自我领导相关论文
提高员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。在管理实践中,如何提升员工创造性绩效也已成为......
平台型领导是一种以“平台赋能”和“共同成长”为核心特征的新时代特色领导模式。不过，目前研究对其内涵及核心外延即员工适应性成......
目的:探讨情绪智力在自我领导策略与大学生应对方式间的中介作用。方法:491名在校大学生完成自我领导策略量表、简易应对方式量表......
在VUCA情境下，新生代员工自我领导的价值凸显。为了探索新生代员工自我领导是否有利于创新，采用问卷调查的方式，探索VUCA情境下新生代......
在通信技术、互联网平台、数字化工具的推动下,越来越多的企业开始普及远程办公模式。远程员工作为远程办公的主体,在时间和地点维......
领导预期下属非工作时间随时保持联系、并且及时回复工作信息已成为当下数字经济时代中的职场新常态。文章基于资源保存理论,构建......
在快速变迁和充满不确定性的社会环境中,社会工作者的主动性对构建现代化治理体系以及中国社会工作发展而言具有不可替代的作用。......
知识经济的飞速发展,全球化竞争日益激烈,使得知识和人才成为经济发展的主要推动力量。知识型员工作为企业竞争和长足发展的关键资......
人工智能时代变革的工作情境对员工行为产生影响.基于交互决定理论,探讨智能情境下,领导授权、自我领导及工作重塑间的内在联系,即......
目的:探究自我领导和拖延行为之间的关系.方法:将长沙某高校的533名大学生作为研究被试,采用一般拖延量表、自我领导量表、一般自......
数字化时代的工作赋予了销售人员更强的自主性,自我领导行为因此愈发重要.本文探究销售人员的自我领导行为与其离职间的关系,并挖......
本专刊旨在呼吁学界关注数智时代下个体层面的自我管理和自我领导的研究.在新技术革命浪潮下,平台经济、远程办公、人机共存系统等......
管理学家彼得.德鲁克这样说;“历史学家从长期的观点来看我们的时代,他们所看到的最重要的事件似乎不是技术,不是互联网,也不是电......
知识经济的飞速发展,全球化竞争日益激烈,使得知识和人才成为经济发展的主要推动力量。知识型员工作为企业竞争和长足发展的关键资......
自我领导是个体在实践活动经验积累的基础上，通过自身需要的驱动，根据内部标准的指导，运用内部奖赏实现自我激励而达成绩效的自我......
正念、情绪管理和自我领导被认为在理论上有重要影响相关。笔者首次将正念、情绪管理和自我领导联系在一起，提出一个新的概念模型。......
随着全球经济一体化进程的不断深入，国际竞争日趋激烈，企业想要在竞争中崭露头角，就必须要有先进的生产技术、科学的管理方法、新颖的......
自我领导(self-leadership)是个体通过必要的自我指导和自我激励而取得行为绩效的自我影响过程。当前，随着时代的进步和知识型员工......
自我领导最初是指个体通过使用恰当的自我影响策略取得行为绩效的过程。随后学者们发现集体也具有自我领导的行为,并随着自我领导......
二十世纪八十年代,英雄主义领导方式逐渐隐退,平民化领导方式在西方悄然兴起,"人人可以成为领导者"、"领导"将成为21世纪的"通货"......
过去领导学的研究主要注重于团队或组织领导者以及他们与下属之间的关系。自我领导以及其与个体创新性、创造性之间的关系研究在国......
基于内在动机理论构建了一个被调节的中介效应模型,并通过2个时点的问卷数据分析结果来探析个人主义倾向对员工角色内行为的影响效......
目的研究公立医院员工责任感、自我领导、群体合作规范与职业高原相关性。方法通过调查问卷收集2017年313名公立医院员工责任感、......
领导权力在领导科学发展和演进的过程中具有重要研究价值，东西方领导科学的发展趋势以及“人本理念”的发扬，预示着领导权力不再是领......
每个人都有情绪，但主管不能纵容自己的情绪，情绪需要自我管理（控制），这是自我领导中最重要的一门学问。丹尼尔·高曼写了一本书叫做......
员工参与组织目标设置过程不但有益于员工,而且有益于组织.然而,员工在什么情况下能够积极参与组织的目标设置、参与的程度究竞有......
信息社会、知识经济时代催生了学习型组织，引发了一场伟大的领导革命。创建学习型政府，树立“系统、学习、协作、创新”的领导理念，有......
道德建设是企业实现可持续发展的关键因素,然而在组织中,个体发生非伦理行为的现象却层出不穷。因此,如何激发员工道德意识,增加道......
自我领导 心理素质——代表的就是一个人的心理能量。心理能量高的人，他的心里富裕而不贫穷。心理能量高的人，交给他任务很......
已有研究结果表明,反馈质量等因素对员工绩效具有显著的正向影响,但目前对于整体反馈环境对员工绩效的影响缺乏相关实证研究。本研......
目的:随着全球经济出现的重组、多样化和竞争等组织外部环境的变化,使得组织的一些政策不适合环境与自身发展的需求。为了使组织焕......
本文以任务紧迫性下的项目实施为背景,通过设计情景实验,对个体的积极拖延行为与团队创新绩效之间的关系展开研究,从个体控制和团......
本研究借鉴西方管理学领域Manz的自我领导理论,分析了在高校创业教育中,培养大学生自我领导力的必要性,试图探索高校创业教育中培......
研究基于基本心理需要理论,探讨自我认知与员工创造力的关系。对来自不同行业83个团队449名员工的问卷进行数据分析,结果表明(1)自......
佛系是一种行为和态度均表现为消极的特质。运用焦点小组访谈的方法,从“佛系”认知、情绪变化、自我领导、压力情况进行探究,发现......
道家管理思想有着丰富的内容，其中亦蕴含着丰富的领导思想。“无为而治”就是其中最核心且重要的一点，超级领导理论则是当代领导理论......
本研究探索性地构建了以心理契约为中介变量、以自我领导为调节变量的个人目标取向对员工前摄行为影响的概念模型，并以365名装备制......
在自我领导与主观幸福感的国内外相关文献的基础上,提出硕士研究生自我领导会影响主观幸福感的研究假设。通过对广州5所高校466名......
本文从黑龙江、北京、天津和河南等地区,选取400名员工作为研究对象,其中包括国企员工、技术员、保险员、医生等多个职业,施测调查......
军校本科学员较普通高校本科学生在管理模式、生活方式等方面存在很大不同,学员在自我领导、自我效能、个体创新能力等方面也呈现......
管理者们几十年前就在发展授权型领导形式（Manzand Sims,1987）,但是直到1990s,授权型领导才真正融合作为一个独立的概念出现（Pearce ＆ ......
