才本身还是对于国有企业都意义非凡,但必须在把握核心人才激励基本特征的基础......
股票期权是企业所有者对经理人采取的一种长期激励机制。股票期权中最为敏感和核心的问题就是股票期权的会计处理。不解决此问题,......
在我国,事业单位是指为了社会公益目的,由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织;是保障国家政治、经济、文化生活正......
会计信息是信息使用者进行决策的重要依据,其质量的高低也决定着决策的正确性和科学性。针对目前我国国有企业会计信息披露所存在......
4月10日,招商银行发布公告称,该行董事会审议通过以非公开发行股票方式实施员工持股计划的预案,拟发行不超过43,478.2608万股A股普......
员工持股的目的在于提高对企业的忠诚度。自从中共十八届三中全会提出了“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和......
品牌之策 截至2006年9月，在世界品牌500强中，我国只有6个品牌入围。有专家对此现象提出了严厉批评，入世5年，中国正在更全面更深......
上市公司高管激励问题是一个长期而普遍存在的问题。除了国有企业,新兴的民营企业存在着同样的问题。本文主要分析了上市公司高管......
当前的国有企业改革试图通过对国有企业实行公司制和股份制改造,既使国家仍然保持出资人身份,又使企业拥有独立的法人资格,并以盈......
在转轨经济和国有企业改革过程中，出现了委托代理和内部人控制的两难选择。在本文的分析中，根据在深圳观察到的情况，我们提出公司治理......
在过去的一年，上海、武汉、北京等地先后在一些企业对经营者实施股票期权激励办法。十五届四中全会更是明确提出了“可以对少数企业......
搞好国有企业改革，涉及方方面面，而经营者年薪制工作的规范化、正规化则是搞好国有企业改革的一个重要方面。一、年薪制试点中存在的......
尽管我国高技术企业实施优先购股权存在这样或者那样的困难和障碍,但是人们仍然从理论上进行了优先购股权的设计,为实践提供指导......
阐述了产权制度的起源和我国现阶段产权制度的变革过程，分析了产权制度变革中存在的问题，并提出了政府应采取的相应措施。......
在公司的管理运营中 ,如何解决所有者及管理者之间的矛盾问题已经探索了许多年。在西方国家 ,为了避免因管理者和股东之间由于决策......
怎样让经营者拼命干?主动干?我国的国有企业效益普遍低下，原因之一就是经营者缺乏应有的激励。在经营者激励的背后，是所有者追求利润......
怎样让经营者拼命干?我国的国有企业效益普遍低下,原因之一就是对经营者缺乏应有的激励。在经营者激励的背后,是所有者追求利润最......
近日来,报刊杂志中不断出现有关经理人激励机制——股票期权这样的文章。股票期权,作为对公司管理者实行的一种长期激励机制,即通......
薪酬激励是公司治理机制的核心内容。９０年代以来，随着知识经济浪潮的兴起，产品市场和资本市场的日益全球化，以及企业竞争的不断加剧，经理......
在知识经济、网络经济时代,企业间的竞争不仅仅是产品、技术和资本的竞争,更重要的是人才的竞争,尤其是企业主帅的竞争,这是一个......
近几年来,关于如何调动企业经营者积极性的激励机制在国内越来越受到重视。改革开放以来,我国对企业经者收入分配制度进行了多次......
企业需要经理股票期权现代企业制度的一个重要特征就是它实现了所有权与经营权的分离。在“两权分离”的情况下,企业股东与经理之......
近年来，我国一些国有企业开始探索并组织实施类似于“经理股票期权”（Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ Ｓｔｏｃｋ Ｏｐｔｉｏｎ，简称ＥＳＯ）的分配制度，这无疑对建立国有企业长期激励机制和有效的企......
中国民营企业在经历了１９９２～１９９５年的高速增长阶段后，到１９９６年，其增长速度开始大幅回落。北大纵横管理咨询公司的咨询师们在对中国民营企业系列案例......
随着知识经济的迫近,企业在市场中的竞争将从直接的信息、技术、管理、创造力的竞争,转到人的竞争。人,尤其是人才,已成为最重要......
在国外，人们将股票期权制喻为“金手铐”，这是一种有效的激励和管理机制
Abroad, people will stock option system as “handcuffs......
随着我国国有企业股份制地的逐步深化，国企上市公司越来越多，建立和完善现代企业制度已成为国企深化改革的必由之路，在此过程中，建立有......
众所皆知,市场竞争实质上就是人才竞争。人力资源是企业最珍贵、最复杂的资源。在当前人才可自由流动、企业和个人均可双向选择的......
据中国财政部官员表示,虽然完善企业经营者激励机制的重点在于建立长期激励机制,但是对于股票期权这种形式的使用,一定要慎之又慎......
随着我国国有企业改革的不断深入,员工持股计划再一次走进人们的视野中。国有企业员工持股计划在我国国有企业发展过程中屡次陷入......
长期激励机制,最初起源于美国,并刺激了美国20世纪90年代的经济繁荣,是西方国家普遍采用的一种企业激励机制。作为从国外引进的一......
一、国企经营者激励机制建设的现状1、激励不足和相关制度建设的滞后已引起重视,并已经将经营者的激励机制建设纳入国企改革的范......
供电企业是技术密集型企业,加强人力资源管理,是供电企业长期十分重视的一个问题。多年来供电企业人力资源管理的实践使我们认识到......
在所有权与经营权分离下,沉重的代理成本成为资本家的管理困惑。在资本和知本的博奕中,知本家在不断争取自己应有的权益。年薪制有......
会计信息失真是指会计信息由于种种原因不能真实地反映企业的财务状况、经营成果和现金流量状况。从宏观的角度看,企业提供的会计......
EVA即经济增加值,是英文Eco-nomic Value Added的缩写,其理论来源是获诺贝尔奖的经济学家默顿·米勒和弗兰科·莫迪利尼亚关于公......
