组织认同感相关论文
基于资源保存理论和自我决定理论，揭示了挑战性压力源对创新行为的影响机制。采用SPSS和AMOS软件对510份调研问卷进行实证数据分析，......
文章基于“工作要求-资源”理论，引入内在动机为中介变量，组织认同感为调节变量，构建了职场友谊对员工服务创新行为的影响机制模型。......
自工业革命以来,劳动由在简单手工作坊演变为集中大规模生产的公司,劳动主体由主要自给自足沦为产品输出工具,并开始接受企业的管......
近年来,随着社会经济的不断发展,各类用人单位越来越重视如何科学地对人才进行选拔、培养、任用以及激励,用人单位为人才制定的各......
本文以基层公务员工作幸福感为切入点探究其影响因素.在学界已有研究成果与成熟量表的基础上提出三大假设:一是包容型领导风格对基......
应用社会认同理论和领导-成员交换理论,基于320份高新技术企业调查数据的结构方程模型分析,探究了企业文化对科技人才创新行为的影......
目的探讨出勤主义行为对眼科护士组织认同感及团队凝聚力的影响。方法选取眼科护士40名，采取出勤主义行为问卷(中文版)调查护士出勤......
目的 调查三级甲等医院护士长职业生涯成功现状,并分析其影响因素.方法 采用便利抽样的方法,于2020年8—11月选取湖南省3所三级甲......
随着经济全球化的进程不断加快,第三产业的发展程度、质量高低逐渐成为了世界各个国家用于权衡经济发展水平的一个重要标准。从201......
基于“共享员工”模式，从组织认同感和心理安全感两个角度讨论包容型领导对员工敬业度的影响。通过对有共享员工经历的员工发放问卷......
在我国新时代组织情境下探讨新生代员工二元工作激情对工作绩效、离职倾向的影响及组织认同感在该影响过程中的中介作用.采用问卷......
目的： 本研究通过横断面调查，了解河南省某三甲医院护士心理授权水平和组织认同感现状，并探讨两者之间的相关性，为医院管理层提供建......
在竞争日趋激烈的市场环境中,人才的竞争是企业成功的关键,提升工作幸福感作为吸引和留住企业优秀人才的法宝,得到越来越多企业的......
教育变革是一个连续不断的非线性过程,而学校文化具有一定的稳定性.稳定的学校文化与变革的教育理念之间无疑存在着悖论,这使得人......
近年来，领导学的研究越来越受到学者们的重视，但学术界对于领导学的研究主要集中在领导的正面行为上，然而随着领导负面行为的新闻越来......
公共交通是城市道路交通运输系统中的重要组成部分,公交车驾驶人存在的不良驾驶行为已经成为影响交通安全的最大制约因素之一,由其......
中国人民银行作为中国货币政策的制定与贯彻落实者，其员工的整体素质关系着执行效率的高低与效果的好坏。然而，近些年由于“体制内”......
在人力资源管理过程中，胜任力特征模型的应用越来越广泛。而随着互联网科技的迅速发展，基于互联网技术应用的各种平台也在近几年发展......
随着知识经济的发展，当前的组织面临着越来越激烈的竞争，组织中的人作为现代竞争的核心，必须适应不断变化的竞争环境，特别是组织中的领......
现阶段我国以80后、90后为代表的新生代员工已经开始成为企业发展的主力军。新生代员工以其良好的知识技能和开拓创新能力而成为企......
谦卑型领导是新近出现的一个广受理论界和实业界关注的领导主题，其在中国情境下的有效性和影响机制仍有待于更多实证研究的深入探讨......
改革开放以来到现在,我国经济体制经历了由社会主义计划经济体制到社会主义市场经济体制的转变,国有企业的发展也走向了市场化的道......
伴随着经济的迅速发展，企业之间的竞争也愈加激烈，而在现如今的知识经济时代，人才成为了企业的核心竞争力。在当今社会职场环境下，我国......
自上世纪90年代以来，各类组织中普遍存在的反生产行为引起了国内外学者以及实践者的重点关注，这一类行为的发生给组织的长足发展带来......
随着社会经济模式的快速发展与变革，知识、技术的更新迭代速度不断加快，社会对人才的要求也在急速转变，在这一过程中高校教师起着至关......
近年来,知识经济时代使得企业对人力资源管理的要求越来越高。企业在发展的过程中逐渐意识到人力资本才是企业最为核心的战略资本......
随着我国与世界的逐步接轨，我国社会文化呈现出日益的多元化，学生群体亦是如此;加之我国高等教育处于迅速发展时期，当然也面临着更加......
在二十一世纪的管理领域，最重要的课题莫过于如何使知识工作与知识型员工的生产力得到提升。因此探讨知识型员工的组织行为、提高其......
由于全球化、信息化以及市场需求的多样性与多变性，使得现代的领导者面临的问题或情境更加复杂和不确定，现代社会越来越需要那些不安......
组织认同感在近几年才引入中国的研究领域，但由于文化与现实的差异，中国企业员工组织认同感必然存在着与西方社会不同的地方，因此，如何......
本研究旨在深入分析公共图书馆员工工作满意度及其构成维度与组织认同感及构成维度之间的相关性，进而探讨、揭示两者之间的关系，并探......
摘要：本研究引入了与组织氛围相区别的“心理氛围”这一全新概念。在区分这两个概念并总结国外理论的基础上,编制了心理氛围问卷。......
高等教育是优秀文化传承的重要载体和思想文化创新的重要源泉。形式多样的节庆文化活动是凝聚师生情感、增进组织认同感的有效形式......
江苏省宜兴市现有四个民主党派,民主党派成员和无党派人士共500多人。近年来,宜兴市委统战部紧紧围绕全市工作大局,努力协助民主党......
冲突是组织内部普遍存在的现象,对冲突的管理是组织的重要工作。本文通过一名实习生同时接下两项工作而导致自己在组织中地位尴尬,......
现代管理学家彼得·德鲁克所说“知识在经济资源中占支配地位,甚至是唯一竞争优势资源”。现代企业在知识管理过程中,要认真思考如......
以不同地区不同行业的353个从业者为研究样本,依托资源守恒理论与情绪感染理论,采用实证方法分析微信工作群在非工作时间的使用对......
在大数据和人工智能技术时代,创新是破解企业发展难题和推动企业持续发展的关键环节。为了探索雇佣关系模式、组织支持感、组织认......
本文以高科技人才心理资本结构为切入点,通过心理资本理论及相关激励理论,构建高科技人才心理资本影响机制模型,并提出相应的管理......
摘 要： 作者通过对490名高职教师组织感的研究，得出如下结论：高职中教师组织认同感在从教学校的示范等级、收入状况、教授年级方面差......
