随着经济发展和市场完善,创新在我国社会经济发展中占据着越来越重要的地位。如何利用创新提高企业核心竞争力一直以来都是管理学领域研究的重要课题,而员工创新行为直接决定企业的创新,所以在影响员工创新行为的因素方面取得了较为丰富的研究成果。总结已有研究成果可知,影响员工创新行为的因素总体可分为个体内部因素的影响、外部情境因素的影响以及他们之间交互作用的影响这三个方面,其中个体内在因素是员工创新行为的动力源泉,而员工特质正念作为个体内在特征对员工创新行为的作用路径的实证研究还比较缺乏。基于此,本研究以社会认知理论和社会交换理论为理论基础,围绕员工特质正念、员工创新行为、创造性自我效能感、内部人身份认知以及组织激励等变量展开研究,并提出相关的研究假设。在此基础上,采用实证研究的方法,以315名企业员工为研究对象,探讨了员工特质正念-创造性自我效能感-员工创新行为的作用机制,进一步分析了内部人身份认知和组织激励在这个路径中的调节效应,最后提出了相应的对策建议。本文的主要研究结论如下:第一,员工特质正念对员工创新行为具有显著正向影响。特质正念作为员工个体特质通过其四个核心元素可以有效提高员工创新行为的发生。第二,创造性自我效能感在员工特质正念与员工创新行为之间发挥了中介作用。特质正念赋予员工的自我调节能力和高质量注意力提高其创造性自我效能感。而创造性自我效能感是创新性行为强大的内在支持力量,最终提高个体创新行为的发生。第三,内部人身份认知和组织激励在员工特质正念与创造性自我效能感之间起正向调节作用;内部人身份认知和组织激励在员工特质正念与员工创新行为之间其正向调节作用,且以创造性自我效能感为中介。内部人身份认知水平越高,组织激励越高,员工特质正念与员工创新行为之间以及员工特质正念与创造性自我效能感之间的正向关系就越强。本研究有助于理解员工特质正念对员工创新行为产生影响的作用机制,以及在该机制中发挥作用的边界条件,为研究中国情境下员工特质正念对员工创新行为的影响提供了有益的启示。