个人创新行为相关论文
公务员作为履行国家行政权力的主体，其自身能力水平和干事创业精神对有效履行政府职责至关重要。但现下一些公务员由于害怕“做错事......
学习是创新的重要前提.通过对46家企业的391名员工的问卷调查,研究了组织的学习型文化与个体创新行为的关系.结果表明,在学习型文......
研究目的：调查目前临床护士感知护士长变革型领导行为、护士组织承诺及个人创新行为的现况，分析个人资料对三者的影响，明确三者之间的......
在当今快速发展的时代，组织受到来自环境和竞争者的双重挑战。组织必须创新性的的提供更多新产品、新服务才能应对越来越残酷的商业......
古人云：“人谁无过，过而能改，善莫大焉”。组织和个人应如何应对差错，如何进行差错管理，如何鼓励员工进行知识分享交流，以及如何激发个人......
随着国家创新体系的不断完善，企业在创新中扮演着越来越重要的角色。中国市场的现状正急切呼吁企业加快创新的步伐，也唯有创新，企业才......
从当今创意产业蓬勃发展出发.通过平时观察与体验对身边设计团队和在网上搜集的现有资料进行分析整理,得出团队创新氛围与个人创新......
组织创新氛围和个人创新行为的关系是创新研究领域的一个重要课题。然而,前者作用于后者的机理一直有待深入探讨。本文认为,工作动......
孵化器是以促进科技成果转化、培养高新技术企业家为宗旨的创业服务载体,是国家创新体系的重要组成部分,为培养创新创业人才、促进......
企业员工的个人创新行为直接关系到企业的生存和发展。本文利用个案深度访谈的方法，研究了个人知识转换能力和网络中心性对个人创新......
基于高科技企业数据，检验了社会网络、知识分享意愿与个人创新行为的关系，井将组织二元学习纳入其中，探究它对上述变量之间关系的影响......
随着全球化竞争的日益激烈和当今知识经济时代大背景的影响，创新已经成为组织获取竞争优势的来源之一，而员工必将是组织创新进程中的......
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近年来,如何提升企业创新绩效、强化员工创新行为已成为管理学领域研究的新热点。我们通过发放404份对员工问卷的调查发现,从实证......
创新是现代企业谋求生存与创造竞争资本之关键。随着以团队为单位的工作形式在企业中应用得日益广泛,其成员与团队之间的匹配对创......
采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研......
如何提高员工在工作场所的创新行为,是知识经济时代中国企业管理者面临的一个重要问题,以往研究很少关注华人企业组织中的家长式领......
先进制造技术是衡量一个国家科技发展水平的重要标志,应用先进制造技术的企业,在很大程度上代表了一个国家工业发展的水平。但是,......
目的:了解护士感知护士长变革型领导行为及护士个人创新行为的现况,明确二者之间的相关性。方法:随机抽样抽取哈尔滨市5所三级甲等......
以初创阶段的小微型科技企业为研究对象,探讨了企业层次的变量——企业员工异质性与个体层次的变量——感知信息差异对个人创新行......
基于对31家企业396个配对样本的调查,探讨了华人企业组织中的家长式领导风格对创新行为的影响过程,研究结果发现：家长式的威权领导......
创意产业为了提高组织的创新能力与竞争力，大多是运用团队形式来完成任务的。然而，对于团队成员个人是如何通过彼此间的互动关系影响......
21世纪是一个以创新为主的知识经济时代,而创新必然是这个时代企业维持生存并获得竞争优势的关键。如果企业没有一定的创新能力,就......
为探讨团队依存性对团队差异性和个人创新行为之间关系的影响机制,对来自浙江省的32个企业团队进行了问卷调查。研究结果显示:技术......
创新能力是组织发展的核心竞争力,员工作为组织的个体,其创新行为对组织发展至关重要。建立有效的激励机制是促进个人创新行为的有......
生产与消费的同时性是服务的主要特性,它对服务创新产生重要影响。一线员工(负责销售或服务传递)在服务创新中发挥着重要作用,因为......
在竞争激烈和变化迅速的时代,组织要随时应对来自环境、竞争者和消费者的挑战。技术在不断进步,竞争者在不断改进,消费者的需求也......
在当今快速变化的时代,组织受到越来越多来自环境和竞争者的挑战。它们必须创造性地提供更多新产品、新服务才能应对越来越残酷的......
对于创业型企业而言,创新是保证其长久持续发展的关键要素。企业的核心竞争优势源自员工,企业创新发展和落脚于企业中的员工的个人......
通过问卷调查我国长三角地区3家企业的326名员工,从组织行为学、心理学视角,构建了一个被中介的调节模型,以探讨谦卑领导行为与员......
团队互动过程是影响成员创新行为的重要情境因素，团队的任务和人际互动将有助于强化成员创新活动的主观规范进而促进个体的创新行为......
通过两个调查，对目标导向和个人创新行为的因子结构进行了检验，并通过对245名员工的调查检验了目标导向对个人创新行为的影响。结果......
