组织信任相关论文
为探讨组织伦理氛围、组织信任和伦理型教练员对运动员体育道德行为的影响，采用问卷调查法对506名专业运动员进行测试。研究结果显......
企业执行力的缺失,往往是由于企业缺乏健全的组织信任体系。通过以某上市公司组织变革、危机管理为案例研究,运用问卷调查,对各独......
PPP项目强调的是政府和社会资本间长期、稳定的合作,主要应用于基础设施的建设。随着我国对环境建设标准要求的提升,污水处理任务......
企业社会责任（CSR）概念自提出后引发了国内外学者的关注与讨论,至今俨然成为企业建立竞争优势的重要企业管理战略。随着经济全球化布......
随着“互联网+”时代的到来,各行各业之间的竞争压力越来越大。不论是国企还是民营企业,都面临着外界的冲击。特别是以医疗卫生行......
企业履行社会责任不仅有助于企业可持续发展、提升组织竞争力,而且对提升社会福祉、促进社会和谐发展等方面都具有关键作用,因此企......
这项研究试图找出莫桑比克员工的亲社会违规行为,这是感知到的高性能工作系统的潜在结果,这是由感知到的组织支持,对组织的信任和......
如何推动员工工作主动性行为是提高企业竞争力的科学管理问题.相互投资型雇佣关系作为和谐有效的雇佣关系模式能够得到员工积极回......
首先,本文采用扎根理论并结合探索性因子分析,在中国文化情境下从评估者动机视角开发绩效考核政治的结构,包括平衡性、激励性、惩......
作为中国文化环境下的特殊领导方式,威权型领导的涌现机制却鲜少被关注.立足于创新型团队环境,从组织类亲情交换关系理论视角探索......
基于社会认知理论,论文以248名新生代员工为研究对象,探讨了新生代员工心理资本与工作绩效的关系,同时检验了组织信任的中介效应.......
在以往研究中，组织信任领域的研究者多关注员工对管理者的信任，并认为其与组织公民行为呈正相关。本研究认为，管理者对员工的信任会超......
本文主要探讨员工对自己在组织中可能会遇到的各种风险的认知、对组织的信任、及其对组织的承诺三者之间的关系，并验证员工对组织的......
社区组织在不同发展阶段具有巨大的差异性,为分析社区组织信任演化的影响因素及其背后的作用机制,本文从总体性视角出发,对社区组......
目的首次在护理领域检验谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响。方法采用横断面问卷调查法，收回有效问卷249份，有效回收率为91.......
国民健康是国家繁荣富强的基础，全民健身是促进国民健康的重要举措，全民健身公共服务是全民健身的基本内容。如何实现全民健身公共服......
基于社会交换理论和资源保存理论,采用包容型领导量表、心理安全感量表、组织信任量表、员工创新行为量表,对企业员工进行问卷调查......
公平的组织环境能够激发教师的积极情感,并进一步促进教师的组织公民行为。以大学教师为研究对象,引入中介变量组织信任,构建大学......
本文基于杭州市的调查数据,实证分析了人际信任与组织信任的关系及转化路径。研究发现,总体层面上人际信任与组织信任相互促进,但......
在现代以创新为发展动力的社会中,沉默不再是“金”,而是一种“犯罪”,企业要大胆创新,敢于突破格局,这就需要员工的积极性和创造......
本文通过来自企业143份问卷与来自员工497份问卷的研究,运用HLM方法进行跨层次分析,论证了组织与员工彼此信任对员工创新行为的积......
1997年5月8日,年满44岁的马克学因工作需要离开了畜牧局相对比较舒适的工作环境,带着组织信任和领导重托,成了丹江口市农机化事业......
当前商业模式创新的研究主要集中于组织层面,关于商业模式创新主体的定量研究仍相对较少.论文基于商业模式创新过程观,构建了创新......
公平的组织环境能够激发教师的积极情感,并进一步促进教师的组织公民行为.以大学教师为研究对象,引入中介变量组织信任,构建大学情......
警察职业不仅具有较高的职业风险,而且工作地点和工作时间也有非常大的不固定性,青年警察是公安队伍的中坚力量,是公安基层一线的......
随着信息社会中电子档案的大量产生与使用,用户对档案馆的信任受到了挑战。纸质档案管理中,即使是复印件,只要加盖了档案馆公章,同......
在政府公共部门中,公务员组织沉默行为是一种普遍现象。沉默行为阻碍了组织内部信息的交流与沟通,还会影响组织的决策制定,在危害......
2020年的开局因“新冠状病毒”的侵袭略显艰难,而能够带领我们走出这片阴霾的唯有医疗卫生人员,无论是一线的医护人员还是后方的医......
企业社会责任问题一直是学术界和管理界关注的焦点,如何通过企业社会责任及相关人力资源管理实践从而促进员工的积极态度和行为得......
为了研究组织信任、变革型领导与员工创新行为之间关系的本质,本研究调查了加纳水研究部科学与工业研究委员会,共收集了270份问卷,......
在以80后、90后为代表,年龄在25-35岁之间的新生代知识型员工群体中,合同制员工是较为特殊的群体。这个群体的成员是根据国家有关......
就大学生领导行为信任问题对国内外文献研究并对大学生进行开放式问卷调查收集资料形成项目池,经过筛选形成初始问卷;随机选取133......
目的探讨蚌埠医学院第一附属医院护士一般自我效能感和组织信任对知识共享的影响。方法2018年2-3月,采用自编的一般资料调查表、一......
论文以贵州省乡村262名已婚教师为研究对象,验证了工作家庭冲突对乡村教师工作满意度的影响,并进一步考察了组织信任在其中的作用......
企业内的组织信任关系对组织学习过程具有重要的影响作用。组织内部信任关系可分为组织信任、主管信任和同事信任。基于388份的企......
从组织公平和组织信任出发,分析员工沉默行为的内在关系,为中小民营企业改进管理提供理论支持。通过对浙江省20家中小民营企业的问......
与以往的战略人力资源管理研究关注组织层面客观实施的人力资源管理不同,本文针对员工个体感知的承诺型人力资源管理与员工任务绩......
目的:从内在机制角度研究预算公平及信任对预算松弛的影响,发挥预算在公立医院的约束作用、提升医院运营管理效率.方法:利用问卷调......
“作为农村工作指导员，为村里的群众办点实事，在村里留下一点值得大家回忆的东西，这既是我多年来对自己的工作要求，也是对组织信任交的......
本研究拟从两方面进行深入拓展，一方面基于中国样本再次验证组织信任对工作满意度的直接影响，另一方面基于组织公平视角探讨分配公平......
目的了解护士知识共享行为、组织信任和创新能力现状,探讨护士知识共享水平与组织信任、创新能力的相关性。方法采用一般资料调查......
社会身份复杂度是指个体对自身多种身份之间关系的主观表征。本研究以社会身份复杂度理论为基础，着力于探讨社会身份复杂度的内......
在分析组织信任和员工个人绩效作用关系的基础上,探索了组织信任、员工敬业度和工作绩效三者之间的关系,并提出了相应的理论命题.......
近年来,劳工标准这一议题越来越受到政府、企业和学界的关注与重视.本研究探讨劳工标准对组织凝聚力的影响,并验证了服务年限对劳......
“双一流”建设和“双高计划”实施中,教师队伍虽是关键因素,但是对于教师的内心感受特别是信任关注不够.基于广东部分“双一流”......
本文从社会交换的视角审视知识型员工组织信任的产生过程,提出了程序公平对组织信任有正向影响,而组织支持感在这一过程中起中介作......
