人力资本增值相关论文
进入市场经济以来,图书馆产业化问题一直是业内讨论的焦点。长期以来,图书馆社会公益事业的定位影响着人们对其产业化的认识,恪守......
随着知识经济的兴起和经济全球化的加速发展,企业越来越把人力资源作为竞争优势的源泉,因此人力资源管理系统成为构建企业内部以人......
传统研究一般通过雇佣方或政府部门等间接视角研究迁徙劳动者人力资本,本文提出其人力资本应作主动性资本,视角应集中于迁徙劳动者......
人力资本是一种特殊的资本，有不同于其他资本的特性，是可持续发展的资本，是知识经济时代的龙头资本。我国在人力资本积累和经营中存......
随着我国经济实力的增强,人们的生活水平越来越好,旅游事业逐渐在人民群众中流行起来,无论是年轻人还是老年人,享受在旅游过程中放......
图书馆人力资源的开发与管理直接关系到图书馆的生存与发展。本文从知识管理的角度,对树立人本管理理念培养复合型馆员、建立激励......
高职院校在飞速发展的过程中,需要注重师资等人力资源的管理,提升高职院校整个管理系统的运行效率。通过分析现阶段高职院校人力资......
5G时代、智能建造，在建筑科技化水平快速发展的今天，我国建筑施工企业在公路、地铁、地下空间、污水处理厂、海绵城市等基础设施建设......
西方国家对企业家的激励方式(一)以高额年薪来激励。企业家需要具备专业技术知识和经营管理知识,需要较高的素质和较强的能力,其......
企业人力资源开发可生成组织关系网络,并在企业价值链中以企业的社会资本出现,人力资源开发的社会资本功能尤其在学习型组织中得到......
“泉林”变大了!数字证实了这一点：2000年生产机制纸12.59万吨，完成销售收入7.54亿元，实现利税1.01亿元，固定资产19.67亿元，分别是1993......
近年来,中国区域人才资源竞争日益激烈,欠发达地区的人才战略形势更加严峻,任务更加艰巨。探索新形势下的人才战略问题以适应日益......
“与人结为伙伴:共创改善世界的关系(Partnering withPeople:Building Connections thatChange the World)”,这是第7届国际教练......
“以人为本”的管理,指在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的,以实现人与企业共同......
随着社会的发展,时代的进步,企业之间的竞争越来越激烈。21世纪什么最贵?大家都会众口一词:“人才!”如果说,20世纪60年代是生产管......
在知识经济年代,作为知识资本载体的人,已经取代自然资源、物质资源成为企业第一重要的战略资源。21世纪企业间的竞争已由技术上的......
在不少企业的经营管理中,企业高层之间、高层与中层之间、各部门之间、部门内部管理者与被管理者之间,经常会遇到管理环节不通畅的......
员工在一个企业工作,其收益至少有四个方面;一是货币收益,二是人力资本增值的收益,三是关系资源收益,四是精神消费收益。人力资本......
主持人:中国人民大学工商管理学院企业管理教研室主任杨杜博士(以下简称杨)。企业家:北京恒实基业公司总经理张甫(以下简称张)。1......
企业投资几百上千万元进行一项技术创新，项目进行到快要完成但是还没有出成果时，另一家企业将该项目主管挖走了…… 在我们的企业......
企业“人为本”之理企业,就是人依据规则而共同达成目标的组织。因此,企业既有理性的组织目标和规则,也有感性的人的欲望和需求;企......
西奥多·舒尔茨提出的人力资本理论认为:人力资源是一切资源中最主要的资源;通过人力资源的开发,人力资本是可以增值的。新增长理......
随着知识经济时代的到来,“以人为本”的观念逐渐深入人心,人力资本理论也逐步得到发展,越来越受到人们的重视,人力作为一种资本在......
人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。笔者针对人力资本特点,浅析了人力资源、知识资源流失问题,提出了几点投资......
企业的生存与发展,人才储备、员工素质是关键要素,欲把人的作用发挥到极致就必须创建以人为本学习型企业,来为公司的做强、做大、......
人力资本是现代经济的增长的重要应素之一,对人的投资不仅能使人力资本自身形成递增的收益,而且使劳动和资本等要素的投入也能产生......
事业单位人事管理改革,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。......
本文分析了企业资源中智力资本构成要素的增值效率对企业绩效的影响,采用相关性分析和多元回归分析法,对我国高新技术行业和纺织、......
企业知识型员工的激励管理成为了人力资源管理中的重要核心内容,本文就此浅要的分析了企业知识型员工激励存在的问题并提出了相应......
随着电力企业的管理变革,现代化的电力企业对人力资源管理赋予了更深层次的管理内涵。人力资源管理正在快速向人力资本管理演进,由......
根据国内外大量相关研究已经证明,自主学习在企事业单位员工工作与成长过程中发挥着越来越重要的作用。目前,我国很多企事业单位组......
在竞争日益激烈的市场经济下,一个企业要想发展,如果不快速构筑自身的人力资源竞争力,那么维持生存并促进持续发展将成为一句空话......
一现代企业教育在“四跨”(跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营企业)中的地位与作用1、保护资产纽带的“钢缆”。组建“四跨”企......
弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献,对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和......
契约主要是指法律上的正式契约。众所周知,正式契约是书面化、非常明确化的,并且自它生效以后时刻受到法律的强制保护。虽然心理契......
党的十七大报告提出要全面贯彻落实科学发展观,深入学习科学发展观,把科学发展观纳入到社会生活的各个领域,这一指导思想为人力资......
人力资源管理,顾名思义便可知它的重点就是通过相关的有效制度培养员工对企业的忠诚度与归属感。企业的人力资源管理的目标应该建......
绩效考核这个概念由来而久，早在一百多年前，英国就已经开始建立绩效考核制度。放眼国内，随着市场竞争的日趋激烈，绩效考核逐渐得到众多......
知识经济时代，企业的生存能力、竞争能力决定了该企业的核心能力的大小和强弱，而在企业核心能力形成的过程中，最关键的是员工的知识和......
本文针对电信企业人才“跳槽”频繁和热衷于“储备”人才而忽视人才的价值转化这两种“人才流失”现象,引发出“招人”还是“留人......
