公务员绩效相关论文
在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的指导下，对我国公务员进行科学化和规范化管理显的更为重要，充分运用公务员绩......
随着纪检监察系统各类体制改革的不断深化,纪检监察干部人数增长速度非常快。而且在对干部进行了选择的时候,无论是学历还是自身的......
公务员的激励机制是我国公务员制度的内在核心机制,它贯穿于公务员制度的始终,是激发公务员的工作积极性、从而提高工作效率的重要......
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view......
我国公务员绩效考核中存在的问题，严重妨碍了其功能的发挥。本文在分析问题和借鉴国外公务员绩效考核的经验的基础上，提出要提高我国......
廉政公积金制度与现行的住房公积金制度相似,是指在一定的时期内,由公务员个人与政府财政按一定比例共同缴纳存入个人账户,如个人......
公务员激励是公共部门人力资源管理的重要内容。由于公务员激励是一个多重利益高度耦合的场域,受多重因素影响,要进一步健全优化公......
公共部门人力资源绩效考核是提高公共组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作,以及谋求发展的重要途径,当前我国公共部门人......
一、公务员的组织公民行为管理述评传统的公务员管理侧重于公务员的“职责内”行为管理,定岗定编、定员定责、绩效考核等工作基本......
近年来,我们南昌市工商局依据《公务员法》、《公务员考核规定(试行)》等法律条例,按照“阳光操作、常态管理、科技运用、成果兑现......
我国目前至少已经有三分之一的省市建立了政府绩效考核制度。绩效考核指标是公务员考核工作的依据和基础,本文针对当前地方公务员......
本刊讯(通讯员农健)10月30日,南宁市市直机关公务员绩效管理考评系统在南宁信息化大楼正式上线运行,标志着南宁市在全区率先进入市......
深圳新进公务员全部实行聘任制,广西高层职位聘任公务员年薪超10万元,江苏即将拉开聘任公务员序幕……2012年以来我国公务员聘任制......
20世纪80年代以来,绩效管理被一些发达国家引入政府改革的领域,成为政府新公共管理运动的重要举措。对政府实行绩效管理,是我国行......
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view......
一、当前我国公共部门人力资源管理面临的主要问题(一)管理理念滞后人力资源管理注重把开发人的潜能与实现公共组织的目标紧紧地联......
科学的”政绩观”和绩效评估体系是公共部门人力资源管理中关键环节之一。对国家公务员绩效的考核与评估是政府加强对党政干部有......
深圳,一个向来不乏创新的城市。2006年1月1日,《中华人民共和国公务员法》即将正式实施。富于创新意识的深圳市国家税务局在公务员......
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,通过绩效考核可以充分可观的了解到工的工作情况。我国实行公务员考核制度来实现对公务员......
绩效评估作为人力资源管理的一个重要环节,是科学管理的基础,对于提升公务员的能力和水平,提高行政效率,加强政府部门人力资源管理......
影响公务员绩效考核顺利实施主要包括三个层面的因素:制度建设的缺陷、思想文化环境的影响以及操作层面的影响。本文主要针对操作......
[摘 要]绩效考核可以为公务员的晋级、奖惩、培训和任用提供科学依据，是公务员管理中的重要环节。我国现行公务员绩效考核体系尚有......
改革收入分配制度,促进公务员收入分配更科学合理、公开透明,是我国政府改革与发展的重要目标和任务。公务员收入分配秩序是整个社......
从现代人力资源管理的角度来看，绩效管理的核心是绩效评价，美国联邦政府也正是遵循着这个理念，对公务员进行完善的绩效评价，以提高......
庸官懒政是全球各国政府共同面临的挑战，学习和借鉴先发国家的有益经验并在此基础上形成切实有效的制度规则有助于我国政府加强自身......
2014年以来，新疆乌鲁木齐市将群众满意度纳入公务员绩效考评指标体系，作为衡量公务员绩效的重要参考依据，通过“三类五法”考实考准公......
KPI指标是支撑绩效管理的核心。建立基于战略的KPI体系可分为三个步骤:确定政府组织级KPI,确定部门级KPI和确立公务员岗位KPI。在......
在我国，对政府公务员工作的绩效考核，存在着评价主体的缺位和错位，许多本应由公众负责考评的考核指标由上级或同级评价主体替代，最终使......
公务员绩效评估是政府绩效评估的基础环节。文章从政府绩效的工具性、沟通性和管理性出发，对澳门公务人员工作表现评核制度的制度精......
公务员绩效考核是公共部门人力资源开发与管理的重要组成部分，直接关系到公务员薪酬、晋升、奖励、处罚及长远发展情况。是公共部门......
【正】2008年5月13日中共中央印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》中提出,建立公务员正常退出机制,完善领导......
【正】2014年10月份,在组织关怀下,我有幸参加青海省公共管理高级培训班赴美学习。这次培训班安排紧凑、管理规范、课程合理、服务......
10月30日,南宁市市直机关公务员绩效管理考评系统在南宁信息化大楼正式上线运行,标志着南宁市在全区率先进入市直公务员管理科学化......
近年来,随着我们政府部门的职能转变,管理水平的不断提升,随之而来的就是公务员的管理问题,而公务员绩效考核已经成为公务员管理的......
【正】中国的人力资源管理问题是一项新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在摸索阶段。中国公共部门实......
行政改革的主要内容之一是公共部门人力资源管理,其核心是深化公务员绩效管理。随着我国行政体制改革的深入,公务员考核制度中存在......
公务员绩效是公共部门人力资源管理领域的难点问题。自佩里、怀斯(1990)在《公共服务的动机基础》中提出公共服务动机概念以来,公......
随着服务型政府建设进程的发展,以及社会经济的不断进步,对我国财政部门职能的要求越来越高。但是,目前MH区财政局公务员工作积极......
随着中国特色社会主义进入新时代,人民对美好生活的向往成为各级政府的根本使命,政府绩效被赋予了新的内涵。新公共管理范式下,政......
自20世纪90年代起,我国公务员系统便开始以“德能勤绩廉”为绩效重点进行考核。然而一些学者对这种绩效考核方法和其效果进行质疑,......
20世纪90年代以来,美国联邦政府进行了两次重大的改革,一次是1993年克林顿政府的“重塑政府”运动,另一次是2001年小布什总统上台......
随着经济全球化和信息时代的到来,在公务员培训管理部门中引入绩效评价机制是建设效能政府和廉洁政府的关键环节。公务员培训管理......
