人力资源实践相关论文
员工幸福感的影响因素可以从工作、心理和生活三个方面来考虑。本研究旨在探讨人力资源实践对员工工作幸福感的作用。采用简单随机......
本研究的总体目的是通过确定人力资源从业人员的胜任力,探讨人力资源从业人员的执业质量。通过确定人力资源从业人员所具备的主要......
随着全球经济的不断发展,无论大公司还是中小公司,都非常重视对人力资源实践的研究,而各相关人力资源实践活动可以直接促进企业的......
在激励的市场竞争中,员工的主动创新行为能够为企业带来更积极的效果,但是,更关键的问题在于如何激发员工的主动创新行为。本研究......
首届“2007上海-长三角人力资源管理成果成就颁奖典礼”将于2007年12月在上海商城剧院举行。近日，随着评选活动拉开帷幕，长三角人才......
战略型人才是组织的核心,组织的非正式学习活动是组织绩效提升中不可忽视的因素。组织在日常的人力资源管理中要强调独特性、可持......
运用价值观匹配理论,探讨了个人与组织价值观的匹配程度与员工建言行为之间的关系以及组织支持感和心理安全感分别起到的中介作用......
人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此美国学者认为只有人力资源管理系统没有人力资源管理模式。但是国内学......
“基于资源观”(r es our ce-bas edvi ew)把人力资源看作一个技能的储蓄池,为组织的可持续竞争优势提供资源。组织资源的异质性和......
与以往的战略人力资源管理研究关注组织层面客观实施的人力资源管理不同,本文针对员工个体感知的承诺型人力资源管理与员工任务绩......
本研究探讨了组织公平对员工工作行为的影响,检验了组织承诺的中介作用以及组织支持感在组织公平与组织承诺间的调节作用。通过对......
IT行业激烈的竞争和巨大的工作压力,使得管理者日益关注如何通过提升企业人力资源管理水平,提高IT技术人员的工作生活质量与幸福感......
体育赛事是一种提供竞赛产品和相关服务产品的特殊事件,具有项目管理的特征。在项目管理的各要素当中,人是项目实施的主体。在过去......
本文在组织支持理论的基础上建立了人力资源实践对员工组织承诺和工作满意度的影响模型。通过对来自高校、医院、政府机关，银行与......
纳米科技是21世纪新一轮科技浪潮中战略高新技术之一,也是我国实现“经济增长方式转变,产业结构升级换代”的重要布局点。本研究紧......
本文根据无锡科技创业园的5家企业，总共283位全职员工的问卷调查结果，分析了人力资源实践(HRP)对组织承诺(OC)形成机制的影响。并引......
变革已经成为组织的常态，组织为了适应快速变化的市场环境而不断对组织结构、人员结构、组织设施、人员配置等进行调整。在组织环境......
领导力是组织成长的关键因素之一,决定企业在市场竞争中的成败.全球竞争下的中国企业尤为需要卓越的领导力.日益动荡的市场环境以......
随着国家创新体系的不断完善，企业在创新中扮演着越来越重要的角色。中国市场的现状正急切呼吁企业加快创新的步伐，也唯有创新，企业才......
摘要：本文探究年功导向下的人力资源实践是否能够有效的缓解员工组织政治情绪，并探讨其对组织越轨行为的影响。经过研究表明，年功的人......
本研究从人力资源管理中"绩效至上"的研究惯例,转向符合中国传统思维的另一视角——"秩序和谐",探讨了年功导向人力资源实践对员工......
【摘要】目前高校的人力资源教学模式需要进一步的和社会需求相结合，使人力资源管理专业的教育和未来的就业体制相适应，和未来对学生......
随着医院自身的不断发展,其自身对人才和人力资源的需求也日益增加。大学生是青年一辈的佼佼者,已经越来越受到医院的重视,大多数......
文章论证了人力资源不是企业持续竞争优势的源泉,提出了系统化人力资源实践才是企业持续竞争优势的源泉,探讨了系统化人力资源实践......
摘要：长期以来，我国高校的人力资源教学模式就存在与社会需求脱节的问题，这就要求高校人力资源教学模式须切实与社会需求相契合，尤其务......
组织公民行为是非角色要求的员工自觉个体行为,它有利于组织更有效率的运作,通过人力资源实践有利于激发、培育和管理企业员工的组......
执行力是实现企业目标的核心环节,是所有员工都必须面对的问题,通过人力资源管理职能系统的有效运转影响人力资源功能的发挥,提升......
为检验高绩效人力资源实践对员工亲组织非伦理行为的影响,通过对中国山西省不同企业的员工调查来检验为之建立的理论模型,并得出结......
以湖南省内63家制药企业为研究对象，按照人力资源管理最佳实践观的一般原则，通过考察人力资源实践活动和绩效指标，验证并探讨人力资源......
人力资源实践与组织支持感存在密切联系。通过对组织支持感前因变量以及结果变量的分析，提出了改善组织支持感的人力资源实践。包括......
对浙江地区551名企业管理者问卷调查，探讨组织中管理者大五人格的责任感、神经质维度与心理契约违背感知的关系，以及组织人力资源实......
研究表明员工满意与顾客满意之间呈正相关的关系，所以，企业品牌建设不仅仅要围绕外部顾客的体验展开，而且更要积极地向内部员工“输入......
【摘 要】当前，经济发展水平在不断的提升，人力资源管理部门在企业发展的过程中也采取多种方式对企业的管理工作予以适当的调整。同......
在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上,以华为技术有限公司为研究对象,运用案例研究方法,通过一、......
我国企业中员工的道德失范行为非常普遍，给企业造成了很多负面影响，企业在治理这些行为的过程中存在诸多困难。本文认为道德失范行为......
摘要：随着金融海啸的日渐退潮，企业对人才和人力资源的需求也日益增加。同时由于高校扩招，中国的大学生数量越来越多，大学作为一个巨大......
一、无形资产的基本概念 无形资产指的是企业所拥有的或控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。其包括货币资金、应收帐款、......
绩效考评是绩效考核与评价的合称。绩效考评是指根据组织的分解目标，严格对照岗位说明书，采用科学的评价方法、指标和标准，评定员工的......
为了获取目标公司的高端人才，很多有实力的大公司往往会对行业的新兴企业进行收购，这也是一种独特的人力资源实践，因为收购公司能够同......
根据对某家国有煤炭企业的201名员工的问卷调查结果，分析了人力资源实践对煤矿工人安全感的影响。研究发现，人力资源实践和员工安全......
进入知识经济时代,知识资源成为新环境下企业获取竞争优势的源泉和动力。知识管理作为新兴的管理思想及实践成为学术界研究和企业......
在我国经济转型的背景下,社会各类问题与矛盾不断凸显,基层民警作为最接近人民群众的一线力量无疑承受着巨大的压力,基层民警不仅......
随着我国经济由高速增长向高质量发展转型,企业的发展更加需要高质量的管理。人力资源管理在现代企业管理中被提升到战略高度。人......
面对知识经济时代,全球化的挑战、人力资源部门职能的变化、竞争环境的变化,组织的人力资源管理实践面临着巨大的挑战,组织的战略......
