组织政治知觉相关论文
工作,在人的生活中占据了很大部分的时间。在工作中,我们不可避免的会与同事进行沟通和交流,或者是由于有共同的兴趣爱好和价值观,......
现代企业面临着前所未有的竞争压力,为了保证自身的生存,防止“后院起火”是每个企业最基本的要求。然而,所有企业必须面临的一个......
组织中资源的稀缺性与个人利益多重性之间的矛盾导致组织政治在各种组织中的诞生和普遍存在。良性的组织氛围促使组织成员齐心协力......
组织文化作为一种行为模式,定义了组织内部人们的生活方式,并作为联系组织内成员的纽带,在组织行为相关文献中占据了重要地位。尽......
基于社会交换理论,组织作为向员工提供报酬的一方与付出代价的员工存在复杂的交换关系,员工总是希望组织给自己提供最大报酬,为了......
目的了解ICU护士抗逆力现状,并探讨其与组织政治知觉的相关性,为提升ICU护士抗逆力水平提供参考。方法采用医护人员抗逆力量表和组......
心理契约破坏是个体对组织未能履行其在心理契约中应承担责任的认知评价。文章首先结合以往研究探讨了心理契约破坏与相应结果变量......
研究从社会资本投资行为的视角探讨组织政治对员工职业发展的影响,构建了社会资本投资行为的中介作用和组织政治知觉的调节作用的......
根植中国政治文化—人情社会内洽情境,立足国有企业,基于功能主义和交互主义的行为解释传统,本文整合印象管理、社会分析、特质激......
员工的反生产行为日益受到理论界和企业界的关注。从资源保存理论的视角研究了研发人员工作—家庭冲突如何影响反生产行为,并分析......
基于社会交换理论,组织作为向员工提供报酬的一方与付出代价的员工存在复杂的交换关系,员工总是希望组织给自己提供最大报酬,为了......
为有效防控新生代矿工的反生产行为,减少安全事故的发生,从组织情境认知视角出发,通过问卷调查收集数据,采用Bootstrap等方法进行......
组织政治知觉代表着员工视其工作环境政治化的程度,它往往给个体和组织带来负面影响。经过二十多年的发展,组织政治知觉已形成丰富......
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本文以反生产行为为结果变量，以心理契约破裂为中介变量，从社会交换视角构建了组织政治知觉对员工反生产行为的影响模型。本文拟解决......
本文将探讨转化型领导对组织公民行为的影响，并且把自我效能视为部属权变因素、组织政治知觉视为组织权变因素。以路径目标的观......
作为组织行为学的一个新的研究领域——组织政治行为理论的研究历史并不长，它开始于上世纪七十年代，主要关注于组织政治行为的内涵、......
组织中的程序不公平现象会导致员工产生工作不安全感,进而减少组织公民行为的投入。不同的人格特质对工作不安全感和组织公民行为......
组织成员间的差异性和组织内资源的稀缺性决定了组织政治活动难以避免。组织政治行为广泛存在于组织中。组织政治知觉是个体对组织......
知识经济下，人力资源重要性日益显现，并逐步成为组织中最重要资源。与之相关的员工工作态度也日渐成为企业界和学术界共同关心的热点......
组织是成员之间相互合作相互竞争的一种形式,这种形式是由于资源有限,这种既合作又竞争的关系必然导致政治行为的存在。根据组织行......
越来越多的实践与理论研究者开始认同组织政治的普遍性和工作价值观的重要性。这种广泛存在的组织政治现象影响员工对组织环境的知......
领导是组织行为学研究中一个非常重要的概念，被认为是“实现群体和组织目标的关键”。领导学的发展从特质理论到行为理论，权变理论，再......
本文主要探讨交易型心理契约和关系型心理契约对组织政治知觉的影响,并以内部社会资本为中介变量探讨了心理契约对组织政治知觉的......
组织是由人组织的一个集体,在这个集体之中不同的人会有不同的利益诉求,但是由于资源的稀缺性,不是任何人都可以得到相同的收益,因......
组织政治学作为组织行为学中的一个新分支,在国外管理学术界受到了广泛的关注,但是由于可能存在的伦理道德方面的顾虑,在我国这一......
组织政治知觉是组织员工对工作环境中自利行为发生程度的主观评估,其中包含了个体对这种自利行为的归因。它包含三层含义:组织政治......
人类行为的动因是社会科学研究的永恒主题。改革开放三十多年来,我国借助对经济体制和政治体制的创新,为解放生产力和发展生产力创......
组织政治是目前西方组织行为学与人力资源管理领域重要的研究课题。将组织政治视为个人主观的心理状态，即研究组织政治知觉是重要的......
近年，国内的“宋林案”、国外的“泰科案”等类似的高层丑闻和暗箱操作事件频频被曝光，引起了学术界对领导正直的高度关注，国内外越来......
随着时代发展,团队已经成为组织的主要运行方式,团队绩效的研究成为学者们研究的热点之一。管理学、心理学、组织行为学、政治学等......
现代企业越来越认识到优秀的人力资源是企业核心竞争力的关键因素，因此，如何保证员工的行为对提升企业竞争力有促进作用而不是阻碍作......
职业生涯成功是职业生涯理论研究的起点,它不仪关系到组织中个体潜力的开发、成长性需求的满足和自我价值的实现,还是保障整个企业......
影响工作满意度的因素很多,已有的研究多是从需要满足和期望差距理论出发对于影响工作满意度的因素开展研究.在对文献进行分析的过......
本研究在参考国外同类问卷的基础上,结合我国企业员工的具体情况,经过初测、正式测量、交叉验证三个阶段的筛选、添加、再筛选、验......
组织政治知觉(Perception of Organizational Politics)是组织成员的一种主观感受，它可以在一定程度上反映组织成员对其他成员从事......
处于转型关键时期的国有商业银行权力结构重新配置会导致职员对有限资源的争夺,同时为政治行为提供滋生的土壤。国有银行内的组织......
本研究采用问卷调查法，探讨组织政治知觉、工作倦怠、应对方式和自我效能感等变量间的关系。通过独立样本t检验、单因素方差分析、......
离职意图是指员工在一个组织工作一段时间后,蓄意要离开组织的意图,它是员工离职行为的直接影响因素,会对组织的经济发展状况产生......
本文在乡镇政府目标责任考核的委托-代理情境下,识别了乡镇政府领导的自我呈现、率先垂范和请求帮助等三类印象管理行为,通过面向......
本研究从人力资源管理中"绩效至上"的研究惯例,转向符合中国传统思维的另一视角——"秩序和谐",探讨了年功导向人力资源实践对员工......
组织政治作为组织环境的基本构成要素,对组织运作影响深远,组织政治知觉从主观知觉角度研究组织政治,突破了实证测量的瓶颈.本文对......
父母的政治资本会使员工在成长过程中增强对政治性事件和行为的适应性并帮助其提高利用政治资源为自身谋利的能力,因此这类员工在......
