心理契约违背相关论文
舞蹈培训行业,作为我国国内艺术类培训的重要分支领域,近年来在国家政策的支持下蓬勃发展,并取得了较为可观的成绩,天眼查统计数据......
较之此前的越轨行为，数字经济发展背景下的越轨行为呈现出与数据结合、损害更为严重的特点。基于情感事件理论，文章通过344份企业员......
随着国内外互联网行业的蓬勃发展,中小型互联网公司之间的竞争也越来越突出,公司之间的竞争已不再局限于单一的产品或某项技术竞争......
就业市场竞争越发激烈,人们不得不屈服现实压力,从事不理想的工作,大材小用的现象普遍发生。资质过剩是组织行为和人力资源管理领......
分析黄山学院大学生在网络购物时心理契约违背、顾客口碑传播意愿与年级、专业、性别等人口学变量上的关系差异。研究发现：交易型心......
当今新一轮科技和产业革命正在创造历史性机遇,创新被认为是影响企业生存发展的一个至关重要的因素,而员工则是企业创新最重要的主......
近些年来,基于迅速发展的网络购物热潮以及中国巨大的网络购物潜力,学术界对网络消费的研究越来越丰富。国内B2C电商行业内,由于市......
品牌关系自20世纪90年代提出以来,一直是品牌领域的研究热点之一.心理契约最初是研究雇员和雇主之间的非正式期望;随着跨学科研究......
基于认知社会交换理论,文章构建了职业倦怠与员工负面行为之间的理论模型,并考察心理契约违背的中介作用和领导-成员交换(LMX)的调......
基于相对剥夺感理论、资源保存理论和人格特质等视角,探讨了建言行为的影响因素,构建了相对剥夺感、核心自我评价、心理契约违背与......
随着国内居民的消费能力持续增强与网上购物习惯的逐步养成,中国网络零售市场交易规模持续保持着增长势头。根据电子商务研究中心......
创新者的心理契约对其在组织中的创新行为起到重要的影响作用,但对心理契约违背如何影响商业模式创新还缺乏深入的探究.论文从消极......
本文在回顾以往研究的基础上构建了心理契约违背、转换成本、顾客忠诚度之间关系的理论模型,并选择实体商店顾客为研究对象进行问......
基于社会交换理论,组织作为向员工提供报酬的一方与付出代价的员工存在复杂的交换关系,员工总是希望组织给自己提供最大报酬,为了......
企业人力资源竞争优势是提高企业核心竞争力的关键,他们会直接决定企业的可持续发展,当下一阶段对于核心员工的管理是企业应当迫切......
日益频发的品牌代言人丑闻无论是给代言人还是给品牌商以及消费者都带来了巨大的消极影响,但目前相关的研究却极为匮乏.通过两个实......
摘 要：心理契约违背是买家因组织违背心理契约而产生的一种短期的、相对激烈的情感反应。文章阐述了消费者的网购经验和有效沟通对......
随着经济不断发展和组织的不断转型,越来越多的企业看重心理契约的影响,心理契约对建立和谐劳动关系方面的影响越来越大,本文从心......
基于社会交换理论,组织作为向员工提供报酬的一方与付出代价的员工存在复杂的交换关系,员工总是希望组织给自己提供最大报酬,为了......
为有效防控新生代矿工的反生产行为,减少安全事故的发生,从组织情境认知视角出发,通过问卷调查收集数据,采用Bootstrap等方法进行......
摘 要：员工的心理契约是员工与企业或员工与组织之间基于具体政策、背景及时间产生的有关权利与义务关系的隐性合约。心理契约的违......
目的:探讨资质过剩感对工作满意度的影响,并考察心理契约违背和情绪耗竭的中介作用.方法:采用资质过剩感量表、心理契约违背量表、......
在当今知识经济时代,企业竞争的关键是人才的竞争,人才的竞争决定企业的未来发展,高新技术企业主要从事高新技术产品研究、开发、......
