职场友谊相关论文
现有休闲涉入的研究主要关注自发的个体休闲、非组织化或自组织化的群体休闲。本文聚焦企业组织的群体休闲活动，基于休闲社会网络理......
基于紧张理论和资源保存理论,提出双元领导在同事职场友谊边界下通过创意越轨作用于创意实施的“非法”路径,并对5家国有企业管理......
社会经济全球化、互联网和独生子女制度冲击下成长起来的新生代员工往往表现出高离职、低承诺，“躺平”文化的摈弃和“主人翁”精神......
基于社会关系视角,采用来自12家企业428名知识型员工与上级领导的配对问卷调查数据,探究了人际关系在有效团队运作中的关键作用,结......
文章基于“工作要求-资源”理论，引入内在动机为中介变量，组织认同感为调节变量，构建了职场友谊对员工服务创新行为的影响机制模型。......
工作,在人的生活中占据了很大部分的时间。在工作中,我们不可避免的会与同事进行沟通和交流,或者是由于有共同的兴趣爱好和价值观,......
随着企业竞争的加剧,工作压力、职业倦怠、高离职率等成为职场中较为普遍的现象,加上职场中多代际群体共事更是给管理者带来了一定......
组织中资源的稀缺性与个人利益多重性之间的矛盾导致组织政治在各种组织中的诞生和普遍存在。良性的组织氛围促使组织成员齐心协力......
当前,中国社会正向着多元化和包容性的方向发展,这种社会变化给组织中员工之间的合作增加了难度。要想在复杂多变的社会环境中,个......
基于角色理论视角,以企业创新的主力军——研发人员为研究对象,探究职场友谊对高新技术企业研发人员创新绩效的作用机制与边界条件......
当前,中国社会正向着多元化和包容性的方向发展,这种社会变化给组织中员工之间的合作增加了难度。要想在复杂多变的社会环境中,个......
以新产业、新业态、新模式为代表的“三新经济”正以惊人的速度改变着各行各业未来的发展方向,创新已然成为我国企业发展的关键驱......
基于资源保存理论,考察中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响,以及该影响过程的中介机制和干预机制.对来自84个团队共394名员工......
互联网时代下，随着个体价值的崛起，企业的成长和发展越来越依赖于个体创新。如何激发个体的创新意识以及促进个体的创新行为，已成为人......
长久以来，友谊作为人类社会最基本、最美好的情感之一，被不同领域的学者所歌颂和赞美。在中国，高山流水、管鲍之交、桃园结义，这些典故......
“互联网+”口号的提出，使得传统型企业遭受了空前打击。企业员工被迫面对工作技能转型的挑战，甚至是失业威胁。在此背景下，员工的工......
除了工作态度与工作绩效外,职场友谊是否对其他工作结果产生影响有待进一步研究.从个体微观视角,考察职场友谊对员工建言行为的影......
基于社会认同理论,采用问卷调查法收集389份问卷,探讨组织氛围对于职场友谊的影响作用以及人际信任在其中的中介作用.研究过程中采......
从职场友谊的概念、结构、测量和实证研究等方面出发,梳理总结了国内外最新研究进展,并探讨了中国本土文化的权变作用,以及未来研......
随着创新驱动经济时代的到来,创新俨然成为企业取得竞争优势的关键。新员工作为企业新鲜活力的重要来源,在其进入组织之后快速完成......
随着社会发展的日趋多元化,社会的取向更加开放和包容,人们的工作价值观取向趋于多元化,这种变化加大了员工之间的合作难度,若要继......
在环境不确定性和内外部资源约束情境下,知识管理对于企业成长与发展变得愈发重要。从心理授权视角出发,探讨了授权型领导与员工隐......
随着新生代员工的成长与发展,新生代员工在企业中发挥着越来越重要的作用,具有创新精神的新生代员工不仅能够为企业的发展注入新的......
基于214对UPS天津国际转运中心员工与其直接主管的配对调查数据,以社会交换理论互惠原则为理论基础构建一个被调节的中介模型,实证......
稳定而优秀的员工团队对提高服务企业的顾客满意度、改善服务企业绩效具有重要推动作用,但离职率居高不下却是困扰服务类企业管理......
基于资源保存理论,构建以知识共享行为为中介变量、以创新自我效能感为调节变量的理论模型,探索职场友谊与员工创新行为之间的作用......
基于社会影响理论,从社会影响的内化视角探究员工朋友圈社交行为对知识共享意愿的影响机制,并揭示了朋友圈社交行为对知识共享意愿......
职场排斥在组织中广泛存在，其破坏性日益引起学界的关注。文章以华北地区22家企业262名员工为样本，通过多元回归统计分析，探讨政治技......
本文通过问卷调查法获得372份有效问卷,运用带中介的调节模型探讨了职场友谊对研发团队创新绩效的影响机制。实证结果表明:(1)职场......
当前,我国经济处于“新常态”时期,企业要想在激烈的竞争中获得竞争优势,就需要不断地创新。知识共享能够促进知识创新,但在研究知......
中小学校是学校教育的基础,同样也是人才的发源地,处于中小学阶段的学生,教师对他们的影响是终身的。教师是中小学校的教育教学中......
我国作为教育大国,教育事业的壮大及全能型人才的培养都要从中小学开始,并且都离不开教师。中小学教师作为教育事业的一线工作人员......
新生代员工的离职率一直居高不下,已成为困扰企业管理者的难题,职场友谊为降低新生代员工的离职倾向提供了一个全新的视角。通过对......
领导成员交换(LMX)和团队成员交换(TMX)是职场中人际交换关系的两种主要表现形式。本文在回顾研究文献的基础上,从LMX-TMX之间关系......
本文基于资源增益视角,采用问卷调查法,对232名企业员工进行调查,探讨了职场友谊和家庭支持对工作繁荣和家庭繁荣的影响机制。结果......
自人力资源学派在管理中重视人的作用以来,尤其是霍桑试验证实了非正式组织对员工有重大的影响作用以来,非正式关系对员工行为以及......
职场友谊作为正式任务目标与非正式人际关系交互影响的生成物,在职场人际关系中扮演重要角色。基于419份企业员工调查问卷,综合社......
除了工作态度与工作绩效外,职场友谊是否对其他工作结果产生影响有待进一步研究。从个体微观视角,考察职场友谊对员工建言行为的影......
职场妒忌是工作中非常普遍的现象,以往研究主要聚焦在职场妒忌的“阴暗面”,却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理......
职场友谊是工作场所中的一种非正式关系。本文首先梳理了职场友谊的概念、结果变量、测量工具和在中国的研究进展。其次对西方的职......
以428名员工为被试,探讨同事信任对员工建言行为影响的过程机制与边界条件。研究表明:(1)同事信任对抑制性建言、促进性建言有显著......
在经营环境越来越复杂的21世纪,人力资源因直接关系着企业的产出和效益,已经成为企业越来越重视的基础要素。职场友谊虽然在人力资......
在如今竞争愈发激烈的环境中,企业若想追求可持续的发展,在竞争中脱颖而出,就需要不断的创新,在变革中适应不断变化的外部环境。创......
现代的人们物质生活富足,因此职场中追求工作报酬不再是人们工作的主要目的,工作的意义与目的越来越受到重视,人们开始思考工作对......
