激烈的全球竞争、灵活的雇佣方式、快速的技术变革和金融危机的爆发给以出口为主的中国的企业带来了前所未有的挑战，使得雇佣环境日益不确定，导致工作不安全感成为一种普遍的现象。本文采用实证研究的方法，对工作不安全感与周边绩效、适应绩效之间关系进行了系统研究，探讨了乐观作为其关系调节变量的影响。本文主要研究内容如下：　　 首先，详细地对工作不安全感研究的理论来源、研究现状、量表开发、调节变量、任务绩效等方面进行了文献回顾，发现了在研究任务绩效中存在不相关的结果较多。作者推测并研究了多维度绩效，发现包括任务绩效、周边绩效和适应绩效。提出了本文的研究的理论模型。　　 其次，重点在周边绩效和适应绩效的变量中分别选取了三个变量作为结果变量，分别从工作不安全感、乐观以及它们的交互变量对结果变量提出了假设18个假设。以电力行业和化工行业为样本，采用SPSS15.0软件对模型进行分析，15个假设得到验证，3个假设被拒绝，作者对这三个未被验证的假设给予了定性的解释。　　 最后，从研究的模型、研究变量、研究样本等角度指出了本研究的意义、局限性和未来研究的方向。