赵曙明相关论文
“品牌价值其实就看两个方面:一是产品;二是服务。”新疆石河子长运公司总经理赵曙明在接受《商用汽车新闻》记者采访时说道。作为......
全球化语境下,译者的文化身份具有二重性的特征,即既融合外来文化又维护本土文化,二者既矛盾又统一。在翻译教学中,要警惕向外来语......
怎样与外商打交道（续）赵曙明，王戈，周姝（八）与韩国商人打交道随着中国与韩国恢复外交关系以来，中韩双方有着广阔的合作前景。韩国虽然与中......
猎头一词来源于带有几分野蛮、恐怖气息的说法：相传在古老的原始部落时代,有一个食人部落,每当战争结束,他们就把敌人的头颅割下来,......
２００１年１０月１９日上午９时，在来自国内外４００位贵宾和中央及省市新闻媒体的见证下，随着董事长KlausEisert先生和南京市副市长奚永明先生推开大门，标志......
赵曙明博士,现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师.兼任中国管理研究国际学会主席,江苏省人力资源学会会长,江苏省工业经济联......
以员工感知的人力资源管理实践为中介变量,构建了人力资源管理实践与价值观一致性关系的跨层分析模型。通过对25家企业102个工作团......
全面人力资源管理模式即以人的管理为核心,以企业的追求为动力,对企业人力资源管理的过程、手段、对象及人员进行全面的管理和控制......
文章提出人力资源管理的核心理念是管理即交换,简要分析了该理念的理论前提理性人假设和马斯洛的需求层次理论,并在该理念指导下提......
人是每个组织最重要的资源,也是组织竞争优势持续不断的源泉。许多研究已经证明,关注人力资源的组织绩效要远高于那些忽视人力资源......
企业的生存和发展是由企业人力资源的质量和水平决定的,一个企业一切的工作都是以它为基础的,人力资源的培养与使用是企业持续发展......
由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、广东商学院工商管理学院承办的中国人力资源开发教学与实践研究会第十一届年会于20......
“大数据”时代已经降临,国企面临什么样的机遇和挑战?又该如何应对?2012年,“大数据”(big data)一词真可谓企业管理界的热门词汇......
【摘 要】社会的进步和知识经济时代的到来，人力资源对企业的发展上升到了一个战略的高度，本文在介绍战略人力资源管理概念的基础上，......
与以往的战略人力资源管理研究关注组织层面客观实施的人力资源管理不同,本文针对员工个体感知的承诺型人力资源管理与员工任务绩......
中小企业“软”性管理研究的新成果──《以人为中心的管理》评介赵曙明随着现代化大生产的不断向前发展，以人为中心的管理已经成为......
一、获一等奖作者陈宇、吴雯芳、董克用、杨宜勇、张文贤、刘昕、彭剑峰、王垒、关培兰、时勘、廖泉文、赵履宽、曾湘泉、陆红军、......
一流的杂志必须要有一流的文章,而一流的文章必定出自一流作者之手。为了能大幅提升本刊质量,使之成为我国人力资源界最好、最具权......
为了使管理学相关专业的研究生能尽快地进入专业学习和研究,同时开拓视野,促进学科交叉,我们约请在学术上富有建树的专家学者对专......
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对于按产业原则推进跨国投资的探讨赵曙明，杨建良（南京大学国际商学院）一国跨国投资的发展，从主体因素看，主要源于企业发挥垄断优势、获......
赵曙明,管理学博士,南京大学商学院名誉院长、教授、博士生导师,兼任南京大学人力资源管理战略研究所所长,中国管理研究国际学会第......
中国管理学网(www.cnglx.cn)1月3日～4日“第三届苏商领袖年会暨新年管理论坛”在南京国际会议中心大酒店盛大举行。北京大学党委常......
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赵曙明教授简介南京大学商学院院长、教授、博士生导师。2003年被国务院学位办和国家教育部聘为“全国MBA教育指导委员会委员”。......
【正】 目前,在严峻的就业形势和生存压力下,裁员成为全社会关注的焦点,在此大背景下,一家公司的裁员行为就特别引人关注,加上网络......
【正】中国卓越领导者大会在京召开本刊讯4月20日,中国卓越领导者大会在北京香山金源商旅中心酒店召开。原全国政协副主席王文元、......
全球化过程为新经济的产生和发展提供了广阔的机遇，作为企业如何获取持续竞争的优势工具，人力资源管理在全球竞争中，面临着经济全球化......