现今,社会信息化革命、组织跨越式发展层出不穷,从而引起员工工作压力的不断增重,员工之间竞争关系也愈演愈烈。由此职场内部的人......
近些年来,基于迅速发展的网络购物热潮以及中国巨大的网络购物潜力,学术界对网络消费的研究越来越丰富。国内B2C电商行业内,由于市......
在现代社会,随着市场竞争越来越激烈,企业的核心竞争力变的愈发的关键和重要。要保持自己的核心竞争力,企业需要不断地调整自己的......
顾客用脚投票或称顾客转换行为会直接导致服务企业的顾客流失,尤其是各种电商平台登场后对实体餐饮业造成的困扰更加明显。本文尝......
随着时间的推移,90后员工逐渐从学校这个象牙塔走出来,迈入社会,成为就业群体中的中坚力量。90后不同于以往的70后、80后,这一代人......
本研究结合社会交换理论、公平理论、组织氛围理论,在回顾国内外相关文献的基础上,采用问卷调查法以及实证分析法,分析了心理契约......
随着数据挖掘技术的飞速发展及海量消费者数据的收集和存储,越来越多的企业开始主动为消费者制定和提供个性化营销。尽管个性化营......
随着我国市场经济的多元化发展及企业用工制度改革的深度推动,劳务派遣在优化企业人力资源结构、分担招工风险、降低用工成本等方......
旅游舆情是游客以投诉和负面口碑的方式来平复感知不公平或促进未兑现的承诺实现的一种社会现象.目前还未有相关研究运用心理契约......
摘 要：本文以心理契约违背的含义和理论研究模型为基础，分析了心理契约违背的原因，提出了心理契约违背的干预对策：招聘过程中推行真实......
营销领域中的心理契约研究至今已有十多年的历史,该问题的研究对于解释顾客的内隐需求、理解顾客行为做出了重大的、积极的贡献。......
顾客契合反映的是顾客与企业之间长期的、受价值驱动的关系,而顾客心理契约违背是顾客与企业关系破裂的关键因素.文章以茶叶企业为......
本文探讨了煤矿管理人员心理契约违背现状以及心理契约违背的影响因素，分析了这些因素的特点及相互关系，构建了煤矿管理人员心理契约......
与普通员工相比,知识员工具有高价值性、难替代性、高流动性、自主性等特征,知识工心理契约违背会对组织带来破坏性的影响.本文结......
并购可能导致的员工心理契约违背是难以避免的，问题的真谛在于组织如何对待违背的发生、如何对其进行补救。文章从双边关系对心理契......
图书馆馆员心理契约违背是馆员在图书馆未能充分履行心理契约的认知基础上产生的一种情绪体验,对图书馆和馆员都带来消极的影响。......
教师群体中的犬儒主义是教师的一种消极情绪的反应,一般还会伴有潜在致病的生理和心理变化,如果得不到有效解决,它可能会在教师群......
员工离职影响着企业的生存与发展,也是人力资源管理亟待解决的问题之一.本文从心理契约角度进行分析,得出心理契约违背是员工离职......
在快速发展时期,企业经常会忽视发展过程中所带来的员工的心理特征及由此产生的反生产行为问题。从最近几年时常出现的食品安全问......
长期以来，企业对知识型员工的管理较为注重的是物质利益的满足，大多采用的是有形契约，却忽视了知识型员工心理的需求和隐性的契约--心......
目的:了解临床护士组织承诺、横向暴力、心理契约违背感现状，分析组织承诺在护士间横向暴力与心理契约违背感之间的中介效应。方法:......
近年来我国医院医务人员离职呈上升趋势,医务人员的离职严重阻碍了医院的长远发展.从心理契约违背层面,结合医务人员工作特点,讨论......
心理契约是雇员出于对组织政策、实践和文化的理解和各级组织代理人作出的各种承诺的感知而产生的，对其与组织之间的，并不一定被组织......
