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随着经济全球化的不断深入，世界各国纷纷制定相关法律和政策来争夺人才，进而争夺人力资本，一场激烈的人力资本争夺战已经在全球范围内......
激励问题是一个企业人力资源管理的关键问题,对于企业的生存和发展至关重要。现代企业应以质量特性理论核心思想为基础,重视人力资......
随着知识和技术创新时代的到来,我国各行业改革和发展不断推进,事业单位人事制度改革也进入了功坚阶段,如何强化管理,提高职工干好......
本文就有关激励的一般性问题做了简单阐述,对会计人员激励的必要性进行了分析,并提出加强会计人员激励的对策,以调动会计人员的积......
加入WTO后,我国企业面临的是更为激烈的人才竞争。外企打入中国市场,必然要广招熟悉中国市场、了解中国企业的各种人才。同时,他......
本文阐述了人力资源中激励的定义及其企业人力资源管理如何运用激励机制,并对国外企业人力资源中的激励应用进行了一些思考和探究......
人力资源管理的一项重要任务就是实现“三位一体化”的功效:吸引优秀的人才到企业来;开发员工的潜在能力,促进在职员工充分发挥其......
无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性,因此企业一定要重视对员工的激励,根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励......
作为企业的管理者和领导者,希望员工对于企业目标的实现,有着极其强烈的愿望和追求,其实,要作到这些并非难事,只要对你的员工进行......
人力资源(Human Resources,简称HR)是现代企业构筑的重要基础,也是企业发展的最关键的因素,而人员激励则是HR管理的核心问题,企业......
“激励是指为了达到一定目标而对人施加的影响，即通过物质或精神刺激使人奋发，激发人的动机，使人在内在动力驱使下朝向期望的目标努力......
情绪管理涉及员工甄选、培训、薪酬、激励、企业文化建设等内容,对它们进行系统性管理,才能使情绪管理发挥应有的作用,达到企业的......
出版企业的管理，首先是对人力资源的管理，出版工作的效率，在很大程度上取决于出版工作者受激励的水平，出版企业只有首先调动起他们的积......
改革开放以来,奖金作为一种激励手段,在调动职工积极性上起到了一定的作用,但目前一些医疗卫生单位的奖金效应普遍低下。以我区所......
随着国家和社会对于青少年身体素质教育的重视,体育教学逐渐成为大专院校中学习的主要内容,但是大多数同学们对于体育活动的误解和......
激励是现代组织管理的重要职能从心理学的角度看，激励是指激发人的动机，鼓励人充分发挥内在的潜力，朝着所期望的目标采取行为的心理过......
