抑制性建言相关论文
现代企业的发展,越来越依赖于企业员工的主动行为和工作投入。情绪作为一种对瞬时情景因素敏感的状态特征,背后是存在某种社会信息......
学术界关于员工抑制性建言与主管对员工的绩效评价间的关系存在相互矛盾之处，亟需进一步研究。基于社会交换理论的理性与利他动机规......
在当今复杂、不确定的外部环境中，员工的抑制性建言行为对于避免团队危机、保障组织安全具有至关重要的作用。已有研究多关注于情境......
由于外部市场环境瞬息万变,经济结构转型和组织变革是当今大多数企业面临的严峻挑战,固步自封、古板守旧可能使企业在任何一次环境......
新冠疫情的突然爆发,给企业生产经营带来诸多挑战。在疫情的大环境下,组织会碰到十分复杂的难题,只靠领导自身经验还无法完全解决,......
抑制性建言(prohibitive voice)是近年来建言行为领域的一个新兴话题,其强调的是对防危问题的关注而不是工作创新改进,是组织健康......
近年来,企业发展越来越看重变革与创新,对开发员工智慧需求也日益迫切,企业也比以往任何时候都需要听到员工的声音。但是在不同企......
新员工是组织成长和发展的不竭动力,因此确保他们尽可能快地适应组织一直是学者们关注的重点。起初,组织社会化研究主要从组织层面......
本学术论文的目的是把握员工成就认知对员工建言的基础理解,以及雇佣者的认知如何影响员工表达的意愿。本研究的关联性有助于缩小......
高绩效工作系统对抑制性建言的促进作用已得到证实,然而,其中的作用机制并未充分探讨.本文从资源保存理论出发,以情感承诺、心理安......
在本土情境下探讨了领导宽恕对员工抑制性建言的影响,重点分析了心理安全感的中介作用以及组织自尊的调节作用.采用多层线性模型等......
基于以往工作满意度与建言关系相互矛盾的观点,本研究更为细致地讨论工作满意度与促进性建言与抑制性建言之间的关系,并讨论关系在......
当前的市场竞争日趋激烈,各大企业面临的生存挑战也更加复杂多变,仅仅靠管理层的能力已不足以满足企业的发展需要,因此,以提高员工......
根据社会分层理论,界定了分享型领导的概念,构建了分享型领导的初始维度,并通过多样本的问卷调研,开发分享型领导量表,探讨了分享......
建言行为对于防范决策失误、提升组织有效性具有重要的意义,如何激发员工积极建言一直是组织管理领域的重要议题。本文通过问卷调......
基于374份上下级关系(SSG)的配对数据,探讨了中国组织情景中上下级关系(SSG)对员工建言行为的影响以及组织自尊的调节作用.层级回......
[摘 要] 以建言效能中介效应和领导下属关系调节为研究内容，以400名企业领导、员工为研究对象，结果显示员工抑制性建言与领导自恋间......
现有领导风格与员工建言行为的研究难以解释领导双元现象的内在逻辑。基于权力视角,文章建构了以组织自尊为中介的模型,研究发现:......
利用来自长三角地区203个KIBS企业的实地调查数据,运用自我认知理论,以内部人身份认知为中介变量,深入剖析KIBS企业的组织支持感对......
在当今经济波动频繁的国际背景下,企业的经营环境存在不稳定性,正面临着社会变迁、技术创新和政府监管严格等多重发展趋势的挑战。......
波音公司的调查结果显示,世界民用航空业喷气式飞机70%的不安全事件由人为因素导致,人为因素也是机务原因导致的不安全事件的最主......
对于处于激烈竞争中的现代企业,员工合理化建议一直以来都被认为是管理者进行高质量决策和提高组织绩效的有效驱动力,有效的建言不......
基于计划行为理论,探索职业召唤与建言行为之间的影响机制。以7家企业的286名员工为研究样本,在两个时点分别收集领导与员工数据并......
员工建言行为与其工作绩效之间的关系受到学者们的广泛关注。然而,现有的研究结论并不一致。本文基于社会认知理论,将建言采纳和工......
本文以自我决定理论为基础,探讨包容型领导风格、员工建言行为和企业商业模式创新之间的关系,以及在此过程中员工建言风险感知的调......
如何培养员工的创造力已成为企业普遍面临的一个重要问题。采用问卷调查法收集368份员工数据,构建一个有中介的调节作用模型,探讨......
通过对354个样本数据的实证分析,验证了员工大五人格特质和组织投入对建言行为的作用机制.结果表明：大五人格是影响员工建言行为的......
基于代际视角,通过对107个团队领导和493名员工进行问卷调查和数据配对,分析和研究了相对的领导-成员交换关系(RLMX)对员工建言(促......
基层员工的建言对服务企业的生存和发展至关重要,但其形成机制并未得到充分阐释。本文通过对301名服务企业基层员工的问卷调查,探......
基于社会认知理论,构建并验证了建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制,并统计分析了两阶段收集到307套上级与员工配......
本文目的在于探讨谦卑型领导对员工抑制性建言的作用机理,重点分析建言效能感的中介作用以及中庸思维的调节作用。选择企业员工及......
随着中国经济的发展,企业面临复杂多变的内外部环境,竞争日趋激烈,因此,企业要想保持自身竞争优势,不仅需要管理者做出及时且准确......
本研究采用问卷调查法,考察领导宽恕对员工建言的影响机制。本研究以54名部门主管和263名员工的数据为样本,运用多层线性模型、跨......
基于人力资源管理与劳动关系整合视角,以企业承诺、工会承诺为双前因变量,分别检验其对促进性建言和抑制性建言的预测效应,并以安......
组织中的领导因素在促进员工建言的过程中发挥着重要的作用,但包容性领导和领导距离对员工建言有什么样的影响?基于社会交换和社会......
在日趋复杂的经营环境中,员工建言是能有效提高组织效能的正能量。然而,在东方人际哲学的影响下,并非所有员工都乐于表现出建言行......
文章以角色理论为基础,提出＂建言角色期望-建言身份认知-建言行为＂的研究模型,从建言角色身份的视角探究建言角色期望对建言行为的影......
当今各企业面对的市场竞争环境日益激烈,想单纯依靠企业的领导者来实现企业的不断进步,已变得更加困难。在企业这个大家庭里,员工......
员工建言对团队效能和组织竞争力具有积极推动作用,然而,现有研究未能检验道德型领导对不同类型员工建言的影响,也缺乏对其作用机......
面对动荡多变的外界环境,领导者需要员工及时地纠错以维持组织的正常运营。然而,上下级的心理距离造成员工对建言后果的负面预期,......
文章综合运用社会交换理论和公平启发理论,深入揭示出整体公平感对促进性建言和抑制性建言的影响机制有所不同,以及员工对上司的情......
建言行为是组织内成员为了改善组织现状而自发提出建设性意见的角色外人际沟通行为。已有研究认为企业承诺对员工建言行为有一定的......
中层管理者建言在阐述、创造与推进组织变革中发挥重要多变的作用,但以往研究对他们的关注却非常匮乏。紧密结合中国差序格局、层......
