组织创新氛围相关论文
在数智化时代，组织韧性是企业实现“长期主义”的关键动力，如何维持企业竞争优势、提升组织韧性以应对“黑天鹅”和“灰犀牛”事件，对......
具有支持感和自主权的组织创新氛围能提高员工的工作投入，组织创新氛围和员工工作投入促进员工提升职业承诺。越具有新生代员工价值......
创新牵引是员工开展创新活动的重要影响因素，有着较高创新牵引的员工会主动搜索并整合多种信息，产生偏离常规的新思想，创造相关的技术......
基于计划行为理论，通过建立一个被调节的中介效应模型研究了领导授权赋能对员工创新绩效的作用机制。以发放问卷的形式调查来自企事......
知识经济时代,员工的创新绩效是决定企业竞争力强弱的关键因素,也是学术界和实践界共同关注的焦点。为进一步丰富员工创新绩效的研......
文章基于工作要求—资源模型探讨了师徒关系对创新绩效的影响，以及工作敬业度的中介作用和组织创新氛围的调节作用。对778份长三角......
当前，新能源产业供给质量亟需优化，创新是解决这一难题的重要途径。本研究基于社会认知理论选取员工信任作为中介变量，基于社会交换理......
在经济全球化的背景下,组织面对着很多有形或者无形的压力和挑战,因此,组织想要在困境中得以生存并获得持续发展,就需要组织和领导......
随着社会的不断进步,尤其是经济的快速发展、文化多元化与信息技术更迭的不断加快,企业在发展中也将面临更大的竞争压力。为了能够......
当前市场处于下行周期,充满不确定性,企业间的竞争持续加剧,这需要组织能够快速而准确的对动态复杂环境做出及时应变,那么研究如何......
本文以2010—2019年沪深A股家族上市企业作为研究对象,对管理模式异质性、组织创新氛围与企业二元式创新平衡进行实证分析后得出以......
在当今社会随着物联网的高度发达,全世界呈现出了经济全球化和经济的区域一体化发展局面。通过经济使得不同国家、不同地域紧密的......
组织创新氛围对员工创新行为的正向效应得到了普遍验证,本研究进一步指出组织学习在组织创新氛围对知识型员工的创新行为的影响中......
目的 了解综合医院护士科研能力与组织创新氛围现状,并分析护士科研能力的影响因素,为提高护士科研能力提供理论依据.方法 采用一......
本文基于特质激活理论,构建销售人员多任务时间取向对消费者溢价支付意愿的理论模型,通过分析收集到的342份来自不同行业销售人员......
目的探讨国内医疗环境下组织创新氛围与护士工作满意度的关系。方法采取便利抽样法，于2018年1—2月抽取300名护士进行问卷调查，使用......
本研究以在香港从事创科行业的新生代员工为被试,采取混合方法探讨心理资本在组织创新氛围影响新生代员工创新行为的过程中发挥的......
在相关理论研究的基础上构建基本心理需要、心理契约、组织创新氛围与研发类员工前摄性创新行为之间关系的概念模型,然后运用调研......
根据“认知—情感—意动”理论框架和场动力理论,立足制造业,构建跨层次模型以探讨包容型领导对工匠精神的影响。结果表明:包容型......
组织创新氛围对员工创新行为的正向效应得到了普遍验证,本研究进一步指出组织学习在组织创新氛围对知识型员工的创新行为的影响中......
在数字经济时代,员工主动性、适应性和变革性的挑战型组织公民行为对组织的创新发展起着很重要的作用。为探究中国情境下包容型领......
在相关理论研究的基础上构建基本心理需要、心理契约、组织创新氛围与研发类员工前摄性创新行为之间关系的概念模型,然后运用调研......
构建高不确定环境下中国企业外部取向管理创新模式选择机理的组织创新氛围-企业家精神维度的研究框架,通过质性数据分析方法,辅以A......
自上世纪80年代以来,高新技术企业逐渐发展成为世界经济发展的驱动力和世界各国竞争的焦点。高新技术企业的战略学习能力及商业模......
组织创新氛围对员工创新行为的正向效应得到了普遍验证,本研究进一步指出组织学习在组织创新氛围对知识型员工的创新行为的影响中......
随着世界经济和社会文明的不断发展,企业竞争环境愈发变幻莫测,为了实现稳步发展,企业需要拥有足够的竞争力,创新对于提升企业竞争......
制造业是产业的主体,在新一轮的经济竞争中各国不约而同地将制造业的发展提升到重要战略地位,以期在重新洗牌中掌握王牌。虽然我国......
创新是企业持续获得并保持竞争力的重要来源,当前的企业创新大都是以团队创新的形式表现出来,如何提高企业的创新绩效是众多企业都......
创新是国家经济的命脉和经济发展的主要动力来源,当今世界,科技创新能力不仅决定着国家的产业竞争力,也是各国比拼和商业谈判的筹......
通过细分大五人格和组织创新氛围的结构维度,探讨组织创新氛围在大五人格对创新行为影响中的调节作用.研究结果表明:团队支持在神......
本文基于服务导向逻辑理论和知识基础观理论构建跨层次被调节的中介模型,通过864套调查问卷及实证分析表明:员工-顾客价值共创交互......
本研究以在香港从事创科行业的新生代员工为被试,采取混合方法探讨心理资本在组织创新氛围影响新生代员工创新行为的过程中发挥的......
从计划行为理论视角,探讨组织创新氛围与员工创新意愿间的作用机制,并采用来自国内知识密集型服务业426名员工的调查问卷进行实证......
员工创新行为是组织塑造竞争优势的重要环节.尽管已有研究表明领导风格能够对员工创新行为产生显著影响,但目前对于二者之间的作用......
作为高校教学和科研工作的重要内容,高校图书馆工作服务创新刻不容缓.探究馆员知识分享在图书馆组织创新氛围感知与馆员创新行为关......
创新是企业发展的重要驱动力,以往对员工创新行为的研究,多集中于分析变量对结果的线性影响,难以系统分析各变量交互作用下结果产......
对于一个企业和组织来说,最主要的个体元素就是人.本文从创新政策、工作特性、组织支持,还有在团队的合作方面进行分析研究,通过对......
研究探讨了资本(人力、社会及心理资本)整合视角下企业实施的高绩效工作系统对员工创新行为的影响,以及组织创新氛围的调节作用.基......
在当前复杂以及快速变化的商业环境下，创新愈发成为企业成功的关键因素。员工创造力作为企业创新的基础，受到实业界和学术界的关注也......
在知识经济的大环境下,创新型国家、创新型城市、创新型组织和创新型团队等词语已为我们耳熟能详,而创新的概念日益受到学术界、企......
随着当今社会通讯信息技术的跳跃式发展，通信行业对员工创新能力以及创新绩效的要求也日渐提高。企业对员工创新的诉求就是能够通过......
灵性资本是关于信仰和创业创新源动力方面的资本,属于近年来企业管理研究前沿问题。以高新技术企业为研究对象,研究高管灵性资本对......
随着外部环境的迅速变化，高度的竞争压力，技术的不断升级和更替，越来越多的组织和管理者意识到激励员工投入创造性工作的重要意义。领......
员工的创新绩效是企业抢占市场先机、获得可持续发展的重要基石，如何激发员工创新活力是目前企业所关注的重点。在实际工作环境中，领......
本文主要研究了高新技术企业中组织学习与创新绩效的关系,分析了组织创新氛围在组织学习和创新绩效关系中的调节效应。本研究采用......
目的:(1)探讨组织创新氛围和创新自我效能感对员工个人创新行为的影响机制。即组织创新氛围是否会通过创新自我效能感的中介作用而......
