国际市场的用工需求在世界经济变局以及后疫情时代的影响下不确定性增加,短期内造成中国外派员工的收入减少,企业在外派人员相关资......

现代化企业要获取或维持高水平竞争力,其内部组织和团队人才的协调能力、业务能力、学习能力、创新能力等关键能力至关重要。协调......

近年来,学术界对领导力与人力资本等方面越来越关注,研究也越来越深入。现有研究表明,进入公司后,员工可能会开始适应公司的价值观......

个人—环境匹配（Person-Environment Fit）一直以来都是管理学界学者们关注的理论话题,其中,个人—组织匹配（Person-Organization Fit）......

知识经济时代,企业核心竞争力的形成源于知识资本的积累,而员工作为知识资本的重要载体,代表着其竞争力的核心组成部分。随着我国......

由于世界经济的全球化和现代化,现代组织面临的竞争日趋激烈、市场环境动态多变。如何在激烈的市场竞争中锻造持久的竞争优势,已成......

知识经济时代,个体知识资源逐渐成为组织内部超越土地、资本等生产要素的核心资源。为了最大效度发挥知识资源的经济效益,企业要求......

知识经济时代,企业核心竞争力的形成源于知识资本的积累,而员工作为知识资本的重要载体,代表着其竞争力的核心组成部分。随着我国......

由于世界经济的全球化和现代化,现代组织面临的竞争日趋激烈、市场环境动态多变。如何在激烈的市场竞争中锻造持久的竞争优势,已成......