薪酬计划相关论文
在知识经济日益显现的新形势下,人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值,人力资源作为生产要素在企业和社会中,越来越发......
但更为重要的是,需要了解支付的行政管理薪酬总额以及整个薪酬计划是如何与商业模式、战略相匹配的,它们在公司赚取利润、产生价值......
2003年2月,雷克萨斯中国第一位员工曾林堂在香港开始为期两年的筹备“还有两个担忧”2003年1月底,我到日本总部跟三位丰田高管见面......
所谓股票期权,是指公司内部制定的、面向高级管理人员等特定受益人的不可转让的、在约定的期限内享有以某一预先确定的价格(行权......
“可比价值”是在“同工同酬”的基础上提出来的一种薪酬水平比较原则,最初主要被用于解决薪酬中的性别歧视问题。“可比价值”的......
具有组织承诺偏好的代理人不仅关心自身收入而且也关心组织利益,本文考虑组织承诺对参与人效用函数的影响,在此基础上拓展基本的委......
目的：尽管绩效薪酬已被广泛应用，但是能证明其有效性的证据却少之又少。此研究评价了加拿大安大略省的初级护理医师引入绩效薪酬与癌......
CEO自身因为达标而获得巨奖,但同时公司却遭受到重大损失,这就需要公司制定合理的薪酬计划现在正是世界各地上市公司召开一年一度......
许多高科技企业为了找到前景广阔的新产品和技术而患上了收购病。精明的买家则将往意力集中在如何建造企业永续发展的潜力上,而这......
变革不会自动带来转变 变革不会自动带来转变 变革对于我们来说已经不是什么新鲜话题了。我们都明白管理企业不能总是重复过......
记者：您认为中国公司人力资源经理和国外公司人力资源经理有何不同？FRANK：在我的咨询经验中，西方公司的人力资源总监更多是从战略层面......
2010年1月22日,国资委发布了最新的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》。新办法中,“利润总额”指标保持不变,但“EVA(经济增......
工效挂钩是铁路公司对薪酬总额进行宏观调控的一种管理办法,是确保薪酬支出与经济效益挂钩,调动员工积极性的有效手法。目前,在铁......
本文反映了在国外对于公司高层管理人员,主要是执行官们在公司业绩滑坡、股票价格下跌的情况下,依然接受数额巨大的薪资支付所产生......
本文试图对股票期权的会计处理问题作浅要的论述。介绍了美国的股票期权会计处理的两种基本方法:内在价值法和公允价值法,以及这两......
现代企业发生了所有权与经营权的分离后,所有者并不直接控制企业的生产经营活动,经理层在一定意义上成为企业的实际控制者,由此在......
企业有充分的理由实施严格的财务管理。然而,在很多情况下,过于“抠门”的财务管理办法却得不偿失。在实践中,不少企业试图通过种......
自２０世纪９０年代以来，由于经济的日益全球化，公司治理越来越受到世界各国的重视，形成了一个公司治理的全球化浪潮。目前，公司治理也成为中国......
上证所日前出台《上市公司治理指引(草案)》: 董事会至少有2名独立董事,且占董事会总人数的20%; 董事会要下设审计、薪酬、提名等......
“最佳惯常做法,即使存在,也是极少极少的,而死板的惯常做法通常是危险的。只有通过对员工需求的了解,制定出适合企业的特定的薪酬......
一年一度的委托书季节又来了,令人瞩目的高管薪酬计划引起了股东、劳工组织和一些分析师们的热烈关注,因为他们认为首席执行官的......
随着管理理念的进步,越来越多的企业从战略层面考虑设计薪酬管理体系,使之与企业战略相匹配。文章探讨了战略和薪酬的关系,提出构......
在当前的动态的经营环境下,所有的职业群体都面临着他们当前的角色有一定程度的变化和职业保障的减少。Cappeli(1995)发现,美国、......
员工需要公平、有竞争力的薪酬，这是勿庸置疑的，但是，仅仅有薪酬还是远远不够的。2005年的中国最佳雇主调查有这样一个问题，员工在岗位......
随着国资委的《国有控股上市公司实施股权激励试行办法(征求意见稿)》和证监会《上市公司股权激励管理办法(试行)》的出台,一时间......
目前,许多公司的研发仍围绕全球产品进行,但不久,为了中国市场而在中国开展低成本产品创新将日趋普遍如图3所示,进军大众市场会对......
建立经营者的薪酬激励机制,是现代企业理论和管理学理论共同关注的重要课题。诸多学者对这一问题进行了深入的研究,提出了多种薪酬......
上个世纪90年代以来,以创新为主要特征的知识经济的浪潮风起云涌,经济全球化、智力资本全球化势不可挡,加快企业的成长和发展,不断......
本文论述了建筑业人力资源管理的意义,分析了建筑业人力资源管理存在的问题,在此基础上提出了加强建筑业人力资源管理的对策。
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公司高管薪酬本为降低代理成本、激励高管的工具,但实践中高管日益扩大的权力破坏了董事会作为利益冲突隔离机制的有效性,造成高管......
在经历过无薪长假、减薪、冻结薪资增长,甚至裁员的风波之后,我们步入了“后金融危机时代”。一年前的今天,在金融寒冬的风头浪尖......
董事会应该将目前这场危机视为重新评估其运作方式的一次机遇。健康的自我评估可以在很大程度上改善公司的绩效。
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本文对中国A股上市公司的经营者薪酬与企业业绩的关系进行了实证研究,研究发现：随着经营者薪酬的提高,企业业绩也将提高,但当经营者......
谁来任免CEO？ 董事会的首要职责是选任和罢免CEO，然而对大多数中国公司而言，董事会的这项权力并没有得到很好的行使。这其中重要的......
本文通过阐述国内煤炭企业人力资源管理的现状及存在的问题,并从中得到启发寻求解决之道,以期能够使煤炭企业在人力资源管理方面能......
知识经济时代,企业面对的竞争环境不仅是各种物质资源的竞争,更多的是人力资源的竞争。人力资源已成为企业生存和发展的第一资源,......
最近几年,随着产品与市场日趋复杂,竞争更为激烈,逼得许多公司凭借三寸不烂之舌和广告噱头来推销产品,至于专业知识和对客户的服......
由于管理层权力在公司内部管理层级中的不断扩张,高管薪酬成为了最突出的并且是没有受到良好制约的自我交易类型之一,从而导致公司......
洋薪酬 Vs 土薪酬长期以来,国内的薪酬制度存在着“洋薪酬”和“土薪酬”两大阵营。前者以外资企业为代表,后者以国有企业为代表......
目前设想的几种薪酬模式各有其优缺点,本文试做出相关分析.同时对各类薪酬制度,如何有针对性地采取优化策略,进行了初步探讨.
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