领导—成员交换相关论文
基于社会交换理论，以领导—成员交换为中介变量，以同事情感性关系为调节变量，构建了包容型领导与员工知识共享之间关系的理论模型。对......
为探讨医药代表离职倾向的影响因素及其机制，以领导—成员交换量表、离职倾向量表、组织认同量表和自我感知可雇用性量表为工具对50......
基于北京市10所义务教育阶段中小学930名教师的问卷调查数据,采用多项式回归和响应面分析等数据分析方法,探索分析校长双元领导对......
在数字经济时代，命令和服从性的领导方式已不能完全适应员工需求。服务于员工需求与发展的领导方式正逐渐受到企业领导者和员工的青......
采用元分析技术探究领导风格与工作旺盛感之间的关系.通过文献检索和筛选,共获得47个独立效应值,包含15715个样本量.研究结果表明,......
近年来,谦逊型领导如何自上而下地影响员工的创新表现已经得到了深入的研究,但组织中的人际互动不仅仅局限于纵向的自上而下之间,......
本文主要提出了一个关于高质量领导—成员交换对员工偏离行为的调节—中介模型,引入组织人际取向作为两者关系的中介变量并且将组......
作为组织中影响员工创新的重要人际关系,层级性上下级关系目前存在着基于西方文化的LMX(领导—成员交换)与基于中国文化的SSG(上司......
职业倦怠现象在高情绪劳动者中频频发生且危害极大,其干预研究引发各界的热切关注。文章基于资源保存理论和社会交换理论,通过数据......
虽然以往文献证实了包容型领导对员工建言的正向影响效应,但其内在作用机制仍不十分明确。基于社会交换理论和社会认知理论,构建并......
社会比较交换关系(LMXSC)是员工将自己拥有的领导—成员交换质量与同事比较之后的主观感知.在组织中,领导与员工之间往往会形成质......
领导-成员交换是西方学者从领导与下属垂直对子关系视角提出的一个构念,它会受到领导特征、成员特征、领导与成员一致性以及领导与......
组织社会化是新员工融入组织的必经过程,是人力资源管理实践活动中重要一环,对于用好人才、留住人才具有重要意义。新员工的直接上......
本文以领导—成员交换理论为基础,探讨其与我国社会管理之间的内在耦合联系。并结合领导—成员交换理论,从领导者、圈内成员、圈外......
在复杂多变的商业环境与社会背景下,现代企业都要面对的问题是:外部竞争及企业管理层级的结构化,要求企业缩减生产成本的同时产生......
团队隐性知识共享对团队成员突破新技术、帮助组织获得可持续性的竞争优势具有重要作用。基于资源保存理论,并将认知—情感系统理......
基于社会交换理论及自我角色认同理论,探讨了在有中介的调节模型基础上包容领导行为对员工创新绩效的影响.通过收集问卷并采用多项......
基于领导—成员交换和领导替代理论,采用问卷调查法收集了创业企业194份CEO和491份高管数据,通过构建和检验第一阶段被调节的中介......
近年来,谦逊型领导如何自上而下地影响员工的创新表现已经得到了深入的研究,但组织中的人际互动不仅仅局限于纵向的自上而下之间,......
领导—成员交换理论起源于20世纪70年代初,它从领导者与成员的对偶关系中考察领导行为,经过三十多年的发展,现在已经成为领导行为......
研究的主要目的是在中国文化背景下探讨变革型、交易型领导对领导有效性的影响以及领导—成员交换(LMX)在影响过程中的中介作用.采......
传统情绪研究主要聚焦于个体层次,没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的“情绪能力”相关问题.组织情绪能力是组织层次情绪能......
基于社会交换理论,将领导—成员交换作为中介变量,建立辱虐型领导对员工建言关系的概念模型。辱虐型领导对员工促进性建言行为和抑......
目前,领导一成员交换已经被越来越多的学者和企业家所关注.然而,对于其形成机制的研究还有待进一步的扩展,大多数的文章选取领导—......
员工建言是企业获得持续竞争优势的关键因素。本研究基于领导行为和领导—成员交换理论,通过对200名在职员工的问卷调查,探讨魅力......
探讨谦卑型领导影响员工建言的内在机制,着重分析领导—成员交换的中介作用和权力距离的调节作用。通过调查获得的265份员工及其直......
基于领导成员交换理论,以中国大型企业的286名为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规的影响以及领导—成员交换的中介作用。对样本......
文章基于社会资本理论,通过对来自华东和华南地区424名企业员工的问卷调查,考察组织内员工导航行为 对职业成功的影响,以及领导-成......
经济全球化背景下,员工的建言行为对企业降低时间成本、快速解决问题具有十分重要的作用。基于社会交换理论,引入组织内的两种交换......
领导-成员交换理论认为领导会与成员建立不同的交换关系，圈内-圈外现象在组织中普遍存在。在领导-成员交换理论的研究中，领导-成员交......
构建领导成员交换关系（LMX）与组织公民行为（OCB）模型，采用计算实验方法研究网络组织中的领导成员交换、团队成员交换（TMX）与知识型员工组......
基于社会交换理论、角色理论、资源保护理论和调节焦点理论,文章旨在研究授权型领导与员工任务绩效之间的"过犹不及"效应及其影响......
探讨了授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响。以自我决定理论和社会交换理论为理论基础,研究心理授权与领导—成员交换在其两......
从自我决定理论的视角,通过对浙江省制造业和服务业企业员工进行问卷调查,运用层级回归、被调节的中介效应等方法进行统计分析,探......
通过对长株潭地区364名家族企业员工的问卷进行分析,探讨了LMX与组织公平感的关系。结果表明,LMX与组织公平感显著正相关,文化氛围......
教师建言是提升学校组织决策效率,促进学校民主管理,弘扬社会主义核心价值观的重要途径。以459名中小学教师为样本,考察影响教师建......
内隐原型(内隐领导原型和内隐追随原型)源于内隐理论,反映了个体对角色的积极期望,在领导过程中发挥着越来越重要的作用。以内隐理......
提升企业员工的工作幸福感是企业管理者最为关心的问题之一,从职场精神力视角来寻找领导—成员交换对工作幸福感影响的新路径。实......
基于角色认同理论,本文对团队情境中领导—成员交换对员工创造力的作用机制及领导—成员交换差异和团队领导—成员交换的调节作用......
基于社会交换理论和社会信息加工理论,本研究实证分析了领导—成员交换和前瞻性行为之间的关系,主要从三个方面详细阐述了相关理论......
领导言行一致对下属的工作绩效具有显著的正向影响,领导成员交换完全中介上述之间的关系;员工的政治技能正向调节领导言行一致与领......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
LMX一直以来都是人文社科领域内炙手可热的研究主题之一。然而,国外学者最近开始意识到现有LMX研究由于过多关注影响因素和影响效......
领导—成员交换理论起源于20世纪70年代初,它从领导者与成员的对偶关系中考察领导行为,经过三十多年的发展,现在已经成为领导行为......
组织成员的创新行为是组织核心竞争力之一,它是组织发展、变革以及获取竞争优势的重要力量,因此组织希望促进员工产生创新行为。而......
批判性反思是当今管理界一个非常时髦的术语。领导教练行为作用机理是否显著的一项内容是审视领导教练如何激励下属去进行思考、采......
服务型领导能够通过提升领导—成员交换(LMX)和上下级关系(SSG)的质量,从而诱发员工的亲组织非伦理行为,即LMX和SSG在服务型领导与......
