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以人力资源柔性管理提升组织公民行为
以人力资源柔性管理提升组织公民行为
来源 :重庆科技学院学报:社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:giaobiao123
【摘 要】
:
组织公民行为是非角色要求的员工自觉个体行为,它有利于组织更有效率的运作,通过人力资源实践有利于激发、培育和管理企业员工的组织公民行为。但传统的刚性管理不能充分发挥
【作 者】
:
张超武
邓晓峰
【机 构】
:
安徽科技学院经济管理学院,江西财经大学
【出 处】
:
重庆科技学院学报:社会科学版
【发表日期】
:
2011年2期
【关键词】
:
组织公民行为
人力资源实践
柔性管理
【基金项目】
:
安徽科技学院人文社科研究项目(项目编号:SRC200688).
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组织公民行为是非角色要求的员工自觉个体行为,它有利于组织更有效率的运作,通过人力资源实践有利于激发、培育和管理企业员工的组织公民行为。但传统的刚性管理不能充分发挥人的能动性和创造性,不利于推进组织公民行为。提出采用人力资源柔性管理来提升员工组织公民行为,推动组织高效、持续、健康的发展。
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