内部人身份认知相关论文
随着创新驱动发展战略的实施与推进,企业作为创新驱动的主体,承担着科技创新的重任。科技人才作为知识和科技的重要载体,长期持续......
越来越多的企业将提升员工的创新行为作为培养创新型人才的必要举措。企业希望员工能够通过自身的建言行为,促进企业的创新和发展,......
中国组织情境中的差序氛围会对员工知识行为形成潜移默化的影响。基于社会信息加工理论和归因理论,采用Boostrap、结构方程模型等......
随着全球生态环境的持续恶化,贯彻落实绿色发展理念和环境治理迫在眉睫,不仅需要政府发挥统筹调控的作用,更需要企业、个人等协同......
亲组织非伦理行为违背了可持续发展理念，可能会使组织遭受名誉和利益的双重损失。因此在中国文化背景下探究其形成机制及影响因素，可......
社会经济全球化、互联网和独生子女制度冲击下成长起来的新生代员工往往表现出高离职、低承诺，“躺平”文化的摈弃和“主人翁”精神......
在增强师德师风的大背景下，为探究教师内部人身份认知与组织公民行为的关系及影响路径，文章基于个体心理认知层面，通过对235名中学教......
近年来,随着我国经济的高速增长和现代服务业的快速发展,人力资源服务行业也随之蓬勃发展。从国家人力资源和社会保障部公布的数据......
目的：探究内部人身份认知与道德推脱在职场排斥和亲组织不道德行为之间的中介作用。方法：采用工作场所排斥问卷、内部人身份感知量表......
在快速变迁和充满不确定性的社会环境中,社会工作者的主动性对构建现代化治理体系以及中国社会工作发展而言具有不可替代的作用。......
个人—环境匹配（Person-Environment Fit）一直以来都是管理学界学者们关注的理论话题,其中,个人—组织匹配（Person-Organization Fit）......
当今大数据时代背景下,“5G”通信和互联网的迅猛发展对组织和企业的创新发展提出了新的要求,企业要想在复杂而快速的变革环境中立......
默契,准确来说,是一种下属主动培养并与上司形成的关系,一般称之为下属默契。它是一种下属对上司工作相关的期望、意图和要求,不经......
在充满危机的竞争环境下,企业面临着严峻挑战。如何促进组织成员以集体利益为先,关注组织长远利益,应对外部环境带来的机遇与挑战,......
组织创新离不开员工创新,如何激发员工创新行为是当下备受关注的问题。本文通过构建结构方程模型对来自中国新能源企业386名员工的......
敬业的员工能够继续留任、努力与应对工作挑战。员工敬业度对组织绩效、利润及顾客满意度等产出变量有重要的预测作用,因而得到学......
本文依据社会认知理论,对主管承诺和员工知识共享意愿的关系进行研究。200份有效问卷的研究结果表明:主管承诺对员工知识共享意愿......
当前世界正处于第四次工业革命的开端,伴随着互联网、人工智能、云计算等信息技术的深入应用,新技术、新产业的迅猛发展,劳动力市......
虽然以往文献证实了包容型领导对员工建言的正向影响效应,但其内在作用机制仍不十分明确。基于社会交换理论和社会认知理论,构建并......
2020年的开局因“新冠状病毒”的侵袭略显艰难,而能够带领我们走出这片阴霾的唯有医疗卫生人员,无论是一线的医护人员还是后方的医......
默契,准确来说,是一种下属主动培养并与上司形成的关系,一般称之为下属默契。它是一种下属对上司工作相关的期望、意图和要求,不经......
经过40多年的改革开放,中国由落后的农业国转变为工业国,但现阶段中国的工业发展大而不强,这不利于中国经济的长远发展。特别是随......
在当今经济全球化和知识经济的时代,企业组织所面临的外部市场环境越来越复杂多变,机遇和挑战并存。作为企业组织的管理者,开始逐......
随着经济发展和市场完善,创新在我国社会经济发展中占据着越来越重要的地位。如何利用创新提高企业核心竞争力一直以来都是管理学......
权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一,已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用.基于自我归类......
文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介......
经济全球化的到来使得市场环境瞬息万变，企业面临更为严峻的挑战，尤其在当前这样一个经济形势疲软的大环境下，企业的生存和发展变得愈......
本研究基于诱引—贡献理论,通过对171份有效问卷的统计分析,探究了组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响及作用机理,进一......
在全新的竞争环境下,企业如何提升组织德性激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题.基于认知—情感个......
摘 要：在组织管理领域，随着理论工作者和实践工作者对组织了解的不断深入，组织成员的内部人身份认知也得到了较多研究者的关注。这一......
权变奖励领导行为是非常重要的领导行为之一,已有的研究证明权变奖励领导行为对员工的态度和行为有着积极的促进作用。基于自我归......
通过问卷调查法,对330名员工数据进行实证分析,考察了内部人身份认知在差序式领导和组织公民行为间的中介作用以及组织支持感的调......
根据社会分层理论,界定了分享型领导的概念,构建了分享型领导的初始维度,并通过多样本的问卷调研,开发分享型领导量表,探讨了分享......
为明晰包容型领导、内部人身份认知、情感承诺和员工管家行为之间的作用机制,该文基于认知—情感加工系统理论,对构建四者之间的链......
结合社会交换理论和自我控制视角,本文探讨了真实型领导、内部人身份认知与顺从型组织公民行为之间的关系,并构建了一个有调节的U......
知识共享是组织开发知识资源以增强竞争优势的关键环节。尽管以往研究表明,多种领导风格显著影响了员工知识共享,但目前对包容性领......
领导成员交换对员工创新行为有着积极影响,但目前理论界和实务界对其内在机制并不完全了解。本文基于心理认知的理论视角,在两个时......
基于社会交换理论、角色认同理论和资源保存理论,探讨组织公平对科技人才创新行为的影响机制。研究结果表明:组织公平各维度对科技......
利用来自长三角地区203个KIBS企业的实地调查数据,运用自我认知理论,以内部人身份认知为中介变量,深入剖析KIBS企业的组织支持感对......
内部人身份认知概念的提出为理论界考察员工-组织关系指明新的方向。组织成员的内部人身份认知会受到来自组织、群体和个体这三个......
近年来,学术界对内部人身份认知构念越来越关注。内部人身份认知是指“员工在组织内获得的被组织接受程度的认知,对组织是否将自己......
基于自我归类理论和通过构建64个班组共444名产业工人的多层次线性模型,研究领导-成员交换关系和内部人身份认知对产业工人敬业度......
组织社会化问题一直都是人力资源管理理论研究与实践关注的重要问题。有数据显示,新员工第一份工作平均在职时间呈现出代际显著递......
在复杂性和动态性日益增强的市场环境中,与合作伙伴甚至竞争对手进行“共同创造”,已逐渐成为企业获取并保持竞争优势的重要途径。......
随着高校的扩招以及经济的下行,资质过剩现象越来越普遍,因此我们需要考虑这一现象对员工心理和行为的影响。另外在知识经济时代,......
