关系绩效相关论文
现有休闲涉入的研究主要关注自发的个体休闲、非组织化或自组织化的群体休闲。本文聚焦企业组织的群体休闲活动，基于休闲社会网络理......
基于42篇文献的64项独立研究,总样本量为22843人的数据,对工作时间与工作绩效的非线性关系进行了元分析。结果发现：（1）工作时间与任务......
情感型领导自身的风格和行为促进员工内部人身份感知,进而影响员工关系绩效,具体表现为:情感型领导的情感关怀和工作支持有助于增......
本文着眼于渠道关系中的“毒素”，探讨沟通和厂家的专项投资这“一柔一硬”、“一社会性一经济性”的治理机制对“中毒”渠道关系的......
基于关系变速视角的关系营销理论,构建渠道关系学习前因与后果的动态研究模型,运用多元层次回归分析方法,依据高新技术产业园区的......
综合交易成本理论、资源依赖理论和组织间学习理论,采用多重和竞争的视角分析了双边专用性投资对关系绩效的三种作用机制,并讨论了......
目的探索优质护理服务在手术室的实践效果及合理评价途径。方法在云南省昆明医科大学2所附属医院手术室按比例分层随机抽样抽取护......
期刊
员工关系绩效是改善企业绩效、达成组织目标的速进器。随着新生代员工进入职场并日渐成为企业发展的主力军,由于他们成长在网络全......
出生于20世紀80、90年代左右的新生代员工已经逐渐成为各行各业的主力，在他们成长的过程中，网络技术飞速发展，智能终端、数字技术迅速......
团队过程是军事孤立封闭环境研究的一个重点,而团队研究的首要问题是团队绩效和个人关系绩效的测量。在军事孤立封闭环境中实施传......
以企业市场权力为区分点,根据资源依赖理论,高市场权力企业进行关系专用投资可以保证自己持续的竞争力和议价能力;根据扩展后的交......
<正>管理好为企业创造80%财富的核心员工的关系绩效,有效促进组织发展,应是企业关注的焦点。关系绩效是一种自愿的工作行为,是衡量......
本研究通过抽样调查验证了买方对于卖方的信任和承诺对于买方行为的影响及其对买方的绩效含义。研究结果显示,买方对卖方的信任和......
目前许多研究认为精心设计的合同起到了减少交易不确定性、提高绩效等重要作用,但是关于合同使用,即企业使用合同管理渠道关系的频......
单纯的任务绩效考核会使管理导向偏差,甚至促使员工或部门只重视自身工作任务的完成,只顾自身利益,而对他人与整个公司利益漠不关......
沉静型领导是区别于英雄式领导的领导方式,学术界对此研究还不够深入。以180名党政领导干部为研究样本,通过实证方法考察了沉静型......
本文以组织行为学中的组织建言和沉默行为研究文献为基础，结合渠道行为理论，将“建言”和“沉默”概念拓展到渠道组织间长期互动关系......
随着科技创新在国家和组织发展中重要性的日益凸显,如何有效地发挥科研人员的作用成为一个重要的研究问题。本文以调查获得的305名......
绩效评价历来是人力资源管理中最重要的环节,一项对美国92家公司的研究表明,大约有65%的公司对他们的评价制度存在一定程度的不满......
与实物资本和财务资本所遵循的零和原则(使用越多,留下的越少)不同,关系资本遵循的是正和原则,即使用越多,就越可以为将来创造更多......
绩效评估是人力资源开发与管理的一项重要内容。但绩效评估本身就存在着一些冲突与矛盾。本文主要是针对评估的理性价值与主观倾向......
本文综合交易成本理论、关系交换理论和组织间学习理论，分析了渠道成员双边专用性投资对渠道关系绩效的三种作用机制，并以中国企业为......
为了更好地理解怎样培育关键要素以提高关系质量,取得外包成功,对关系互动的作用进行了探索. 基于一个物流采购平台系统外包的案例......
与以往的战略人力资源管理研究关注组织层面客观实施的人力资源管理不同,本文针对员工个体感知的承诺型人力资源管理与员工任务绩......
本文比较系统地介绍与分析了当今公共关系绩效评估的常用标准,包括公共关系绩效评估的概念、意义、内容、困难以及新趋势。以背景......
当前疾病预防控制机构的绩效管理日趋雏形,运用科学的评价方法、结合实际的绩效考核指标体系以及完善的考核和管理制度,构建了疾病......
摘 要： 以我国专业体育教练员为调查对象，运用访谈法、问卷调查法，数理统计法构建专业 体育教练员工作绩效研究量表，并对工作绩效结构......
本文将结合中国乳制品行业的实际情况，利用结构化方程模型，对正式控制、关系控制和战略供应关系绩效三者之间的关系进行实证研究，从而......
本文通过对关系绩效理论的综述，结合信息化课堂教学的特点，提出了将关系绩效引入信息化课堂教学评价的观点，并且对在信息化课堂中评价......
本研究主要根据公平理论,探究了组织公平与员工绩效的关系,并分别研究了组织公平的三个维度(分配公平、 程序公平和互动公平)和员......
检验了微小企业贷款客户经理工作绩效模型，验证了该模型包含的胜任绩效、促进绩效、可持续绩效、安全性绩效和尽职绩效对微贷客户经......
鉴于关系绩效在事业单位绩效管理中的特殊作用,本文研究了基于异常值分析、统筹任务与关系绩效的二维度战略性绩效管理模型,由此提......
0625714构建数字化校园推进高等教育跨越式发展〔刊,中〕/陈延辉//信息技术与信息化.—2006,(3).—23-24(D)在信息社会里,如何利用......
本文对国内外组织公民行为的研究进行了综述。首先概括介绍了组织公民行为产生的背景及其概念内涵。其次介绍了组织公民行为的相关......
随着知识经济时代的到来,知识将取代资本,劳动等成为企业最重要的战略资源。企业的竞争优势在于对知识资源的有效开发和管理。随着......
随着我国改革开放和市场经济的蓬勃发展，整个社会呈现出经济体制转轨、社会结构转型、文化模式转换、社会心理嬗变等综合性的变迁，社......
本文在社会学习理论的基础上,研究了在职业自我效能感的调节下,伦理领导对员工工作绩效的影响,其中员工工作绩效选取任务绩效和关......
关系绩效是建立在组织公民行为的概念上提出的，随着对员工组织行为研究的不断深入，强化员工积极主动行为，提升员工关系绩效，已成为人力......
市场不断发展的今天，企业面临日益激烈的竞争。如何更高效的利用人才这一企业最重要的资源，从而创造更多的价值，是企业管理者所要面临......
越来越多的实践与理论研究者开始认同组织政治的普遍性和工作价值观的重要性。这种广泛存在的组织政治现象影响员工对组织环境的知......
二十一世纪是人才的世纪，而高校教师的工作情况很大程度上决定了人才的教育质量。绩效考核是人力资源管理当中很重要的一个环节。科......
