激励方法相关论文
人力资源管理作为企业管理体系中的重要构成，其对提升人力资源的合理配置等发挥着重要作用。而为了挖掘人力资源的管理效能，发挥出人......
课堂如何高效地提升教育教学质量和成效，是摆在所有一线教师面前最重要的话题和课题。当前在国家“双减”政策大背景下，提高课堂效率......
小学综合实践活动课程综合性强，包含众多内容，比如劳动技术、信息技术等，通过引导学生进行社会实践，使其在积极参与和探究中不断增强动......
综合实践课程目的在于通过探索和体验，促进学生综合实践能力的提升。随着社会经济的持续发展，当下我国各地区对小学综合实践课程愈加......
随着经济全球化的不断深入，世界各国纷纷制定相关法律和政策来争夺人才，进而争夺人力资本，一场激烈的人力资本争夺战已经在全球范围内......
说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，则更能......
【摘要】激励管理是现代企业管理的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，做好激励管理的研究有利于现代企业进行有效管理。论文......
一、引言 人不仅有物质生活的需要，还有精神生活的需要。精神需要是人的高层次的需要，同样需要满足。进行精神激励，使人获得成就感......
激励机制是事业单位人力资源开发的重要手段，能够影响职工的态度和需求，提高其工作的积极性，进而实现自身工作效率的提高和长效的发展......
【关键词】激励机制；中等职业技术学校；教育管理 据相关的心理专家研究发现，激励在日常的工作和学习过程中起着非常重要的作用，而这......
利用自主研发强电离放电的臭氧超净水产生系统,采用强电场电离放电把氧激发、电离,电离离解成O,O-,O+,O(1D)和O2(a1Δg)等活性粒子......
群智感知应用招募携带移动设备的普通用户参与感知任务,收集感知数据,以完成大规模的、复杂的社会感知任务。对于参与任务的用户来......
我们认为，中国经济、文化比较落后的主要原因是中国的各级管理者没有建立有效的激励机制，没有使中国人的聪明才智得到有效发挥。激励......
人才流失防不胜防 人才流动，是市场经济的重要特征，是市场竞争的结果。但任何一家企业，都不希望自己的优秀人才流失。因此，企业......
摘要：苏霍姆林斯基说：“只有能够激发学生进行自我教育的教育，才是真正的教育。”德国教育家第斯多惠也说：“我们认为教学的艺术不在于......
以人为本就是指运用现代科学理论，把人作为管理诸要素中的主体，把开发人的潜力，提高人的素质，满足人的需要，充分调动人的主动性、积极性......
老板接到一桩业务，有一批货要搬到码头上去，又必须在半天内完成。任务相当重，手下就那么十几个伙计。 这天一早，老板亲自下厨做饭......
兼职人员、临时工、季节工、自由职业者等这些应急员工的出现，给现有的员工激励理论和激励方式提出了不同程度的挑战。人们选择应急......
在企业管理中，老板常常只有两个要求：一是提高业绩增长，二是提高客户满意度。从这个指标看起来，说国学能提供直接帮助实在比较牵强。但......
人是企业中最可宝贵的资源,对人的激励是企业管理的核心,也是企业竞争力和企业效率的主要动力源.本文研究了激励理论的历史演变,并......
摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素。而激励开发是人力资源管理的重要手段。企业实行激励机制的最根本......
领导力是把握组织的使命并动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力。领导力是怎样做人而非怎样做事的艺术,最终决定领导者领导力的是......
随着经济全球化的推进,计算机网络和通讯技术的迅速发展以及市场和用户需求的快速变化,传统企业由于受到内外部界限的限制,已经越......
摘要:2008年下半年以来的国际金融危机在市场上影响重大,其范围波及到在我国各个层面的企业,促使我国的企业纷纷采取了措施来应对......
一个人完成一件事情的动机,可以是内在的,如求知欲或兴趣;也可能是外在的,如父母的称赞和物质奖励。现在的一些父母,为了让孩子好......
激励是现代管理过程中常用的一种领导手段。它可以有效地调动组织成员的积极性．实现组织目标。管理中的激励，通过满足人的不同需求，而......
企业家欲驾驭好企业的命运之舵，除了出主意、定方略、带队伍之外，还必须掌握好统御之道，其关键是在人力资源管理中点好将、用好兵。为......
激励教育,就是教育工作者激发学生学习动机,调动其积极性和创造性,使其朝着所期望的目标努力前进的过程。激励教育的主体是教育工......
摘要：企业发展需要员工，企业发展壮大，会需要更多员工，针对这些不同性格的人，需要有针对性地进行分类管理各类人员。笔者通过多年人力资......
21世纪是新经济时代,新经济的运作是一个知识转化为资本、知识资本转化为物质财富的全新过程。在这个过程中,人力资源特别是人才资......
近年来酒店企业居高不下的人员流失率成为现阶段中国酒店行业发展的瓶颈问题,本文主要从如何降低过高的酒店员工流失率的角度来探......
在日益激烈的行业和市场竞争中,面对酒店行业员工流失率高的现象,酒店如果想取得并保持竞争优势,就必须重视人力资源管理。而人力......
【摘 要】企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能......
随着社会经济和全球化建设的飞速发展，企业之间的竞争，已由经济效益的竞争，转化为人才的竞争。人才作为企业建设的重要资源，对企业发展......
知识经济时代,企业要想留住人才,提高企业活力,促进员工与企业的同步、长远发展,完善的内部激励机制必不可少。它可以充分挖掘和发......
一世纪的社会争夺，关键是科技、智力的竞争，但是归根结底是人才的竞争。现代公司面临的管理方面的问题是紧迫的。主要是世界经济一体......
【摘要】激励教学法，是从学生的角度出发，以激发学生主观能动性为目的的教学方法，这种教学方法的优势是充分凸显了每位学生的闪光点，肯......
摘 要：初中数学教学的重要性不言而喻，通过初中数学教学能够让学生在掌握数学知识的同时，锻炼自己的逻辑思维能力。但是初中学生也具......
激励是领导工作的重要抓手，任何组织目标的实现，总是需要有激励。激励有很多具体的方法，也有很多具体的技巧和艺术。从总体上看，应重点......
摘 要：激励是教师在教学过程中采取的一种教学手段，它可以调动学生学习的积极性，教师在教学的过程中往往会根据学生的兴趣爱好进而采......
