差序式领导相关论文
随着全球人工智能时代的来临，各国都在大力发展人工智能技术，并利用数字化智能技术加强生产管理活动。未来，人工智能技术的应用对企业......
亲组织非伦理行为违背了可持续发展理念，可能会使组织遭受名誉和利益的双重损失。因此在中国文化背景下探究其形成机制及影响因素，可......
基于社会信息加工理论,结合310名来自高新技术行业员工的调查问卷,通过构建一个有调节的中介模型,研究了差序式领导对下属知识隐藏......
当前,国内经济环境深刻变化,企业间的竞争不断加剧,企业之间的竞争最终是人才的竞争。新员工是企业人才的重要组成部分,能为组织带......
基于主动性行为激励模型，对185名企业员工的两阶段调查数据进行层次回归分析，探讨了差序式领导对员工主动性行为的影响，并对心理授权......
差序式领导作为一种特殊的领导方式,被组织中的成员所认可和接受,有利于激励组织成员主动分享知识、提高绩效,展现效忠领导的良好......
随着亚洲经济的快速成长,由华人主导的经济体系更是蓬勃发展,由此引发了众多学者对华人企业中普遍存在的差序式领导风格的关注.为......
基于资源保存理论和社会认知理论,以280名新生代员工为调查对象,本文探讨差序式领导对新生代员工越轨创新行为的作用机制和边界条......
近几年来,我国全面深化改革工作持续推进,政府机构进一步精简,有效提升政府行政效率及效能成为当务之急。中央八项规定的实施、反......
差序式领导是华人企业组织中普遍存在且蕴含独特文化价值的领导风格,对提高员工创造力发挥着重要推动作用。基于347份实证调查数据......
中国自古以来深受儒家文化的影响,重五伦,即父子、君臣等,并在这几种关系中强调上下有别,尊卑有序,是一种纵向排序而非横向。差序......
杰克·韦尔奇曾表明:“员工敬业是组织绩效卓越的必要条件”,拥有高敬业度的员工是企业竞争的关键,更是促进经济平稳进步的基石。......
在瞬息万变的商业环境下,企业的反应能力至关重要,而企业能否及时有效地回应抓住机遇,在很大程度上取决于组织所拥有的信息量。但......
随着积极心理学与组织行为学的兴起,许多学者逐渐将员工积极的心理状态引入到相关研究中,并对员工的工作投入水平产生关注。员工的......
差序式领导是指在人治主义文化的影响下,领导者会根据人际亲疏关系,将下属员工进行分类,对与自己关系较亲近的员工给予偏私待遇,由......
在以人治为核心的组织情境中,领导者对不同下属可能会表现出迥然不同的领导风格:与领导者关系密切的下属能够得到更多的关心与青睐......
新知识时代背景下,如何促进员工创造力的产生受到了实践界与学术界的共同关注,已有研究表明员工创造力与领导者行为有关,但目前的......
差序式领导是中国组织情境下一种特有的领导风格，其强调领导者对与自己关系远近不同的员工给予不同的对待方式。目前大多数学者是从......
领导风格一直是管理学研究中的重要话题。任何一种领导行为都镶嵌在其文化脉络中,一种领导行为是否有效必须与其文化背景相结合。......
创新已成为企业在万众创新时代获得持续发展的关键。作为企业的主体，员工既是企业创新的源泉，也是企业创新的主要力量，因此，如何提高员......
中西方文化背景和社会架构的差异导致本土化领导研究不断兴起，以差序格局为背景来研究中国组织中的领导现象，对于理解中国领导者心理......
在中国大陆组织情境下,差序式领导是一种十分普遍的领导风格。领导者所亲近的下属会得到较多的关怀和偏袒,而其他的下属则不会受到......
近年来组织行为学对员工的行为研究越来越广泛,员工敬业度对企业发展有着重要的影响,受到越来越多学者的关注.员工的敬业度受领导......
差序式领导是指领导者对自己人下属给予 较多偏私对待的领导风格,是华人组织中重要的领导类型.通过整合相关领域文献,本文从传统社......
通过问卷调查法,对330名员工数据进行实证分析,考察了内部人身份认知在差序式领导和组织公民行为间的中介作用以及组织支持感的调......
新知识时代背景下,如何促进员工创造力的产生受到了实践界与学术界的共同关注,已有研究表明员工创造力与领导者行为有关,但目前的......
本文采用问卷调查的方式,对北京、上海等地的员工进行了问卷调查,利用SPSS和AMOS统计分析软件进行了验证性分析。研究结果显示:差......
从结构洞理论视角出发,构建＂差序式领导——内部社会资本——员工创新行为＂模型,并采用问卷调查法,通过层级回归的研究方法对相关假......
近期有研究指出,在华人企业中存在着一项较为特殊的差序式领导风格,它指的是华人领导者会据亲、忠、才的标准将部属归类,将部属区......
伴随中国市场经济改革成功经验在世界范围内的广为肯定,中国本土化管理实践以及中国文化情境下的本土化管理理论研究在学术界引起......
随着西方对于LMX理论的不断探索和完善,越来越多的中国学者也将研究的目光投向了适合中国情境的差序式领导行为,尤其是偏私维度。......
员工沉默行为在企业中普遍存在,本研究以中国特色文化为背景,围绕差序式领导、心理安全感、员工沉默行为(默许性沉默、防御性沉默......
差序式领导行为在中国企业中的广泛存在性和实践有效性已被证实,但尚未发现该行为对员工反生产行为的影响及其具体机制。本文基于......
家族企业已成为一种较为普遍的企业组织形态。在当今中美贸易摩擦常态化的形势下,我国在全球的经贸地位与家族企业的发展态势息息......
中国经济腾飞有目共睹,为了不负新时代的发展机遇,企业纷纷撸起袖子加油干,总是想办法提高公司业绩,于是积极正面的员工行为逐渐成......
大量研究表明让员工参与管理是解决公司治理问题的一条可行方法,让员工参与管理有利于健全制衡机制、参与企业监督,是良好解决公司......
差序式领导是一种根植于中国文化背景的领导理论,由于其贴近中国组织情境,具有较强的本土契合性而引起关注。通过问卷调查法收集有......
基于中国16个省份526名企业员工的问卷数据,运用结构方程模型和层次回归分析,探讨了中国情境下差序式领导影响员工创新行为的作用......
摘要：差序式领导是指领导者根据员工不同特性进行区别对待的一种领导行为。这样的领导模式对团队和个体产出具有多层面的影响，已成为......
差序式领导是指在中华传统文化情景下,领导者差别对待下属,对"圈内人"偏私对待,对"圈外人"坚持原则、公事公办的行为。对差序领导......
基于社会交换理论和情感事件理论,构建以妒忌感为中介变量、职业韧性为调节变量的理论模型,探索差序式领导与失败学习间的作用机制......
创新作为企业永葆竞争力和生命力的关键要素,日益受到理论界和实践界的广泛关注。然而,在现实的工作中往往有许多员工具备了创造性......
中西方文化背景和社会架构的差异导致本土化领导研究不断兴起,以差序格局为背景来研究中国组织中的领导现象,对于理解中国领导者心......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
基于领导-成员交换理论,从对亲社会违规行为产生影响的领导方式的角度出发,通过483份煤炭企业员工的问卷调查,考察了差序式领导、......
