职业成长反映了员工在当前组织中的晋升速度和报酬增长等职业状态,是员工孜孜追求的职业结果,也是组织关注的焦点。基于领导成员交......

在新经济时代,人才成为企业获得核心竞争力的关键。21世纪以来,由于中国高等教育事业的迅速发展以及工作岗位大量缩减,资质过剩变......

尽责性起源于由Costa和Mccrae在20世纪80年代提出的大五人格模型（five factor model,FFM）,认为人格是个体在不同情境中所表现出的稳......

随着时代的发展,企业在快速发展变化市场中的竞争日益激烈,各个企业想要在其中立于不败之地,不仅需要企业高层迅速而准确的反应和......

如何促进员工建言一直是人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题之一。通过对我国中部地区来自不同行业的752位员工的问卷......

随着高校的扩招以及经济的下行,资质过剩现象越来越普遍,因此我们需要考虑这一现象对员工心理和行为的影响。另外在知识经济时代,......

进入新千年,日新月异和瞬息万变成为这个时代最显著的标志。组织管理者必须与时俱进,依靠人才优势,才能在市场竞争中占据有利地位......

基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及......