领导成员交换相关论文
职业成长反映了员工在当前组织中的晋升速度和报酬增长等职业状态,是员工孜孜追求的职业结果,也是组织关注的焦点。基于领导成员交......
随着企业数字化转型的加快，组织工作环境日益复杂。区别于传统办公场所，远程工作情境下的员工在时空上与组织形成隔离，员工对组织的认......
本研究以工作要求-资源理论为基础，探索了变革型领导风格对员工工作幸福感的影响机制。用问卷调查法对企业事业的领导者及其直接下......
研究关注于魅力型领导方式对员工责任行为的作用效果,并试图探究员工性格的调节效应。研究认为不同性格的员工对魅力型领导有不同......
伦理型领导如何激发“90后”新生代员工创新活力，是新业态中亟待解决的研究问题。基于领导成员交换视角，探究伦理型领导与新生代员工......
工作过载是工作场所主要压力源之一,但现有研究在解释员工对工作过载的反应机制时存在矛盾的结论。一方面,职业健康研究认为工作过......
员工主动行为作为出于自身意愿做出的组织行为,具有自发性、前瞻性、变革型等特点,表现为员工除完成本职工作之外,还积极地参与到......
高等教育的普及和劳动力竞争态势的加剧使得资质过剩感在我国成为一种不可避免的普遍现象。然而,目前多数研究将工作内容视为不可......
基于社会交换理论和道德推脱理论,以领导成员交换和道德推脱为中介变量,互惠信念和道德认同为调节变量,通过情境实验和问卷调查法,......
以社会交换理论及社会认知理论为基础,构建了中国组织情境下包容型领导通过角色宽度自我效能感与领导成员交换影响员工主动行为的......
尽管领导作为影响员工创新行为的的重要因素已得到学术界和实践界的广泛认可,但领导成员关系如何作用于员工创新行为值得深入探讨,......
随着一系列商业丑闻的曝光，商业伦理问题引起了全社会的高度关注，学术界也掀起了一股伦理型领导研究热潮。伦理型领导对员工建言行为......
基于社会交换理论,实证分析服务型领导与公务员态度及行为间的关系,以及领导成员交换的中介作用和组织支持感的调节作用,发现:(1)......
随着中国经济结构进入转型升级的新阶段，中国企业面临着企业改革、业务重组、人员分配等一系列的新考验。因此，与传统人力资源管理相......
在我国集体主义文化情境下,领导亲和型幽默对团队效能有重要影响.将以往领导幽默对个体的研究上升到对团队的研究,引入领导成员交......
本文旨在研究探讨公共部门人员(公务员)心理契约履行(PPCF)对组织个体工作行为相关因素之间的关系,揭示领导成员交换(LMX)通过......
不论是在工作中还是在生活中压力普遍存在,对一个企业及其员工来说压力的存在是一把双刃剑,它可以不同程度的影响员工的个人绩效,......
在经济全球化日趋完善的今天,市场竞争也愈演愈烈,而面对如此激烈的竞争环境,企业不仅要洞悉外界的政策变化,还要不断调整内部的运......
随着组织实践的日益专业化和复杂化,仅靠外部监管力量很难及时发现和惩罚企业的不当行为,而企业员工熟悉企业内部运作,能尽早发现......
在企业绩效评估实践中广泛存在一种现象,即员工实际的绩效评估结果高于或低于员工自己预期的绩效评估结果,这种现象称之为“绩效评......
本文基于领导-成员交换理论研究领导成员交换对创新行为的影响,尤其是心理授权的中介作用和情绪智力的调节作用。通过对247名银行......
员工创造力是企业生存发展的关键因素。已有的很多研究都关注了传统ICTs的使用对员工创造力的影响,然而相对于传统的ICTs,微信工作......
制造业互联网+、两化融合、京津冀协同发展、制造业转型升级……为适应城市新发展方向,北京市制造业企业迎来转型升级大契机,但在......
随着我国产业结构调整,劳动力、原材料成本的增加和城镇化速度的放缓,制造业随着经济的发展步入新常态。不仅如此,科技和创新也在......
本文结合领导成员交换理论和创造力成分理论,聚焦领导与下属之间交换互动关系如何激发下属内在动机和外在行为过程进而促使个体创......
“圈内人”这种高质量的领导—成员交换关系(LMX)对下属的行为有着非常积极的影响,群体中领导—成员交换关系的相对质量(RLMX)也会......
通过对包含406个效应值的311篇文献进行元分析,来探讨领导成员交换与创造力之间的关系.结果显示,领导成员交换质量及其各维度的得......
目的:探讨领导和谐式管理是否会通过程序公平氛围和领导成员交换影响团队绩效.方法 :采用领导和谐式管理量表,领导成员交换量表,程......
政治技能是近年来组织政治研究的一个热点问题。基于社会交换理论，本文选取领导成员交换（LMX）和组织支持感（POS）作为员工与主管和与......
本文采用实证研究的方法探讨了印象管理策略对组织公民行为的影响,以及领导成员交换在这种影响中的中介作用.本文通过对收集的数据......
创新是经济增长的新引擎，是调整经济结构的突破口。随着大众创业、万众创新的不断推进，走创新驱动发展的道路势在必行。然而，就当前我......
近几年,国家越来越重视政府审计工作,社会各界对政府审计工作的期望也越来越高,政府审计人员的工作压力随之越来越大。本研究以346......
全球一体化进程的加快，信息技术的不断变革以及日益激烈的市场竞争环境，在给企业带来发展机遇的同时，也使传统程序化的管理方式面临挑......
近年来，社会上双职工家庭数量的增加导致员工工作和家庭之间产生的矛盾越来越多，这种矛盾对工作和家庭均会产生不良影响，由这种现象产......
随着对绩效管理研究的重视，周边绩效的重要性逐渐被企业广泛认可，围绕周边绩效展开的各种理论及实践研究层出不穷。本研究以中国企业......
团队中存在的两种不同类型的“圈子”，一种是团队成员之间经过团队-成员交换所形成的“圈子”，位于“圈子”内的员工会和其他团队成......
社会交换理论作为组织公民行为的理论基础已经被学术界所认可，同时，研究者们认为组织公民行为的发生是出于社会交换的动机。从社会交......
随着管理理论和实践的发展，人们开始意识到反生产行为对组织的危害。已有研究表明，领导成员交换能够影响员工反生产行为。但对其具体......
目的:了解包容型领导对高中教师工作倦怠间的具体影响机制.方法:本研究采用包容型领导量表、工作倦怠量表和领导成员交换量表对239......
组织公民行为(Organizational Citizenship Behaviors，OCB)指的是未被正常的报酬体系所明确和直接规定的、员工的一种自觉的个体行......
本研究主要关注的是工作中创造力自我效能感和领导成员交换对绩效和离职的影响，并且考虑了心理授权的中介作用。本研究通过对北京和......
