留才相关论文
文章以创新驱动发展战略为框架,借助当前理论和实证研究研究成果,论述人才在创新驱动发展中的重要作用,区分一二线城市和三四城市......
领导者与人才的完美配合,是事业成功的重要条件之一。但是,人才是一个具有多样性的群体,要用得其所,领导者须察其特性、因才施用。......
我们公司有一位做饭阿姨，湖北人，40多岁了，人也精神，身体那更是没得说了棒啊！但，她的脾气却甚是暴躁，公司里吃饭时没人敢说三道四的。不过......
留才的有效办法是要满足他或她的需求——名利只在其次,最重要的是满足其归属感与认同感,使其获得尊重,并能得到自我价值的实现。......
想当年,中国足球甲级联赛基本上采取赛会制。联赛往往安排在一地或两地集中进行。由于许多场次与当地球迷无缘,或者比赛不激烈不......
中央领导同志在赞扬湖北省会计学会的时候说:现在我们许多想干事业的好同志之所以打不开新的局面,就是因为只有好心(一心为公的公......
“想留不能留才最寂寞，没说完温柔只剩离歌。心碎前一秒用力的相拥著沈默。用心跳，送你辛酸离歌……” 管他忠义难全，总冠军是否真......
2006年是农历丙戌年,俗称狗年。狗年说狗,别有一番情趣。在宇宙万物中,狗是人类最亲密的朋友,也是人类最忠实可靠的伴侣;人类最早......
五月八日至十日,新疆维吾尔自治区在首府乌鲁木齐展览馆举办的“93”夏季人才交流大会,转眼已过个把月了。可是,那五颜六色的引才......
《纳德与西敏》原名为《一次别离》(A Separation),然而纵观全作不难发现,Separation的定义显然包含了多层面的具体映射:主线是纳......
在社会主义市场经济条件下,企业之间的竞争表面上是产品、技术上的竞争,实质上是人才的竞争,能否获得足够的人才以及能否对人才进......
党会财,生于1952年10月29日,大学文化程度,陕西蒲城人,中共党员,教授级高工,现任韩城矿务局局长、党委副书记。1974年8月～1977年9月......
九龙建设集团公司﹃聚才兴业﹄□蔡德根张淮河广开门路九龙建设集团公司为了发展壮大企业，广泛收集人才信息，每年主动到有关大、中专院校......
五莲县通用机械厂坚持走科技兴厂之路,牢固树立“科学技术是第一生产力”的思想,积极采用新技术、新工艺、新设备,扎扎实实做好“......
美国国民半导体公司是“硅谷”中的“元老”之一,营业额从1976年创立时的700万美元上升到16亿美元,公司总裁斯波克把成功的因素归......
切实抓好科技队伍建设是企业振兴经济,发展科技的一条根本途径。生产需要科技,管理需要科技,经营也需要科技,科技兴厂已成为企业......
企业的人事异动,可视为活水的涌出流入,但在员工提出辞职时,主管不忘以“约谈安抚”、“系统分析辞职书”、“追踪调查”三部曲检......
谈到人才流失，几乎每一个人力资源经理都明白员工辞职以后对公司的不利影响：“越是老资格的员工辞职，越会搞得人心惶惶，鸡飞狗跳；跳槽率......
<正> 西部大开发,科技是先导,人才是关键。开发人才资源,是西部大开发的重要组成部分。内蒙古自治区人事部门要抓住机遇,抓好以下......
欠发达地区如何发挥后发优势,加大人才战略的实施力度,做好人才的培引留用工作,不断增强竞争能力,促进当地经济的快速发展,已成为......
“资金、人才、管理”是中小企业的三大心病。资金难题已有政府出台政策去扶持破解,管理则靠人才去实现,面对以人才竞争为显著特征......
“人力资源争夺战势所难免,中小企业在经营时能以灵活取胜,在争夺人才时同样如法炮裁,切切不可因为自己是中小企业就轻言放弃,相反......
随着科学技术的突飞猛进和人类信息化步伐的加快 ,国家、地区和企业间的人才竞争越来越激烈。特别是加入WTO之后 ,经济欠发达地区......
当今,在日益激烈的人才争夺战中,少数用人单位一味以高薪等待遇作为招揽人才的“诱饵”和手段,其实这是陷入了误区。高薪只满足了......
今年5月22目,中央政治局专门召开会议,会议明确指出,要坚持党管人才原则,大力实施人才强国战略,全面推进人才工作和人才队伍建设,......
中原油田作为特大型国有企业,要想在新世纪实现跨越式发展,就必须遵循市场经济规律,结合自身特点,加强人力资源的异动管理,促进合......
会展业被推崇为“现代城市的面包”,因高利润及对相关经济的强拉动力使其从业者趋之若鹜。会展人才,可以形象地称之为“现代城市的......
种种迹象表明, 青岛开发区正逐步成为人才集聚的强磁场。 开发区目前又有2名招商部门工作人 员通过国家商 务部 第三 批面向全国......
最近上海专才管理顾问有限公司在78家外商投资企业集中进行薪酬调查,通过这次调查普遍发现目前外商投资企业一改前些年企业凭借其......
新世纪的到来,特别是“十五”发展目标对我国改革与发展提出的多重要求,使人才问题异乎寻常地摆在了我们的面前。这一点,对于一方......
本文从人才知识结构、软硬件设施、科研创新能力以及创新教育等方面剖析了西部地区创新性人才开发存在的问题,提出西部地区创新性......
向离职员工请教 “我要辞职了。”当你听到员工向你说这句话时,你在想什么?很多主管会担心是否能再找到合适的替补人选,以及新员......
全球知名人力资源咨询管理公司DDI刚完成的《06～07中国企业留才状况调研》的报告表明,在令员工最满意而选择留职的职业要素中,优秀......
最近 ,《财富》杂志邀请数十万名企业职工评选出最受欢迎的国际上和中国的１００家企业 ,这些企业不仅在报酬和技能培训方面做得好 ,而且......
看好大陆人力充沛、工资低廉的优越条件,更看到大陆广大的市场商机,台商企业纷纷渡海开创新事业版图。然而,分隔四十多年,政治与......
Tremendous changes took place during the past 40 years in international shipping, Cosco has since grown into an interna......
今年以来,扬州市采取有力措施,进一步加大高层次人才引进力度。加快制度创新,促进共识形成,积极营造培养人才、集聚人才、使用人才......
“想留不能留才最寂寞,没说完温柔只剩离歌……”课间,之乎者也中,忽然传来几句流行歌曲,顺着方向,发现他正陶醉在音乐的世界里。......
将选才、育才、用才、留才铆成一条紧密的流水线,才能生产出合乎企业发展要求的人才。诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨认为,......
人才兴,企业兴;人才衰,企业衰。人才是企业的第一资源,当今世界,只有牢牢占领人才这一制高点,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地......
